Неопределенный срок полномочий Ген. Дира. в Уставе ООО

[Vasya1130]

Добрый день!

ООО зарегистрировано в 2012 году, с того же года до сегодняшнего дня в ООО трудится по Трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, Генеральный Директор, назначенный согласно решению единственного учредителя от 2012 года.

В Уставе ООО присутствует следующая формулировка: "Генеральный директор избирается на неопределенный срок."

Но согласно ст. 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью" говориться что " Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества..."

Насколько допустима фраза о неопределенном сроке в Уставе и насколько она соответствует Закону? Какие могут быть последствия ? И если есть ошибки как все оперативно исправить?!

Волнует чтобы действия директора за все это время не были признаны неправомерными.

Спасибо за Ваши ответы!

***
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы регистрации и внесения изменений ЮЛ и ИП можно и в телеграм-чате Регфорума.

Переходите по ссылке https://t.me/reg_regforum

 

[Сергей Д.]

Добрый день!

ООО зарегистрировано в 2012 году, с того же года до сегодняшнего дня в ООО трудится по Трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, Генеральный Директор, назначенный согласно решению единственного учредителя от 2012 года.

В Уставе ООО присутствует следующая формулировка: "Генеральный директор избирается на неопределенный срок."

Но согласно ст. 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью" говориться что " Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества..."

Насколько допустима фраза о неопределенном сроке в Уставе и насколько она соответствует Закону? Какие могут быть последствия ? И если есть ошибки как все оперативно исправить?!

Волнует чтобы действия директора за все это время не были признаны неправомерными.

Спасибо за Ваши ответы!

законом об ООО срок полномочий ЕИО не установлен, неоперделенный срок прописать можно, но потом возникнут трудности в банке или у нотариуса: будут требовать подтверждение полномочий директора. В уставе ничео не сказано, в решении тоже - тогда затребуют тр. договор с директором, а он заключается на срок не более 5 лет.

 

[ололо]

@Vasya1130, почитайте вот эту статью на регфорума, очень познавательно https://regforum.ru/posts/196_srok_polnomochiy_direktora/

 

[Vasya1130]

законом об ООО срок полномочий ЕИО не установлен, неоперделенный срок прописать можно, но потом возникнут трудности в банке или у нотариуса: будут требовать подтверждение полномочий директора. В уставе ничео не сказано, в решении тоже - тогда затребуют тр. договор с директором, а он заключается на срок не более 5 лет.

Пока с банком и нотариусами проблем не было.
Но больше переживай по контрактам подписанным таким директором. Хотим данную ситуацию исправить.

Я так понимаю выход такой:

1. Внести изменения в Устав и подать форму в налоговую.
2. Учредителем принять решение о назначении Ген директора (того же) и заключить с ним новый трудовой договор на срок прописанный в Уставе.

А как бы с действиями, которые были совершены со старым уставом? Не будут ли признаны документы подписанные этим директором незаконными?!

 

[Vasya1130]

@Vasya1130, почитайте вот эту статью на регфорума, очень познавательно https://regforum.ru/posts/196_srok_polnomochiy_direktora/

Прочитал. Все понятно.

Однако почитал и коменты и мнения разделились. И на некоторых сайтах считают что указывать в Уставе - неопределенный срок это законно! И на многих сайтах по этому поводу полно полемики.

Просто не хочется иметь проблемы по предыдущим годам, когда директор подписывал документы и работал по такому уставу.

 

[Сергей Д.]

Пока с банком и нотариусами проблем не было.
Но больше переживай по контрактам подписанным таким директором. Хотим данную ситуацию исправить.

Я так понимаю выход такой:

1. Внести изменения в Устав и подать форму в налоговую.
2. Учредителем принять решение о назначении Ген директора (того же) и заключить с ним новый трудовой договор на срок прописанный в Уставе.

А как бы с действиями, которые были совершены со старым уставом? Не будут ли признаны документы подписанные этим директором незаконными?!

странно, банк всегда цепляется за это ...

1. да
2. да можно назначить на новый срок, но вот как ГД посмотрит на заключение срочного тр. договора? получается что вы ущимяете его права... то он был на бессрочном а теперь срок его работы ограничен (вот если бы сразу, то да!)

а что такого там у вас может быть не законного? директор назначен согласно уставу и решению и все договоры и приказы он подписывал будучи законно назначенным на эту должность. Тут надо доказать что директор был нелегитимен.

