- 20 Фев 2014
- 384
- 802
Представьте: вы — генеральный директор и участник ООО с долей 40%. В один прекрасный день вы узнаете, что ваши партнеры (владеющие 60%) провели без вас внеочередное общее собрание и уволили вас с поста директора, назначив нового.
Ваша первая реакция — идти в суд. Ведь вас не уведомили, а значит, решение незаконно! Но что, если партнеры, узнав о вашем иске, проведут еще одно, а потом еще одно собрание, на которых раз за разом подтвердят свое решение о вашем увольнении?
Именно такая многоходовая комбинация была разыграна в недавнем корпоративном споре, который дошел до Верховного Суда. Этот кейс — яркий пример того, как работает механизм «подтверждения» оспоримых решений и почему даже грубое нарушение процедуры созыва не всегда ведет к победе в суде.
Читать далее
Ваша первая реакция — идти в суд. Ведь вас не уведомили, а значит, решение незаконно! Но что, если партнеры, узнав о вашем иске, проведут еще одно, а потом еще одно собрание, на которых раз за разом подтвердят свое решение о вашем увольнении?
Именно такая многоходовая комбинация была разыграна в недавнем корпоративном споре, который дошел до Верховного Суда. Этот кейс — яркий пример того, как работает механизм «подтверждения» оспоримых решений и почему даже грубое нарушение процедуры созыва не всегда ведет к победе в суде.
Читать далее
