Не путаем учредителей и сотрудников.
Партнерство 50/50 означает дележку прибыли 50/50. Главный должен быть один, он и принимает решения.
1. Раздел яблока пополам
Явно негативный вариант, возникающий в случае неразрешимого конфликта, когда вести бизнес совместно становится невозможным. Имеет смысл заранее договариваться, как будем делить яблоко, чтобы оно совсем не сгнило.
Не согласна. Разделиться можно и без конфликта. Вариант вполне нормальный. Если две ветки более не могут расти в одном горшке, им стоит завести себе каждому по личному горшку.
2. Выход одного из партнеров
Хороший вариант - и волки сыты, и овцы целы. Проблема в том, что заранее договориться о стоимости долей нереально. Поэтому и договариваться о выкупе смысла нет. Так получается?
Почему же нереально, вполне реально. И процедура оценки доли прописана в законе, можно ничего лишнего не придумывать. А договоритьяс можно, чтобы потом не было споров, кто выкупает, а кто остается.
Вы изначально настроены на конфликт при разбеге, поэтому вам вряд ли удастся решить разбег мирно. Представьте себе, что люди могут разойтись без конфликта. Они взрослые, умные, самодостаточные и уважают друг друга. Просто поняли, что врозь им будет эффективнее, проще, интереснее (итд), и спокойно, мирно, разошлись, поделив имущество так как заранее прописано.
Добавлено через 1 минуту 31 секунду
ИМХО чаще всего партнерство - зло
Для тех, кто привык наживаться на близких, урвать последнее, украсть у слабого - возможно. Если партнеры - люди взрослые (морально) и настроены, в первую очередь, на увеличение блага партнерства и своего партнера (а не себя), то все будет хорошо.