Работник пошел в суд из-за графика отпусков — не захотел четыре отпуска в году

  • 1 июля 2022 в 11:31
  • 1.2К
  • 1
  • 0

    Здравствуй, Регфорум!

    Сотрудник накопил 248 дней отпуска за 12 лет. Работодатель с учетом этих дней включил в график отпусков для него четыре отпуска по 28 дней каждый. Итого 112 дней отдыха за год.

    Работник с этим не согласился, решил пойти в суд. Вот только три инстанции единогласно встали на сторону работодателя. 

    Собственно, статья 114 Трудового кодекса предусматривает право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск. Ч. 1-3 ст. 123 ТК утверждает, что очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется работодателем на основании графика. График обязателен как для работника, так и для работодателя.

    Об отпуске работника нужно письменно под роспись известить за две недели до его начала. 

    В общем, тут наругшений суды не усмотрели. График отпусков есть, работник предупрежден. То, что отпуск не один, а четыре — ну дни если есть неотгулянные, пусть отдыхает.

    Тем более, этого работника впоследствии уволили, все неиспользованные дни ему компенсировали.

    А потому, по делу № 88-8007/2022 работнику в его требованиях отказали.

    Добавить
    Для того, чтобы оставить комментарий или проголосовать, вам необходимо войти под своим логином или пройти несложную процедуру регистрации
    Также, вы можете войти используя:

    Прямой эфир