ИМХО да, по всей видимости, исходя из буквального толкования ст. 40. Продление полномочий = избрание/назначение на новый срок.
А что если в Уставе прописать срок полномочий, например 25 лет. Это же не запрещено, той же 40 статьей. Ограничение в 5 лет есть исключительно по сроку заключения срочного договора. Скорее всего нужно именно в срочном договоре с руководителем прописать, что-нибудь, о том, что если не поступило возражений, то договор заключается на новый срок
Но в этом информационном письме ИФНС указано:
Честно говоря, я и для бессрочного варианта препятствий не увидел
При чём здесь участники?
У нас госорганы, в том числе Минфин и ФНС, обычно указывают, что они не наделены правом официального толкования законодательства, соответственно в таких письмах всего навсего выражается их точка зрения, которая может, причем вполне справедливо, отличаться от точки зрения других участников гражданского оборота, банков, контрагентов по сделкам, нотариусов и пр. и пр. и пр.
Формально у директора будет право получить три оклада (ст. 279 ТК РФ), когда с ним расторгнут договор до истечения 25 лет.
Подождите, срок полномочия в уставе и договор, согласно трудовому законодательству, это разные вещи. А будет директор выпендриваться, по статье уволят)))
Судя по тому что вытворяют сою при разрешении споров работников с работодателями сейчас уволить по статье ой как не просто
Порадовались пару месяцев и хватит, не всё коту масленица. Сейчас ещё какую-нибудь жесть придумают, типа приостановок, что будем молиться, чтобы было 7 дней)))
Т.е. в полном соответствии с действующим законодательством.
Скажите, пожалуйста: я верно понимаю, что эта "оптимизация процессов" не отражена в законодательстве? В том же ФЗ О гос. регистрации, например.
ни фига не понял
