увольнение восстановленного сотрудника.

student1234

Местный
24 Янв 2012
242
46
Суд восстановил сотрудника.
Пришлось и нам его восстановить, отправили уведомление о восстановлении.
Работник его получил.
На работу не выходит. Еще отправили уведомление - получил, но на работу так и не выходит.
Как его можно уволить за прогулы (вдруг прогулы - с уважительными причинами), да так, чтобы он потом вновь не восстановился?
 

Сергей Д.

Активист
31 Авг 2009
13,825
6,562
г. Чехов М.О.
Суд восстановил сотрудника.
Пришлось и нам его восстановить, отправили уведомление о восстановлении.
Работник его получил.
На работу не выходит. Еще отправили уведомление - получил, но на работу так и не выходит.
Как его можно уволить за прогулы (вдруг прогулы - с уважительными причинами), да так, чтобы он потом вновь не восстановился?

пишите письма с уведомлением, требуйте выхода на работу, предупреждайте что будет уволен за прогул... да он может потом принести больничный... теперь ловите его, он должен ошибиться.