Неопределенный срок полномочий Ген. Дира. в Уставе ООО

[Vasya1130]

Обидно что законодательно никто так и не внес четкого обьяснения - можно ли прописывать срок как неопределенный.

Я видел свежий устав с такой же формулировкой, люди продолжают это писать.

***
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы регистрации и внесения изменений ЮЛ и ИП можно и в телеграм-чате Регфорума.

Переходите по ссылке https://t.me/reg_regforum

 

[Сергей Д.]

Обидно что законодательно никто так и не внес четкого обьяснения - можно ли прописывать срок как неопределенный.

Я видел свежий устав с такой же формулировкой, люди продолжают это писать.

самим же потом будет очень неудобно с размытыми формулировками и сроками

 

[Vasya1130]

самим же потом будет очень неудобно с размытыми формулировками и сроками

Многие считают что неопределенный срок - это намного удобнее, не надо постоянно переподтверждать полномочия ген.дира... Один раз сделал трудовой на неопределенный срок - в соответствии (формально) с Уставом - где так же неопределенный срок полномочий и живи себе.

В интернете на эту тему столько споров - насколько правильно чтобы был срок неопределенный. На некоторых сайтах как главбух.ру или law.ru прямым текстом указывают что такой срок можно прописать и это не противоречит законодательству. В ответах юристов на сайтах так же везде фигурирует мнение что неопределенный срок вполне законен в Уставах.
Где же правда!?

Интересно данная формулировка несет реальные проблемы во взаимоотношениях с контролирующими органами?!

 

[Сергей Д.]

Многие считают что неопределенный срок - это намного удобнее, не надо постоянно переподтверждать полномочия ген.дира... Один раз сделал трудовой на неопределенный срок - в соответствии (формально) с Уставом - где так же неопределенный срок полномочий и живи себе.

В интернете на эту тему столько споров - насколько правильно чтобы был срок неопределенный. На некоторых сайтах как главбух.ру или law.ru прямым текстом указывают что такой срок можно прописать и это не противоречит законодательству. В ответах юристов на сайтах так же везде фигурирует мнение что неопределенный срок вполне законен в Уставах.
Где же правда!?

Интересно данная формулировка несет реальные проблемы во взаимоотношениях с контролирующими органами?!

на практике:
1. вопросы будут у банков, нужно будет подтверждать полномочия
2. при увольнении директора бывают и конфликты

 

[almira]

если быть более радикальным

то для обществ оного лица надо вообще уставы отменить

и указать, что все диспозитивные правила действуют по умолчанию

а наименования, размер УК и срок ЕИО + наименование должности (если наёмник) указывать в ЕГРЮЛ

 

[Vasya1130]

если быть более радикальным

то для обществ оного лица надо вообще уставы отменить

и указать, что все диспозитивные правила действуют по умолчанию

а наименования, размер УК и срок ЕИО + наименование должности (если наёмник) указывать в ЕГРЮЛ

Александр! Полностью поддерживаю Вашу точку зрения!

 

[Vasya1130]

Господа!

Еще один момент. Если мы сейчас меняем срок полномочий в Уставе на 5 лет, то получается что срок трудового договора был неопределенный и он продолжает действовать дальше.

Как лучше поступить в этой ситуации? Расторгнуть этот договор и заключить новый на 5 лет? Или же есть другое решение?!

Спасибо

 

[Сергей Д.]

Господа!

Еще один момент. Если мы сейчас меняем срок полномочий в Уставе на 5 лет, то получается что срок трудового договора был неопределенный и он продолжает действовать дальше.

Как лучше поступить в этой ситуации? Расторгнуть этот договор и заключить новый на 5 лет? Или же есть другое решение?!

Спасибо

скользкая ситуация: если волевым решением перевести работника на срочный договор с бессрочного, то получается что работодатель ухудшил его положение... тут лучше сделать по обоюдному согласию, по желанию работника - расторгнуть действующий договор и заключить новый. Можно и доп. соглашение к действующему договору сделать.

