Протокол о переизбрании ГД

[trinitis-1]

Добрый день!
Нужно продлить полномочия ГД.
Подскажите, пожалуйста, какую формулировку решения выбрать.
Если у кого-то есть образец протокола/решения ЕУ - буду признательна, если поделитесь.

***
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы регистрации и внесения изменений ЮЛ и ИП можно и в телеграм-чате Регфорума.

Переходите по ссылке https://t.me/reg_regforum

 

[Сергей Д.]

Добрый день!
Нужно продлить полномочия ГД.
Подскажите, пожалуйста, какую формулировку решения выбрать.
Если у кого-то есть образец протокола/решения ЕУ - буду признательна, если поделитесь.

не продлить, а избрать (на тот срок который вам нужен)

 

[trinitis-1]

Когда лучше принять такое решение? За какое время до истечения срока полномочий?

 

[Bodom.Flame]

Сергей Д., Ну если директор тот же, то продлить полномочия)

 

[Bodom.Flame]

trinitis-1,

Когда лучше принять такое решение? За какое время до истечения срока полномочий?

Когда хотите, хоть в день истечения полномочий.

 

[trinitis-1]

так продление или переизбрание?
есть ли нормативное обоснование?

 

[trinitis-1]

Когда хотите, хоть в день истечения полномочий.

Если участники иностранные ЮЛ - то как исключить необходимость апостилирования? Двуязычный протокол + местом проведения г. Москва указать?

 

[alexey77]

Если участники иностранные ЮЛ - то как исключить необходимость апостилирования? Двуязычный протокол + местом проведения г. Москва указать?

Так что мешает протокол сделать на русском и указать г. Москва...

 

[Сергей Д.]

Сергей Д., Ну если директор тот же, то продлить полномочия)

тут в разрез с трудовым идет, получается если трудовой договор продлен, то он считается заключенным на неопределенный срок. Я пишу так: продлить полномочия и избрать на новый срок

 

[mirs]

тут в разрез с трудовым идет, получается если трудовой договор продлен, то он считается заключенным на неопределенный срок. Я пишу так: продлить полномочия и избрать на новый срок

а что делать с ТД?
заключать новый срочный?
или срочный пролонгируется при отсутствии возражений сторон и становится заключенным на неопределенный срок?

 

[Gosrt4]

а что делать с ТД?
заключать новый срочный?
или срочный пролонгируется при отсутствии возражений сторон и становится заключенным на неопределенный срок?

а в ТД что написано по этому поводу?

***
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы регистрации и внесения изменений ЮЛ и ИП можно и в телеграм-чате Регфорума.

Переходите по ссылке https://t.me/reg_regforum

 

[Сергей Д.]

а что делать с ТД?
заключать новый срочный?
или срочный пролонгируется при отсутствии возражений сторон и становится заключенным на неопределенный срок?

да, новый договор на новый срок. Если пролонгировать старый, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

 

[mirs]

да, новый договор на новый срок.

как это оформить? расторгается прошлый срочный договор и заключается новый?
в трудовую запись вносится?
выплаты и тд?
хочется максимально безболезненно продлить полномочия

и что будет, если договор пролонгируется на неопределенный срок? есть отрицательная практика ГИТ?

 

[Сергей Д.]

как это оформить? расторгается прошлый срочный договор и заключается новый?
в трудовую запись вносится?
выплаты и тд?
хочется максимально безболезненно продлить полномочия

и что будет, если договор пролонгируется на неопределенный срок? есть отрицательная практика ГИТ?

зачем расторгать? по истечении срока договор прекращает действие, расторгают досрочно. Просто заключает новый.
В трудовой ничего записывать не надо, вот когда он совсем уволиться - тогда да, а все это время он работает в одном предприятии и в той же должности.
А какие выплаты? он же не увольняется.

 

[trinitis-1]

зачем расторгать? по истечении срока договор прекращает действие, расторгают досрочно. Просто заключает новый.
В трудовой ничего записывать не надо, вот когда он совсем уволиться - тогда да, а все это время он работает в одном предприятии и в той же должности.
А какие выплаты? он же не увольняется

Логично. А в чем риск пролонгации на неопределенный срок? Это допускается по ТК, но коллизия с тем, что ГД избирается на срок?

 

[trinitis-1]

зачем расторгать? по истечении срока договор прекращает действие, расторгают досрочно. Просто заключает новый.
В трудовой ничего записывать не надо, вот когда он совсем уволиться - тогда да, а все это время он работает в одном предприятии и в той же должности.
А какие выплаты? он же не увольняется.

Кстати, а почему нельзя доп.соглашением продлить срок действия договора? допустим, еще на один год (срок полномочий)?

 

[trinitis-1]

А какие выплаты? он же не увольняется.

ст. 79 ТК - Прекращение договора в связи с истечением срока действия

ст. 84.1 ТК - Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса

Получается, все же процедура увольнения происходит?

 

[Сергей Д.]

Логично. А в чем риск пролонгации на неопределенный срок? Это допускается по ТК, но коллизия с тем, что ГД избирается на срок?

при увольнении по истечению срока при желании работник признает по суду (если у вас дойдет до такого) договор бессрочным

 

[Сергей Д.]

Кстати, а почему нельзя доп.соглашением продлить срок действия договора? допустим, еще на один год (срок полномочий)?

опять же - договор бессрочный получится.

 

[Сергей Д.]

ст. 79 ТК - Прекращение договора в связи с истечением срока действия

ст. 84.1 ТК - Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса

Получается, все же процедура увольнения происходит?

есть разъяснения на этот счет, поскольку он у вас не увольняется и не уходит с предприятия, то запись в трудовую не вносится. По сути - продление срока действия, работник остается на прежнем месте, но чтобы договор был срочный, то заключают новый на новый срок.