Перевод ГД с основного места работы на совместительство

[Vitaliaf]

Коллеги, добрый день!
У нас есть ГД, трудоустроенный в ООО по основному месту работы. Сейчас возникла необходимость сделать его основным место работы другое юрлицо, а в этом ООО сделать его совместителем. При этом с точки зрения полномочий ничего менять не хотят.
Насколько я вижу из законодательства и практики, просто перевести директора на совместительство по старому договору нельзя. ТК такую операцию не предусматривает. Соответственно с т.з. трудового права директора нужно уволить и заключить новый трудовой договор с ним же, но уже как совместителем.
Вопрос в корпоративной части процедуры. Если срок полномочий не истёк, то могут ли участники в такой ситуации просто утвердить новые условия трудового договора, не снимая и не назначая действующего ГД?
Можно ещё добавить что-то в духе "подтвердить полномочия ГД в пределах первоначального срока полномочий". Но важно принять решение без нотариуса, т.к. к нотариусу участники не смогут попасть в обозримом будущем.
Меня здесь смущает мысль, нет ли риска, что прекращение ТД будет считаться фактическим прекращением полномочий в корпоративном ключе. Не хотелось бы.

 

[Сергей Д.]

очередной конфликт трудового и корпоративного права... и пробел в праве.
по корпоративному - ГД не прекращает досрочно полномочия и тут не назначают нового, а по трудовому получается ухудшение положения работника (с полной ставки на половину). Тогда уволить по собственному и принять на по совместительству. В налоговую естественно ничего не сообщать. Если полномочия не прекращаются то и решения ОСУ не нужно. Меняются условия труда а не личность ГД.

 

[Алексей В.]

На мой взгляд, нет основания перезаключать трудовой договор.
Полномочия ГД как органа управления не затрагиваются.
Я бы принял решение об изменении трудового договора, точно также как об изменении заработной платы, и о согласии на работу в другом обществе.
И в другом обществе нужно принять решение о согласии на работу по совместительству в текущем обществе.

 

[Сергей Д.]

На мой взгляд, нет основания перезаключать трудовой договор.
Полномочия ГД как органа управления не затрагиваются.
Я бы принял решение об изменении трудового договора, точно также как об изменении заработной платы, и о согласии на работу в другом обществе.
И в другом обществе нужно принять решение о согласии на работу по совместительству в текущем обществе.

цитирую автора темы: "... Насколько я вижу из законодательства и практики, просто перевести директора на совместительство по старому договору нельзя. ТК такую операцию не предусматривает.."
т.е. это ухудшение положения работника.
попробовать уволить по собственному, а на завтра принять но уже по совместительству.

 

[Vitaliaf]

На мой взгляд, нет основания перезаключать трудовой договор.
Полномочия ГД как органа управления не затрагиваются.
Я бы принял решение об изменении трудового договора, точно также как об изменении заработной платы, и о согласии на работу в другом обществе.
И в другом обществе нужно принять решение о согласии на работу по совместительству в текущем обществе.

Проблема в том, что по ст. 72.1 ТК РФ, по письменному заявлению работника возможен его перевод к другому работодателю на постоянную работу, но согласно ст. 77 ТК РФ, трудовой договор с ним при этом подлежит расторжению.
Поэтому делать изменения в трудовой договор рискованно, за такое при проверке оштрафуют. Плюс возникнет риск признания перевода на совместительство несостоявшимся, т.к. нарушена процедура.

 

[Сергей Д.]

Проблема в том, что по ст. 72.1 ТК РФ, по письменному заявлению работника возможен его перевод к другому работодателю на постоянную работу, но согласно ст. 77 ТК РФ, трудовой договор с ним при этом подлежит расторжению.
Поэтому делать изменения в трудовой договор рискованно, за такое при проверке оштрафуют. Плюс возникнет риск признания перевода на совместительство несостоявшимся, т.к. нарушена процедура.

тогда расторжение и заключение нового.

 

[Vitaliaf]

очередной конфликт трудового и корпоративного права... и пробел в праве.
по корпоративному - ГД не прекращает досрочно полномочия и тут не назначают нового, а по трудовому получается ухудшение положения работника (с полной ставки на половину). Тогда уволить по собственному и принять на по совместительству. В налоговую естественно ничего не сообщать. Если полномочия не прекращаются то и решения ОСУ не нужно. Меняются условия труда а не личность ГД.

Условия ТД же всё равно нужно утверждать. Договор будет новым от текущей даты. Как минимум меняется условие о том, что место работы больше не основное. И размер оплаты труда безопаснее ещё раз согласовать с участниками. Поэтому на мой взгляд, лучше бы принять решение ОСУ.

 

[Vitaliaf]

тогда расторжение и заключение нового.

Это да. Меня тревожит "устойчивость" полномочий ГД после такого перезаключения)

 

[Сергей Д.]

Это да. Меня тревожит "устойчивость" полномочий ГД после такого перезаключения)

решение разве что для подстраховки - по смыслу ЕИО не меняется и в ЕГРЮЛ соответственно ничего не подается. В КонсультантПлюс ничего не нашли?

 

[Vitaliaf]

решение разве что для подстраховки - по смыслу ЕИО не меняется и в ЕГРЮЛ соответственно ничего не подается. В КонсультантПлюс ничего не нашли?

В статьях вижу только про трудовую часть вопроса. Про корпоративную - общими словами.

Причем местами встречаются вот такие вот слова: "Если директор также является учредителем, необходимо обновить сведения в ЕГРЮЛ через нотариуса (с 2024 года)."

 

[zaprosto]

ГД избран (назначен) на должность. На ней он и остаётся.
Меняются лишь условия трудового договора. По взаимному согласию.

 

[Сергей Д.]

ГД избран (назначен) на должность. На ней он и остаётся.
Меняются лишь условия трудового договора. По взаимному согласию.

я тоже считаю что решения ОСУ не нужно. Если только новый срок назначения начинает течь, тогда лучше сделать решение, а если ранее в решении не было срока - "на срок, согласно уставу", то не нужно.

 

[zaprosto]

я тоже считаю что решения ОСУ не нужно.

А кто будет тогда подписывать Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора?
Да и тем более для совместительства всё равно нужно согласие участников.

 

[Сергей Д.]

А кто будет тогда подписывать Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора?
Да и тем более для совместительства всё равно нужно согласие участников.

хотя да, трудовой договор с ГД подписывает от имени общества председательствующий на собрании...