Работник пошел в суд из-за графика отпусков — не захотел четыре отпуска в году

Здравствуй, Регфорум!

Сотрудник накопил 248 дней отпуска за 12 лет. Работодатель с учетом этих дней включил в график отпусков для него четыре отпуска по 28 дней каждый. Итого 112 дней отдыха за год.

Работник с этим не согласился, решил пойти в суд. Вот только три инстанции единогласно встали на сторону работодателя. 

Собственно, статья 114 Трудового кодекса предусматривает право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск. Ч. 1-3 ст. 123 ТК утверждает, что очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется работодателем на основании графика. График обязателен как для работника, так и для работодателя.

Об отпуске работника нужно письменно под роспись известить за две недели до его начала. 

В общем, тут наругшений суды не усмотрели. График отпусков есть, работник предупрежден. То, что отпуск не один, а четыре — ну дни если есть неотгулянные, пусть отдыхает.

Тем более, этого работника впоследствии уволили, все неиспользованные дни ему компенсировали.

А потому, по делу № 88-8007/2022 работнику в его требованиях отказали.