Выплаты от организации при увольнении по соглашению сторон⁠

[Kolingz]

Доброго всем времени суток, вопрос следующий:
Проработал в фирме N около года, исправно платили, обязательства в обе стороны соблюдались.
Но с течением последних событий у фирмы начались проблемы с налоговой, денег на балансе по словам руководящего состава организации N - нет. Весь штат фирмы N был уволен, с каждым по соглашению сторон.
На расчетном счете есть налоговые обременения, все поступающие средства от клиентов на расчетный счет фирмы N списываются налоговой. (По словам руководящего состава)
Каждому выдали бумагу, где написано, что организация обязуется выплатить сумму в виде 3-ех окладов, в цифрах тоже все прописано, но без конкретных сроков.
Некоторые бывшие сотрудники уже обращались в прокуратуру и прочие органы.
У фирмы N много долгов перед поставщиками, идут суды с налоговой, которой она по идее тоже должна, но фактически процесс банкротства еще не идет и долг перед налоговой не подтвержден (Сумма налогов и штрафов там 5-ти кратно выше чем сумма обязательств перед всеми сотрудниками, коих было в районе 30 человек.)
Вопрос:
Какова вероятность этих выплат сотрудникам от организации N, какие есть способы влияния по данному вопросу, какой у Вас был опыт и на что рассчитывать?
Всех заранее благодарю

 

[Алексей В.]

Путь стандартный: претензия, Роструд, прокуратора, суд.
Выплата задолженности зависит от имущества компании (это не только деньги на счету), скорее всего перспективы так себе.
Еще органы управления должны должны действовать в интересах общества добросовестно и разумно, иначе за их виновное действие (бездействие) можно взыскать с них убытки.

 

[Сергей Д.]

ГПК не предусматривает обязательное досудебное урегулирование спора (претензия), можно сразу подавать исковое в суд. Работодатель принял на себя обязательство о выплате. Тут не надо доказывать обоснованность и законность увольнения. Решение получите , а вот как исполнить его - это проблема.

 

[Алексей В.]

Вот на такой кейс наткнулся в новостях

Генеральный директор [...] больше двух месяцев не платил некоторым сотрудникам зарплату, а другие получали меньше МРОТ. Кроме этого, он скрывал доходы от налоговой, из-за чего претензии были и со стороны инспекции. Директора привлекли к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК («Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат»).

Подсудимый в свою защиту указывал, что деньги расходовал прежде всего на бесперебойную работу предприятия, а остаток уже выплачивал работникам. При этом сотрудники компании при даче показаний уточнили, что руководство регулярно получало большие премии, а деньги переводили в аффилированные компании, где [...] был соучредителем или единственным участником. Так суды подтвердили, что у гендиректора была корыстная и личная заинтересованность. Дополнительно они указали, что выплата зарплат должна быть в приоритете перед другими расходами компании.

[...] хоть и признал вину в невыплате зарплат, но не согласился с решениями судов о наказании и указал на различные процессуальные нарушения. Теперь их будет рассматривать уголовная коллегия ВС (дело № 43-УКС24-215-К6).