Инвентаризация при смене генерального директора ООО

[yurist24]

Здравствуйте! Такой вопрос возник. Увольнение генерального директора и назначение нового генерального директора одним днем.
Прежний директор не передал имущество ООО новому директору и не провел инвентаризацию.
Новый директор, вступив в должность, провел инвентаризацию без присутствия прежнего директора, в результате инвентаризации установлена недостача не переданного имущества.
Теперь прежний директор ссылается на то, что его не уведомили об инвентаризации и, значит, результаты проведенной инвентаризации новым директором, недействительны.
Вопрос такой. Как мне кажется, вообще инвентаризацию должен был провести прежний директор. Он должен был издать приказ об инвентаризации, провести ее, установить наличие имущества, которое позже должен передать по акту приема-передачи новому директору. Ведь новый директор еще не имел полномочий для издания приказа, проведения инвентаризации, пока действующим был прежний директор. А когда новый директор вступил в должность, прежнего уже не было и он уже не являлся работником ООО и не подчинялся приказам нового директора (уведомляй его не уведомляй). Как вы думаете?
Опять же уведомление. Увольнение и прием - одним днем, в этот же день должна быть и передача имущества. Технически уведомить заранее прежнего директора об инвентаризации в течение одного дня нереально, заказное письмо - это несколько дней. Что думаете на счет этого?
На самом деле уведомление было, но в личном общении.

 

[almira]

Прежний директор не передал имущество ООО новому директору

Извините, великодушно,

я очень отдалён от бухгалтерии

(ещё с прошлого тысячелетия),

но мне почему-то кажется, что

прежний директор передаёт нынешнему

не имущество, которое принадлежит обществу,

(а не директору - как прошлому, так и нынешнему),

а документы,

ну, и печать,

если она в обществе предусмотрена.

Хотя ...

 

[yurist24]

Извините, великодушно,

я очень отдалён от бухгалтерии

(ещё с прошлого тысячелетия),

но мне почему-то кажется, что

прежний директор передаёт нынешнему

не имущество, которое принадлежит обществу,

(а не директору - как прошлому, так и нынешнему),

а документы,

ну, и печать,

если она в обществе предусмотрена.

Хотя ...

Да, но если это единственный работник ООО и у ООО есть имущество на балансе, то его нужно передать..

 

[almira]

Да, но если это единственный работник ООО и у ООО есть имущество на балансе, то его нужно передать..

кому?

 

[yurist24]

кому?

новому ген директору.
Потому что единственный работник - ген. директор - это единственное материально-ответственное лицо.

 

[байкал-4]

В законе о бух.учете сказано, что инвентаризация проводится, в т.ч., при смене руководителя - без уточнения кто и как конкретно это делает. Причем штрафа за это нет. Так что можно и не проводить, если все всем доверяют - никто не накажет. Но если не доверяют - то нужно проводить. И тут уже юридические тонкости связаны не с процедурой "кто назначил инвентаризацию", а -как проведена инвентаризация и каковы юридические последствия её. Если имущество не передавалось, то новый ГД пока не принял материальную ответственность. Значит, мат.ответсвенность пока несет прежний ГД. Новый ГД должен сделать инвентаризацию. Если установлена недостача имущества фирмы, то должен потребовать недостачу со старого ГД. И вот тут уже вступают в дело суды с их "оценкой доказательств на основании внетреннго убеждения судьи". И чтобы эти внутренние убеждения были в вашу пользу - нужно: а) провести инвентаризацию не в одно лицо (новый ГД), а комиссией 3-4 человека (если нет сотрудников - привлеките на платной основе независимых лиц - соседей по офису, бухгалтеров и пр.) б) инвентаризацию правильно провести и оформить - а полная инвентаризация (мат.ценностей, долгов, обязательств и т.д.) это сложная хозяйственная процедура, которая занимает не один день. При этом сообщать или нет старому ГД - в законе не сказано. Лучше сообщить, конечно. Инвентаризация не означает автоматически, что старый ГД теперь чего-то должен - это решит суд, а результаты инвентаризации будут только частью материалов. НО! для учета в организации вы можете уже по результатам инвентаризации сделать проводки, в т.ч. о недостаче и т.д.

 

[Сергей Д.]

В законе о бух.учете сказано, что инвентаризация проводится, в т.ч., при смене руководителя - без уточнения кто и как конкретно это делает. Причем штрафа за это нет. Так что можно и не проводить, если все всем доверяют - никто не накажет. Но если не доверяют - то нужно проводить. И тут уже юридические тонкости связаны не с процедурой "кто назначил инвентаризацию", а -как проведена инвентаризация и каковы юридические последствия её. Если имущество не передавалось, то новый ГД пока не принял материальную ответственность. Значит, мат.ответсвенность пока несет прежний ГД. Новый ГД должен сделать инвентаризацию. Если установлена недостача имущества фирмы, то должен потребовать недостачу со старого ГД. И вот тут уже вступают в дело суды с их "оценкой доказательств на основании внетреннго убеждения судьи". И чтобы эти внутренние убеждения были в вашу пользу - нужно: а) провести инвентаризацию не в одно лицо (новый ГД), а комиссией 3-4 человека (если нет сотрудников - привлеките на платной основе независимых лиц - соседей по офису, бухгалтеров и пр.) б) инвентаризацию правильно провести и оформить - а полная инвентаризация (мат.ценностей, долгов, обязательств и т.д.) это сложная хозяйственная процедура, которая занимает не один день. При этом сообщать или нет старому ГД - в законе не сказано. Лучше сообщить, конечно. Инвентаризация не означает автоматически, что старый ГД теперь чего-то должен - это решит суд, а результаты инвентаризации будут только частью материалов. НО! для учета в организации вы можете уже по результатам инвентаризации сделать проводки, в т.ч. о недостаче и т.д.

это в законе.. а что у нас вообще делается по закону? вот реально на практике как вообще? разругаются и разбегаются кто куда или просто увольняют директора и все. Вот в гос. учреждениях мне такое приходилось делать, а во времена ООО - ни разу.