Увольнение за прогул на «гибриде»: почему работа из дома в офисный день — это нарушение

[Swirgaard]

«У меня гибридный график, я могу работать и из дома!» — так думала сотрудница, получившая увольнение за прогул. Она была уверена, что раз выполняет свои обязанности удаленно, то появляться в офисе в строго определенный день необязательно.

Однако суды трех инстанций, включая кассацию, сочли иначе и признали увольнение по статье за прогул законным. Этот кейс — важное предостережение для всех, кто работает в комбинированном режиме: устные договоренности не имеют силы, если в документах прописано другое.

Читать далее