Добрый день, коллеги! Принято решение о сокращении штата. Уведомили работника за 2 мес. Сейчас этот работник в отпуске. В понедельник ему выходить, но... работы нет, да и видеть его в офисе никто не хочет. Хотим издать приказ, в котором разрешить работнику не присутствовать в офисе . Вопроса два - можно же такой приказ написать? Вроде никаких прав мы не нарушаем его. Второй вопрос - можно ли указать в приказе, что ответственность за жизнь и здоровье в рабочие часы и при нахождении вне офиса, работник несет самостоятельно? Очень меня смущает этот пункт(((
Ответственность работодателя
- Автор темы bona mens
- Дата начала
Сергей Д.
Активист
смущает это ничего не сказать - такие перлы помещают в учебники(((((
не занимайтесь "творчеством" и прочей самодеятельностью... вот на таких приказах работодатель спотыкается как Семен Семенович на арбузной корке - восстанавливают только так! увольнять нельзя при нахождении на больничном и в отпуске, это раз. Второе - работодатель обязан трудоустроить сокращаемого работника, т.е. предложить ему имеющиеся вакансии - все что есть: сторожа, грузчика, уборщицы... если он отказывается от предложенной должности - письменный отказ от работника. Когда откажется от всего что есть - увольняете. А вот так просто видеть его не могу так "что даже кушать не могу" поэтому уволили - восстановят без сомнения. Суды и так стоят на стороне работника.
Необходимо в дополнительном соглашении к трудовому договору установить дистанционный (удаленный) режим работы.
Просто так выгнать сотрудника из офиса нельзя, согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Работник вряд ли откажется, он сам заинтересован в своем свободном времени.
Просто так выгнать сотрудника из офиса нельзя, согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Работник вряд ли откажется, он сам заинтересован в своем свободном времени.
Сергей Д.
Активист
самое оптимальное - увольнение по соглашению сторон - суда не будет, и по деньгам не сильно потеряете.
Вакансий нет. Совсем. Штат сокращается на все незанятые единицы и на её-занятую. Дама - неадекват.
Увольте ее по статье, только хорошо подготовьтесь.
Либо отключите ей пропуск, пусть уже она готовится доказывать, что ее не пускают на рабочее место.
Или вынудить на драку и посадить ещё, да?)))) я шучу конечно, но если сотрудник и вправду неадекват, значит и работает неадекватно и ошибок делает много, а значит не справляется с работой.
Сергей Д.
Активист
вообще таких ловят на нарушениях трудовой дисциплины: первый раз - замечание, второй - выговор, а на третий - увольнение - вот это будет железобенно! а с сокращением надо быть очень осторожным и соблюсти в точности вс. процедуру, если где-то проколитесь - восстановят на раз и взыщут за время вынужденного прогула + моральный вред.
У меня почему-то другая точка зрения - оформление нарушений и увольнение по статье более сложное дело и более непредсказуемое в суде. Но я не специалист в трудовом праве и все эти рассуждения у меня чисто теоретические, исходя из своего опыта в юриспруденции
Сергей Д.
Активист
прям беззаконие полнейшее.. зачем такое предлагать? потом и в отношении к вам такое провернут.
Сергей Д.
Активист
это только послужит доказательством в суде того, что работодатель чинил препятствие работнику и не давал ему возможность осуществлять трудовую функцию. Надо было за срыв производственных заданий налагать дисциплинарные взыскания, и тогда бы уже работник был в негативном свете
Фуф... Наша дама согласилась уволиться досрочно с компенсацией.
Сергей Д.
Активист
мои поздравления!!! это самый лучший выход из ситуации.