Увольнение генерального директора при ликвидации

[zaprosto]

@Натали NY,
у директора и главбуха немного отличное положение об других работников организации.

 

[Сергей Д.]

Поскольку решение о ликвидации подается в течение 3 дней, то в ЕГРЮЛ запись о смене ГД на ликвидатора уже произведена. А 2 месяца по ТК РФ на предупреждение об увольнении как бы не прошли.

это еще один конфликт трудового и корпоративного права. Вы проводите ликвидацию- в приоритете корпоративное, я считаю, т.к. вам сдавать отчеты и вообще провести всю процедуру ликвидации прежде всего. Я ни разу не заморачивался с трудовым, т.к. никто не требует

 

[zhe560]

В различных журналах, статьях нашли такой пример уведомления ГД об увольнении при ликвидации.
Формулировка уведомления может быть такой (главное это даты!):

«В связи с ликвидацией общества с ограниченной ответственностью «Свирель» (ООО «Свирель») на основании протокола общего собрания участников от 13.04.2023 № 3, руководствуясь ч. 2 ст. 180 ТК РФ, уведомляем, что трудовой договор от 16.03.2021 № 11 будет расторгнут с вами по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 14 июня 2023 года.
Трудовой договор может быть расторгнут на указанном основании ранее с вашего письменного согласия. В этом случае вам будет выплачена дополнительная компенсация в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 180 ТК РФ».

Но здесь получается, что директора увольняем через 2 месяца после принятия решения о ликвидации... Запутались окончательно.

Рассмотрите другие варианты увольнения ГД, а не только по основанию ликвидации компании, к примеру
1. увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием решения уполномоченным органом (в решение о ликвидации нужно указать на прекращение ТД с ГД),
2. Увольнение по соглашению сторон, тут как догворитесь,