генерального мобилизовали

[Lawer Miss]

Здравствуйте, коллеги.

Генерального мобилизуют. Судя по ТК РФ трудовой договор приостанавливать надо и на место работника брать временного по срочному трудовому договору.

Но это же генеральный... то есть смену проводить в фнс... Смена же не временная... смена будут стандартная.

Генеральный переживает, что когда вернется обратно его могут не принять...

думала над тремя вариантами:
1. рискнуть и решать проблемы по мере поступления;
2. не менять генерального вообще и не приостанавливать труд.договор. Просто доверенности понаделать на замов...
3. добавить второго генерального директора в егрюл. Устав в нынешней редакции это допускает...

Генеральный переживает за место , но не хочет чтобы бизнес страдал.

Как думаете, как лучше и есть ли другие варианты?

 

[Сергей Д.]

Здравствуйте, коллеги.

Генерального мобилизуют. Судя по ТК РФ трудовой договор приостанавливать надо и на место работника брать временного по срочному трудовому договору.

Но это же генеральный... то есть смену проводить в фнс... Смена же не временная... смена будут стандартная.

Генеральный переживает, что когда вернется обратно его могут не принять...

думала над тремя вариантами:
1. рискнуть и решать проблемы по мере поступления;
2. не менять генерального вообще и не приостанавливать труд.договор. Просто доверенности понаделать на замов...
3. добавить второго генерального директора в егрюл. Устав в нынешней редакции это допускает...

Генеральный переживает за место , но не хочет чтобы бизнес страдал.

Как думаете, как лучше и есть ли другие варианты?

это еще один пример конфликта трудового и корпоративного права и пробел в законодательстве "в свете последних решений партии"... да, ГД нужно менять в МИФНС (а как иначе?), но исходя из норм последних изменений в трудовом кодексе, после возвращения старого ГД из рядов вооруженных сил, действующего ГД которого приняли временно (то нужно будет отразить в трудовом договоре) нужно будет освободить и назначить прежнего. Нововведение по ТК как раз и будет основой, и в случае чего он восстановиться по суду на законных основаниях.

 

[CNP]

Здравствуйте, коллеги.

Генерального мобилизуют. Судя по ТК РФ трудовой договор приостанавливать надо и на место работника брать временного по срочному трудовому договору.

Но это же генеральный... то есть смену проводить в фнс... Смена же не временная... смена будут стандартная.

Генеральный переживает, что когда вернется обратно его могут не принять...

думала над тремя вариантами:
1. рискнуть и решать проблемы по мере поступления;
2. не менять генерального вообще и не приостанавливать труд.договор. Просто доверенности понаделать на замов...
3. добавить второго генерального директора в егрюл. Устав в нынешней редакции это допускает...

Генеральный переживает за место , но не хочет чтобы бизнес страдал.

Как думаете, как лучше и есть ли другие варианты?

Я бы делала вторую должность с правом действовать от имени общества и действовать независимо от Генерального. Как пункт 3, но назвала бы, например, исполнительный директор.

 

[Сергей Д.]

Я бы делала вторую должность с правом действовать от имени общества и действовать независимо от Генерального. Как пункт 3, но назвала бы, например, исполнительный директор.

если в уставе есть такой пункт. А если нет и его срочно отправляют? в ЕГРЮЛ все равно вносить надо ЕИО.

 

[CNP]

Если в Уставе нет такого пункта, то подаем вместе со сведениями на новое должностное лицо изменения в Уставе, где это прописываем. Или новый Устав.
Это, если мы говорим о ситуации, когда Гендир не хочет свою должность терять. Если Генеральный согласен, то просто смена.

 

[Сергей Д.]

Если в Уставе нет такого пункта, то подаем вместе со сведениями на новое должностное лицо изменения в Уставе, где это прописываем. Или новый Устав.
Это, если мы говорим о ситуации, когда Гендир не хочет свою должность терять. Если Генеральный согласен, то просто смена.

сначала нужно зарегистрировать устав, где будет прописано, что у вас действуют 2 директора. Потом назначаете и регистрируете второго... а почему бы вам не принять на работу временно (на время отсутствия ) нового директора?

 

[CNP]

Мы делали одновременно. Прошло.
Почему не принять временно нового? Выше же написано. Что директор боится, что его потом опять Генеральным не изберут. Если меняем Генерального, полномочия прекращаются и возникают у нового. Старого могут не избрать. Они, в принципе, и так могут прекратить полномочия Гендиректора в любой момент... Но мы же здесь рассматривает конкретную ситуацию.

 

[Сергей Д.]

Мы делали одновременно. Прошло.
Почему не принять временно нового? Выше же написано. Что директор боится, что его потом опять Генеральным не изберут. Если меняем Генерального, полномочия прекращаются и возникают у нового. Старого могут не избрать. Они, в принципе, и так могут прекратить полномочия Гендиректора в любой момент... Но мы же здесь рассматривает конкретную ситуацию.

любого директора можно снять и не назначить больше безо всякого призыва... ну если решили так, то действуйте, хотя последние изменения в ТК гарантируют тем кого призывали рабочее место. Лишь бы живым вернулся...

 

[АннаБ]

Здравствуйте, коллеги.

Генерального мобилизуют. Судя по ТК РФ трудовой договор приостанавливать надо и на место работника брать временного по срочному трудовому договору.

Но это же генеральный... то есть смену проводить в фнс... Смена же не временная... смена будут стандартная.

Генеральный переживает, что когда вернется обратно его могут не принять...

думала над тремя вариантами:
1. рискнуть и решать проблемы по мере поступления;
2. не менять генерального вообще и не приостанавливать труд.договор. Просто доверенности понаделать на замов...
3. добавить второго генерального директора в егрюл. Устав в нынешней редакции это допускает...

Генеральный переживает за место , но не хочет чтобы бизнес страдал.

Как думаете, как лучше и есть ли другие варианты?

Он же у Вас не увольняется, его призывают, по-этому зарегистрируйте врио, как вариант, зафиксируйте это приказом, решением, заключите с врио срочный ТД до момента возврата директора и все.

 

[regforum.ru]

***
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы регистрации и внесения изменений ЮЛ и ИП можно и в телеграм-чате Регфорума.

Переходите по ссылке https://t.me/reg_regforum