Приказы при увольнении-назначении

[Smolly]

При изменении ген.директора фирмы, кто должен подписывать приказы об увольнении и назначении - старый или новый директор?

 

[nadegda]

При изменении ген.директора фирмы, кто должен подписывать приказы об увольнении и назначении - старый или новый директор?

Я думаю , что увольнение офрмляется решением общего собрания участников. А потом новый директор принимает приказ о вступлении в должность.

 

[Smolly]

Я думаю , что увольнение офрмляется решением общего собрания участников. А потом новый директор принимает приказ о вступлении в должность.

банк требует от нас именно приказ об увольнении. но вот кем подписывать?

 

[КотС]

банк требует от нас именно приказ об увольнении. но вот кем подписывать?

Я делаю Приказ о снятии полномочий со старого Ген дира, в котором пишу, что на основании Решения (или протокола) старый Ген дир снимает с себя полномочия. Подписывает соответственно старый Ген. дир. И второй Приказ о вступлении в должность нового Ген. Дира (его подписывает новый). Всегда в банке всё прокатывает нормально

 

[A L E X]

банк требует от нас именно приказ об увольнении. но вот кем подписывать?

Старым. Или принисите им два приказа подписанные старым и новым - пусть выбирают.

 

[Medbrat-tm]

Я думаю , что увольнение офрмляется решением общего собрания участников.

Тем не менее, запись в трудовой делается на основании внутреннего приказа

 

[nadegda]

банк требует от нас именно приказ об увольнении. но вот кем подписывать?

Поинтересуйтесь в банке, кто должен подписать этот приказ раз они требуют, наверное у них на этот счет свои соображения, а то еще не угодите.

 

[nadegda]

Тем не менее, запись в трудовой делается на основании внутреннего приказа

А если он не по трудовому договору работает, а по гражданско-правовому договору. осуществляет управление компанией?

 

[Medbrat-tm]

А если он не по трудовому договору работает, а по гражданско-правовому договору. осуществляет управление компанией?

nadegdа, рекомндую полностью изучить эту тему http://www.regforum.ru/showthread.php?t=3442

 

[nadegda]

nadegdа, рекомндую полностью изучить эту тему http://www.regforum.ru/showthread.php?t=3442

Где в законе об ООО Сказано, что с генеральным директором должен быть оформлен трудовой договор. В той теме Лена Смирнова права.

 

[САБУР]

Уважаемая, а Трудовой кодекс, для нас уже не закон?

 

[Паленке]

Старым. Или принисите им два приказа подписанные старым и новым - пусть выбирают.

Я так понял может и старый оба приказа подписать, а может и новый?
То есть особых требований тут нет, я так понял?..
А кто-нибудь делает приказы по унифицированной форме? Или обычно просто в свободной форме пишут?

 

[КотС]

Я так понял может и старый оба приказа подписать, а может и новый?
То есть особых требований тут нет, я так понял?..

Каким образом старый Ген. дир может подписать Приказ о вступлении нового Ген. дира в должность? Он уже в этом Обществе не работает.

Первый Приказ о снятии полномочий подписывае старый Ген. дир. Второй приказ о вступлении в должность - новый.

 

[Паленке]

Ещё такой вопрос. Ситуация обычная. ГД освоб-ся от д-ти по собственому желанию в ОООшке.
Основанием прекращения трудового договора будет п. 2 ст. 278 ТрК?

в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Верно?

 

[Паленке]

Каким образом старый Ген. дир может подписать Приказ о вступлении нового Ген. дира в должность? Он уже в этом Обществе не работает.
Первый Приказ о снятии полномочий подписывае старый Ген. дир. Второй приказ о вступлении в должность - новый.

Ну а почему бы старому во время своих полномочий не назначить нового??
Я так понял это зависит от конкретной ситуации в конкретной ОООшке. Бывают же разные случаи. Да ещё после освобождения от должности старого новому могут передаваться документы, дела в течении нескольких дней. В этом случае, допускаю, что старый может одновременно освободить себя от должности и назначить нового.

 

[Паленке]

Подскажите, а как правильно написать в протоколе ОСУ:
1. "Руководствуясь ст. 280 Трудового кодекса РФ, освободить от должности..."
или
2. "Руководствуясь п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ, освободить от должности..."??

 

[Паленке]

Думаю в протоколе лучше написать 280.
А основанием в трудовой книжке - п. 2 ст. 278

 

[Medbrat-tm]

В протоколе основание указывать не обязательно

 

[Паленке]

Думаю в протоколе лучше написать 280.
А основанием в трудовой книжке - п. 2 ст. 278

Хотя так, наверное тоже нельзя. Надо же, чтобы совпадало )

 

[Паленке]

В протоколе основание указывать не обязательно

А если уже указали в протоколе ст. 280, в трудовой книжке её можно можно прописать?