 

[Сергей Д.]

Прочитал. Все понятно.

Однако почитал и коменты и мнения разделились. И на некоторых сайтах считают что указывать в Уставе - неопределенный срок это законно! И на многих сайтах по этому поводу полно полемики.

Просто не хочется иметь проблемы по предыдущим годам, когда директор подписывал документы и работал по такому уставу.

Неопределенный срок - это не есть незаконно, но неудобно в работе, в случае чего попадется шипко грамотный и потом будет судиться с вами и восстановиться..

многие делают по максимуму - указывают в уставе срок полномочий 5 лет (досрочно можно всегда освободить) чтобы не делать каждый год решения о его назначении.

 

[Vasya1130]

странно, банк всегда цепляется за это ...

1. да
2. да можно назначить на новый срок, но вот как ГД посмотрит на заключение срочного тр. договора? получается что вы ущимяете его права... то он был на бессрочном а теперь срок его работы ограничен (вот если бы сразу, то да!)

а что такого там у вас может быть не законного? директор назначен согласно уставу и решению и все договоры и приказы он подписывал будучи законно назначенным на эту должность. Тут надо доказать что директор был нелегитимен.

Счет в Банке открывался в 2012 году и видимо этот момент они пропустили.
А разве нельзя заключить бессрочный договор с Генеральным директором, f в Уставе прописать его полномочия действующими до даты выхода его на пенсию например?!

А в каком случае может считаться что директор нелегитимен?!
Директор был назначен согласно решения учредителя еще до момента регистрации ООО и до сих пор там трудится по трудовому?

Как признать нелегитимность - на каких основания?!

 

[Vasya1130]

Неопределенный срок - это не есть незаконно, но неудобно в работе, в случае чего попадется шипко грамотный и потом будет судиться с вами и восстановиться..

многие делают по максимуму - указывают в уставе срок полномочий 5 лет (досрочно можно всегда освободить) чтобы не делать каждый год решения о его назначении.

Сейчас ситуация вообще простая! Сейчас Единственный участник и ген дир одно лицо. До 2020 года был другой единственный участник, который потом продал 100% доли ген диру.

 

[Сергей Д.]

Счет в Банке открывался в 2012 году и видимо этот момент они пропустили.
А разве нельзя заключить бессрочный договор с Генеральным директором, f в Уставе прописать его полномочия действующими до даты выхода его на пенсию например?!

А в каком случае может считаться что директор нелегитимен?!
Директор был назначен согласно решения учредителя еще до момента регистрации ООО и до сих пор там трудится по трудовому?

Как признать нелегитимность - на каких основания?!

можно прописать..

ну если директор был избран не законно по типу рейдерского захвата и т.п. это не ваш случай.

 

[Сергей Д.]

Сейчас ситуация вообще простая! Сейчас Единственный участник и ген дир одно лицо. До 2020 года был другой единственный участник, который потом продал 100% доли ген диру.

ну тогда и сомневаться не зачем.

***
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы регистрации и внесения изменений ЮЛ и ИП можно и в телеграм-чате Регфорума.

Переходите по ссылке https://t.me/reg_regforum

 

[Vasya1130]

ну тогда и сомневаться не зачем.

Мои основные страхи - это чтобы налоговая не докопалась, что сделки были совершенны неуполномоченным на это лицом. Которое не имело право действовать ЕИО на тот момент по причине того что в Уставе не было правильно указан срок действия.

 

[Сергей Д.]

Мои основные страхи - это чтобы налоговая не докопалась, что сделки были совершенны неуполномоченным на это лицом. Которое не имело право действовать ЕИО на тот момент по причине того что в Уставе не было правильно указан срок действия.

не накручивате себя понапрасну. Ну откуда такое вытекает, с чего это он неуполномоченный? срок не указан как раз, даже если бы он и был указан и директор бы продолжал дествовать, то согласно ТК срочный тр. договор становиться бессрочным

 

[Vasya1130]

не накручивате себя понапрасну. Ну откуда такое вытекает, с чего это он неуполномоченный? срок не указан как раз, даже если бы он и был указан и директор бы продолжал дествовать, то согласно ТК срочный тр. договор становиться бессрочным

Спасибо за поддержку.

Просто хочется все сделать в соответствии с Законом.
Поэтому сейчас решил:

1. Внести изменения в Устав с четким сроком и подать в ИФНС и заверить у нотариуса.
2. Заключить новый трудовой с директором и принять новое решение и приказ о назначении ген дира.
3. Сообщить об этом в ИФНС.

