Увольнение генерального директора при ликвидации

[Anastasiya147]

Ситуация следующая: Планируем добровольную ликвидацию ООО. Один участник. Есть наемный ген.директор. Ликвидатором будет – участник. Соответственно, ген. директора нужно уволить. Других сотрудников в организации нет.

Почитала, нашла несколько вариантов как его уволить:

1/ По общему порядку в связи с ликвидацией (с уведомлением за 2 месяца и тп)(п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

2/ По решению участника (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ).

3/ По соглашению сторон.

Параллельно, нашла информацию, что при ликвидации необходимо уведомлять службу занятости (вроде как уведомлять нужно только если основание увольнения – это ликвидация (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Поспрашивала у коллег, некоторые вообще не уведомляли службу занятости (и пролетело, никто никаких штрафов не получил и тп).

Планируем уволить директора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Поэтому подскажите, если мы уволим ген.директора по этому основанию сразу после внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидаторе нужно ли будет уведомлять службу занятости? Может, кто сталкивался с подобным?

Буду признательна, если кто поделится опытом о том, как вообще увольняли директора при ликвидации.

Заранее спасибо.

 

[Bodom.Flame]

Сколько лет занимаюсь ликвидацией, никогда не уведомляли

 

[lonika]

аналогично: сколько компаний ликвидировала - никогда не уведомляли. Вообще не знаю такой нормы, где было бы написано про уведомление службы занятости об увольнении директора в связи с ликвидацией.

 

[MarinaVip]

И я никогда и штрафов никаких потом не прилетало, а ликвидаций через меня прошло ОЧЕНЬ много!

 

[РОЗИ]

а нужно уведомлять о ликвидаторе (стронее лицо)в ПФР , понятно директор все уволился

 

[Малыш]

а нужно уведомлять о ликвидаторе (стронее лицо)в ПФР

а вы его официально на работу приняли в компанию и зп ему начисляете?

 

[РОЗИ]

нет не принимали вообще

 

[РОЗИ]

нет не принимали вообще

не будет на последнем этапе отказ, что не заключили договор ( ГПХ) ? и нге подали сведения о нем в пфр , ????? ликвидатор не директор/не учредитель ..

 

[Малыш]

не будет на последнем этапе отказ, что не заключили договор ( ГПХ) ?

конечно нет. Вот сколько ликвидировал и только раз заключали договор и платили по нему деньги.

и нге подали сведения о нем в пфр , ?????

тут вопрос больше в плоскости, как на это смотрят в ПФР в вашем отделении. В некоторых я знаю требовали сдавать на не работающего ликвидатора отчетность, некоторые нет. Ну а сейчас ПФР вообще нет и, что требует новый фонд пока сказать сложно.

 

[Сергей Д.]

там вообще надо подавать сведения в течение 1-2 дней о смене директора на ликвидатора и на увольнение ликвидатора, ПФ штрафы накладывает. А есть там договор или нет - им по барабану

 

[РОЗИ]

подавали когда увольняли директора , да на директора подавали, а на ликвидатора нет

 

[Сергей Д.]

подавали когда увольняли директора , да на директора подавали, а на ликвидатора нет

вот в последний день его работы, в день принятия решения об утверждении ЛБ и подаете на увольнение ликвидатора

 

[Малыш]

вот в последний день его работы, в день принятия решения об утверждении ЛБ и подаете на увольнение ликвидатора

сейчас формы поменялись и ПФР самого нет, многие бухгалтера сами не знают, что и как подавать я бы все уточнял в новом фонде этом сперва.

 

[Натали NY]

А можно заключить договор гпх с ликвидатором не с даты принятия решения о ликвидации и назначении ликвидатора, а на 2 месяца позже, как считаете?

 

[regforum.ru]

***
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы о ликвидации и реорганизации ЮЛ, и прекращению деятельности ИП можно и в телеграм-чате Регфорума о ликвидации.

Переходите по ссылке https://t.me/likv_regforum

 

[Сергей Д.]

А можно заключить договор гпх с ликвидатором не с даты принятия решения о ликвидации и назначении ликвидатора, а на 2 месяца позже, как считаете?

вообще то он приступает к обязанностям со дня вынесения решения, точнее следующий за ним день.

 

[Натали NY]

вообще то он приступает к обязанностям со дня вынесения решения, точнее следующий за ним день.

Да, все верно, но по договору гпх нужно отчетность в фонд сдать тоже на след. день, получается со дня заключения договора. Мог он 2 месяца, допустим, без договора работать (безвозмездно).

 

[Сергей Д.]

Да, все верно, но по договору гпх нужно отчетность в фонд сдать тоже на след. день, получается со дня заключения договора. Мог он 2 месяца, допустим, без договора работать (безвозмездно).

конечно. ПФ и другие учреждения смотрят в ЕГРЮЛ - кто является руководителем, а есть у него договор или нет- это не их компетенция. Мы вообще никогда не заключали договоров. Вот что нужно так это приказ.

 

[Натали NY]

В различных журналах, статьях нашли такой пример уведомления ГД об увольнении при ликвидации.
Формулировка уведомления может быть такой (главное это даты!):

«В связи с ликвидацией общества с ограниченной ответственностью «Свирель» (ООО «Свирель») на основании протокола общего собрания участников от 13.04.2023 № 3, руководствуясь ч. 2 ст. 180 ТК РФ, уведомляем, что трудовой договор от 16.03.2021 № 11 будет расторгнут с вами по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 14 июня 2023 года.
Трудовой договор может быть расторгнут на указанном основании ранее с вашего письменного согласия. В этом случае вам будет выплачена дополнительная компенсация в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 180 ТК РФ».

Но здесь получается, что директора увольняем через 2 месяца после принятия решения о ликвидации... Запутались окончательно.

 

[Натали NY]

Поскольку решение о ликвидации подается в течение 3 дней, то в ЕГРЮЛ запись о смене ГД на ликвидатора уже произведена. А 2 месяца по ТК РФ на предупреждение об увольнении как бы не прошли.