 

[almira]

то получается что работодатель ухудшил его положение...

а если работодатель и директор - одно лицо?

 

[Vasya1130]

скользкая ситуация: если волевым решением перевести работника на срочный договор с бессрочного, то получается что работодатель ухудшил его положение... тут лучше сделать по обоюдному согласию, по желанию работника - расторгнуть действующий договор и заключить новый. Можно и доп. соглашение к действующему договору сделать.

Единственный участник и ген директор это лицо.

Поэтому можно и расторгнуть. Получаем следующее:

1. Расторгаем трудовой на неопределенный срок по обоюдному согласию сторон.
2. Выплачиваем компенсацию по расторнутому трудовому.
3. Заключаем новый срочный договор на 5 лет.

А разве можно доп. соглашение к действующему сделать?

 

[Сергей Д.]

а если работодатель и директор - одно лицо?

тогда трудовой договор вообще не нужен, хотя среди теоретиков мнения разделились, одни считают что нужен, а другие что нет.

***
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы регистрации и внесения изменений ЮЛ и ИП можно и в телеграм-чате Регфорума.

Переходите по ссылке https://t.me/reg_regforum

 

[Vasya1130]

а если работодатель и директор - одно лицо?

так оно и есть!

Хочется найти правильное решение как поступить в этом случае.

 

[Сергей Д.]

А разве можно доп. соглашение к действующему сделать?

конечно! меняете соответствующие пункты на на нужную вам редакцию.

 

[Vasya1130]

тогда трудовой договор вообще не нужен, хотя среди теоретиков мнения разделились, одни считают что нужен, а другие что нет.

Так как лучше поступить?! Зарплату же мы ген диру начисляем.

 

[Сергей Д.]

Так как лучше поступить?! Зарплату же мы ген диру начисляем.

можно и приказом: назначить на должность... с окладом с согласно штатному расписанию.

 

[Vasya1130]

Этот момент надо хорошенько обдумать!

 

[Vasya1130]

Добрый день господа!

Сегодня нотариус один отказал заверять заявление об изменении Устава со сроком полномочия ген дира в Уставе как неопределенный. Сославшись на то что максимальный срок полномочий - 5 лет и просит предоставить или решение участника или протокол о назначении ген дира в 2017 году.

Что думаете по этому поводу?!

Спасибо

 

[Сергей Д.]

Добрый день господа!

Сегодня нотариус один отказал заверять заявление об изменении Устава со сроком полномочия ген дира в Уставе как неопределенный. Сославшись на то что максимальный срок полномочий - 5 лет и просит предоставить или решение участника или протокол о назначении ген дира в 2017 году.

Что думаете по этому поводу?!

Спасибо

идите к другому нотариусу... но на практике удобнее, когда срок полномочий ГД определен.

 

[Vasya1130]

Сергей!

Как раз и хотели записаться на изменения срока в Уставе с неопределенного на 5 лет. Нотариус попросил выслать документы для проверки и заодно запросил от нас Решение или Протокол о назначении генерального директора по окончанию 5-летнего срока, хотя в уставе прописано на неопределенный срок и трудовой так же на неопределенный срок.

Нотариус утверждает что не бывает такого срока - неопределенного. А максимальный срок полномочий генерального директора 5 лет и точка.

Думаем завтра попробовать к другому нотариусу.

 

[Сергей Д.]

Сергей!

Как раз и хотели записаться на изменения срока в Уставе с неопределенного на 5 лет. Нотариус попросил выслать документы для проверки и заодно запросил от нас Решение или Протокол о назначении генерального директора по окончанию 5-летнего срока, хотя в уставе прописано на неопределенный срок и трудовой так же на неопределенный срок.

Нотариус утверждает что не бывает такого срока - неопределенного. А максимальный срок полномочий генерального директора 5 лет и точка.

Думаем завтра попробовать к другому нотариусу.

бывает! нотариусы часто чудят...