В налоговую я так понимаю никакую форму подавать не нужно будет - тк директор отстается тот же самый!?

 

[Сергей Д.]

Спасибо за поддержку.

Просто хочется все сделать в соответствии с Законом.
Поэтому сейчас решил:

1. Внести изменения в Устав с четким сроком и подать в ИФНС и заверить у нотариуса.
2. Заключить новый трудовой с директором и принять новое решение и приказ о назначении ген дира.
3. Сообщить об этом в ИФНС.

В налоговую я так понимаю никакую форму подавать не нужно будет - тк директор отстается тот же самый!?

1. сначала заверить у нотариуса а потом подать не регистрацию.
2. решение о назначении вы хотите принят после регистрации устава? можно и так и так: вместе с утавом (тогда нотариус ни к черму не прицепиться) можно после регистрации устава. Ну и тр. договор как вытекающий из решения.
3. кому и что? ИФНС и так все видит по реестру, а вот в банк - да, нудно копии донести.

 

[Vasya1130]

1. сначала заверить у нотариуса а потом подать не регистрацию.
2. решение о назначении вы хотите принят после регистрации устава? можно и так и так: вместе с утавом (тогда нотариус ни к черму не прицепиться) можно после регистрации устава. Ну и тр. договор как вытекающий из решения.
3. кому и что? ИФНС и так все видит по реестру, а вот в банк - да, нудно копии донести.

Извиняюсь что чуть туплю!

1. С первым пунктом все понятно.
2. Решение можно принять вместе с Уставом. Трудовой уже готов.
3. Нужно ли в ИФНС подавать бланк заявления о смене директора, если по сути директор не меняется, а заново назначается согласно новой редакции устава. В трудовую книжку директору надо будет делать запись или ничего не надо менять?!

То что делалось во время существования предыдущей версии Устава, где было прописано про неопределенный срок - то можно не переживать.
Все решения и приказы директора действительны, так же как и все подписанные им документы?!

 

[Сергей Д.]

Извиняюсь что чуть туплю!

1. С первым пунктом все понятно.
2. Решение можно принять вместе с Уставом. Трудовой уже готов.
3. Нужно ли в ИФНС подавать бланк заявления о смене директора, если по сути директор не меняется, а заново назначается согласно новой редакции устава. В трудовую книжку директору надо будет делать запись или ничего не надо менять?!

То что делалось во время существования предыдущей версии Устава, где было прописано про неопределенный срок - то можно не переживать.
Все решения и приказы директора действительны, так же как и все подписанные им документы?!

3. нет конечно. У вас в ЕГРЮЛ директор не меняется, а в данном случае вы по сути назначаете действующего на новый срок. Никуда ничего (коме банка) подавать не надо.
в Трудовой тоже самое: работник продолжает работать и не увольняется. Никакой записи.

да не грузите себя старой редакцией... легитимность вашего директора никто не оспаривает, а есл и будет (давайте представим) то надо еще чем то доказать...
тут все предельно просто - сделайте нормальный устав (с учетом всех изменений с 2012 г.) и все.

 

[Vasya1130]

3. нет конечно. У вас в ЕГРЮЛ директор не меняется, а в данном случае вы по сути назначаете действующего на новый срок. Никуда ничего (коме банка) подавать не надо.
в Трудовой тоже самое: работник продолжает работать и не увольняется. Никакой записи.

да не грузите себя старой редакцией... легитимность вашего директора никто не оспаривает, а есл и будет (давайте представим) то надо еще чем то доказать...
тут все предельно просто - сделайте нормальный устав (с учетом всех изменений с 2012 г.) и все.

Спасибо большое за ответы!

Начали заниматься приведением Устава к нормам закона.

Спасибо.

 

[Vasya1130]

В процессе подготовки нового Устава обнаружил что у 70% наших партнёров в Уставах указана точная такая же формулировка про неограниченный срок.

Откуда же это тогда взялось, что столько народу прописывают у себя это.

 

[almira]

В процессе подготовки нового Устава обнаружил что у 70% наших партнёров в Уставах указана точная такая же формулировка про неограниченный срок.

Откуда же это тогда взялось, что столько народу прописывают у себя это.

Двоечники потому что.

Двоечники не "прописывают".

Двоечники "переписывают".

Друг у друга.