Добрый день, коллеги!
«У меня гибридный график, я могу работать и из дома!» — так думала сотрудница, получившая увольнение за прогул. Она была уверена, что раз выполняет свои обязанности удаленно, то появляться в офисе в строго определенный день необязательно.
Однако суды трех инстанций, включая кассацию, сочли иначе и признали увольнение по статье за прогул законным. Этот кейс — важное предостережение для всех, кто работает в комбинированном режиме: устные договоренности не имеют силы, если в документах прописано другое.
Предыстория: гибридный график и внезапная проверка
Сотрудница занимала руководящую должность. С ней было заключено дополнительное соглашение, установившее комбинированный дистанционный режим работы.
Ключевые моменты были зафиксированы в документах:
-
В допсоглашении: «Дни недели, в которые работник выполняет трудовую функцию дистанционно и на стационарном рабочем месте, утверждаются приказом работодателя».
-
В приказе: для данной сотрудницы был установлен один обязательный офисный день — четверг. С приказом она была ознакомлена под подпись.
Служба безопасности провела проверку и обнаружила, что сотрудница систематически отсутствовала на рабочем месте по четвергам.
Аргументы сторон: «устные договоренности» против приказа
Позиция работника:
-
Она действительно не была в офисе, но выполняла свои трудовые функции дистанционно.
-
Сложилась практика, когда дни присутствия согласовывались устно.
-
Это было незаконное увольнение за прогул, спровоцированное работодателем.
Позиция работодателя:
-
Есть приказ, где черным по белому написано: четверг — офисный день.
-
Приказ никто не отменял.
-
Факт отсутствия на стационарном рабочем месте без уважительных причин — это прогул, основание для увольнения по статье 81 ТК РФ.
Вердикт судов: почему приказ важнее «практики»?
Суды встали на сторону работодателя, и вот почему.
1. Документы — прежде всего
Суды указали, что отношения регулируются трудовым договором и локальными нормативными актами. Приказ четко устанавливал обязанность быть в офисе по четвергам. Доказательств, что приказ был изменен, работница не представила.
2. Работа из дома в офисный день — не оправдание
Суды отклонили довод о выполнении обязанностей удаленно. Прогул — это отсутствие на установленном рабочем месте. Если по графику это офис, то нахождение дома, даже с ноутбуком, является нарушением трудовой дисциплины.
3. Руководящая должность — отягчающее обстоятельство
Суды отметили, что работодатель учел тяжесть проступка. Систематические прогулы со стороны руководителя — это серьезное нарушение.
Выводы для работников и работодателей
Этот кейс — холодный душ для всех, кто привык к гибкости гибридного формата:
Для работников:
-
Читайте документы. Ваш трудовой договор и приказы — это главный закон. Если прописаны офисные дни, вы должны их соблюдать.
-
Фиксируйте все договоренности письменно. Устные «понимания» в суде не работают.
-
Работа из дома не отменяет прогул, если вы должны быть в офисе.
Для работодателей:
-
Четко регламентируйте гибридный график. Пропишите все условия в допсоглашениях и локальных актах.
-
Соблюдайте процедуру увольнения за прогул. Затребуйте письменные объяснения, учтите тяжесть проступка. Безупречное соблюдение порядка увольнения за прогул — ключ к победе в суде.
Гибридный график требует не меньшей, а даже большей дисциплины и четкости в оформлении документов. Иначе гибкость может обернуться для одной из сторон внезапным увольнением за прогул со всеми вытекающими последствиями.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.08.2025 по делу № 88-17421/2025
