Ищем юриста регистратора

[Knoss]

Добрый день!
Ищем юриста регистратора на декретную ставку.

Основные обязанности:
- регистрация ООО\АО.
- сопровождение сделок к-п акций.
- внесение изменений в ЕГРЮЛ\Устав.
- допвыпуски акций.
- ликвидация АО\ООО.
- консультирование клиентов по вопросам корпоративного законодательства.

Условия:
- Работа с 9 30 до 18 00.
- Чай\кофе в офисе.
- Есть возможность работать удаленно несколько дней в неделю.
- Комфортный офис.

Требования:
- Высшее юридическое образование.
- Опыт от 1 года.
- Грамотная речь (устная и письменная).

Резюме - ssnok12@mail.ru

 

[старатель]

Условия:
- Работа с 9 30 до 18 00.
- Чай\кофе в офисе.
- Есть возможность работать удаленно несколько дней в неделю.
- Комфортный офис.

Чай, кофе хорошо конечно, что есть, но самое основное не написали, про оплату труда.
Тем более уже есть ставка, значит оклад утвержденный, а не по результатам собеседования.

 

[КОЩЕЙ]

самое основное не написали, про оплату труда.

Это такая малозначительная деталь, что её даже обсуждать ни к чему.

Тем более уже есть ставка, значит оклад утвержденный, а не по результатам собеседования.

Строго говоря, оклад во всех случаях должен быть утверждён в штатном расписании. Всё остальное - попытки заплатить поменьше новому работнику и дискриминация (это я про размер зарплаты "по результатам собеседования").

 

[старатель]

Это такая малозначительная деталь, что её даже обсуждать ни к чему.

Не. Ну могли хотя бы написать от скольки оплата или до скольки можно получать с премиями и бонусами. Хотя бы примерно понимать. А так отправлять резюме, приходить на собеседование, если пригласят конечно. А если не устроит оплата труда, получается зря потраченное время. Работодатель должен заинтересовать соискателя.

Строго говоря, оклад во всех случаях должен быть утверждён в штатном расписании. Всё остальное - попытки заплатить поменьше новому работнику и дискриминация (это я про размер зарплаты "по результатам собеседования").

Понятно. Но в данном случае сотрудник нужен на декретную ставку. Соответственно, в трудовом договоре прописывается, что сотрудник принят на замещение ФИО с должностным окладом в установленным размере, который получал сотрудник ушедший в декрет. Меньше или больше уже не могут платить. Или я ошибаюсь?

 

[КОЩЕЙ]

Работодатель должен заинтересовать соискателя.

По всей видимости, работодатель думает наоборот.

Меньше или больше уже не могут платить. Или я ошибаюсь?

Если говорить об окладе, то он должен быть тот же. Это понятно. А зарплата может состоять не только из оклада. И тут уже возможны разные варианты.

 

[старатель]

А зарплата может состоять не только из оклада. И тут уже возможны разные варианты.

Понятно, что оклад может быть 20 тысяч по договору, а все остальное это премии, бонусы, надбавки по результатам работы.
В любом случае должна быть указана среднеарифметическая ежемесячная оплата или средняя, исходя по рынку труда в сфере регистрации.
Хотя с учетом того, что требуется с опытом от года, возможно рассматривают кандидатов не столь требовательных)

 

[КОЩЕЙ]

Понятно, что оклад может быть 20 тысяч по договору, а все остальное это премии, бонусы, надбавки по результатам работы.
В любом случае должна быть указана среднеарифметическая ежемесячная оплата или средняя, исходя по рынку труда в сфере регистрации.
Хотя с учетом того, что требуется с опытом от года, возможно рассматривают кандидатов не столь требовательных)

В любом случае зарплата высокой не будет. Хорошо если удастся сводить концы с концами.

 

[alexey77]

Понятно, что оклад может быть 20 тысяч по договору, а все остальное это премии, бонусы, надбавки по результатам работы.
В любом случае должна быть указана среднеарифметическая ежемесячная оплата или средняя, исходя по рынку труда в сфере регистрации.
Хотя с учетом того, что требуется с опытом от года, возможно рассматривают кандидатов не столь требовательных)

"надбавки по результатам работы", а возможно, надбавки только по выслуге лет...

 

[ЮрийК]

Это большой вопрос, что считать "результатом работы"...
"Ликвидация АО" с миллиардным уставным капиталом и десятками тысяч работников может затянуться на годы ...
То есть результата нет, следовательно, нет премий, сиди на "голом окладе"?

 

[старатель]

Это большой вопрос, что считать "результатом работы"...
"Ликвидация АО" с миллиардным уставным капиталом и десятками тысяч работников может затянуться на годы ...
То есть результата нет, следовательно, нет премий, сиди на "голом окладе"?

"надбавки по результатам работы", а возможно, надбавки только по выслуге лет...

Нашел в поисковике первое попавшееся: "Надбавку можно определить как стимулирующую выплату, которую работодатель вправе использовать для поощрения работника за высокие достижения в труде и профессиональные звания и отличия. Такое вознаграждение, при его наличии, прописывается в локальных нормативах организации — коллективном и трудовом договорах, положении об оплате труда."

Это большой вопрос, что считать "результатом работы"...
"Ликвидация АО" с миллиардным уставным капиталом и десятками тысяч работников может затянуться на годы ...
То есть результата нет, следовательно, нет премий, сиди на "голом окладе"?

Такой случай один на миллион для небольшой юр. компании. И в такой ситуации заключают договор с заказчиком на абонентское обслуживание и каждый месяц выставляют счета и в конце месяца закрывают актами выполненные работы. Не каждый исполнитель возьмется сразу посчитать стоимость работ за сложную ликвидацию, которая будет длиться годами или по результату выставлять счет заказчику. Себе дороже выйдет.

 

[ЮрийК]

Хорошо, определились, "небольшая юр.компания"
Тогда какой результат такой работы как "консультирование клиентов по вопросам корпоративного законодательства."?
Результат работы есть, если у клиента возникает "чувство глубокого удовлетворения"?