Самозанятые и трудовые отношения

[alpard]

Добрый день, коллеги.
Подскажите с таким вопросом: использование труда самозанятых при наличии в штате таких же специалистов.
Что есть : консультанты в штате, живут обычной жизнью, получают зп, платят налоги, подчиняются всем внутренним документам, оформлены по ТК.
А есть консультанты, которых привлекают для оказания доп услуг и они , т.к ведут еще частные консультации оформлены как самозанятые (СЗ).
Они сами выбирают в какие дни работать, когда им отдыхать, сколько клиентов вести, более того могут привести своего клиента и вести в рамках компании.
Компания с ними заключает договор как с СЗ.
Внимание вопрос: есть договор с СЗ, где нет намека на трудовые отношения, есть такая схема работы. Как сделать так,чтобы еще максимально обезопасить себя от квалификации в трудовые отношения со стороны ИФНС?
Если важно, то компания на УСН 15% и по сути затраты на персонал и на СЗ идут в затраты в любом случае.

 

[Zaya]

Как сделать так,чтобы еще максимально обезопасить себя от квалификации в трудовые отношения со стороны ИФНС?
Если важно, то компания на УСН 15% и по сути затраты на персонал и на СЗ идут в затраты в любом случае.

Присоединяюсь к вопросу :rose:

 

[alpard]

Похоже сложный вопрос. Платные варианты тоже рассматриваю

 

[ОАКГ]

От трудовых отношений откреститься не сложно, т.к. ключевыми признаками являются распорядок рабочего дня, подчинение руководителю, исполнение должностных обязанностей и т.д.
По большому счету кроме договора ничем дополнительно подстраховаться не можете. Значит включайте в договор максимальное количество пунктов, которые противостоят трудовым отношениям.
С другой стороны доказать иное контролирующий орган также вряд ли сможет. Если только по косвенным признакам - свидетельские показания, учет посещений (если какая-то пропускная система) и другие. Если все как Вы написали, то это маловероятно, что у них получится.

 

[Zaya]

Основные формальные признаки,как я поняла:
-суммы оплачиваемые самозанятому должны быть разными, и выплаты лучше делать не одновременно с зарплатными платежами сотрудникам;
-договор лучше делать краткосрочный (на несколько месяцев например) с подробным перечислением работ/услуг

 

[Аутсорсинг]

Добрый день. Главное, чтобы сотрудник не работал у вас три предшествующие года. Заключаете договор . К договору прилагается справка о том , что он самозанятый. Если услуга выполнена , он выставляет вам чек, счет , акт со сметой или спецификацией.

Вы перечисляете ему деньги , в ПП указываете в назначении платежа номер чека , наименование услуги и т.д.. Рисков нет, но надо иметь чек от него обязательно. Если окажется , что он не провел вашу услугу, отвечать будете вы и будете платить с этой сделки совершенно другие налоги.

 

[Вячеслав56]

СЗ будет регистрировать счет в своем приложении потом выдаст акт или товарный чек из системы этой, а так его надо проверить состоит он как самозанятый или нет. Самозанятые могут отказывать - услуги.

 

[alpard]

По сути только договор и правильно выстроенные отношения внутри. Все остальное описанное уже просто техника. Всем спасибо