Директор против большинства: как разрешить корпоративный конфликт в ООО

[Swirgaard]

Представьте классический корпоративный конфликт в ООО: большинство участников (70,9%) хотят сменить директора и принять ключевые решения, но директор, будучи отцом миноритарного участника (29,1%), блокирует все инициативы. Что такое корпоративный конфликт в действии? Это ситуация, когда конфликт интересов парализует компанию. Что делать большинству, когда директор в корпоративном конфликте фактически перешел на сторону оппонентов?

Именно такую ситуацию недавно разбирал Арбитражный суд Северо-Кавказского округа. Эта судебная практика — яркий пример того, как суды в условиях острого корпоративного спора смотрят не только на букву, но и на дух закона.

Читать далее в материале юриста АБ «Гаевский и партнеры» Александра Саратова

 

[almira]

Что делать большинству, когда директор в корпоративном конфликте фактически перешел на сторону оппонентов?