Увольнение генерального

[Андрей1576]

Вопрос в следующем:

Есть генеральный который работает без трудового контракта на основании решения учредителей о его избрании.

По устной договоренности у него ненормированный рабочий день

В пик сезона генеральный без уведомления учредителей приказом отправляет сам себя в отпуск. Графика отпусков в конторе не ведется.

Можно ли его за это уволить - за однократное грубое нарушение должностных обязанностей.

На мой взгляд нельзя - так как контракта нет и следовательно генеральный сам определяет очередность отпусков- лишь бы больше чем надо не отдыхал..
Есть другое мнение - выход в отпуск не был согласован с учредителями, вопрос отпусков - существенное условие контракта который должен быть утвержден учредителями. И потом - пока нет графика - в отпуск идти нельзя.

И еще - приказ на увольнение кто подписывает - она сама, учредитель или новый директор, ведь день увольнения (принятие решение общим собранием о прекращении полномочий) является последним днем работы. Какой датой может быть датирован приказ об увольнении- датой общего собрания или можно позднее..

Ваше мнение.

Заранее спасибо!

 

[S^sam]

Можно ли его за это уволить - за однократное грубое нарушение должностных обязанностей.

у него даже трудоговой договор не подписан, а Вы про должностные обязанности

 

[montero]

Есть генеральный который работает без трудового контракта на основании решения учредителей о его избрании.

Сначала придется заключить с ним такой трудовой контракт (не забыв распространить его действие на время, с которого гена был допущен к работе).

Есть другое мнение - выход в отпуск не был согласован с учредителями, вопрос отпусков - существенное условие контракта который должен быть утвержден учредителями.

Так ведь контракт еще не заключен... Как то странно Вы рассуждаете?

И потом - пока нет графика - в отпуск идти нельзя.

Тут я готов поспорить...

И еще - приказ на увольнение кто подписывает - она сама, учредитель или новый директор, ведь день увольнения (принятие решение общим собранием о прекращении полномочий) является последним днем работы. Какой датой может быть датирован приказ об увольнении- датой общего собрания или можно позднее..

1. Приказ об увольнении подписывает тот, кто принимал работника на работу от имени работодателя. Согласно абз. 2 п. 1 ст. 40 ФЗ об ООО, договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.
2. Разумно полагать, что дата прекращения полномочий руководителя и будет датой его увольнения... иначе чем он будет заниматься в организации, если его трудовая функция обусловлена наличием таких полномочий.
3. Указывать датой "позднее", думается, не имеет смысла.

 

[zen]

Можно ли его за это уволить - за однократное грубое нарушение должностных обязанностей.

так а зачем Вам увольнять? просто сместите его на общем собрании и назначьте нового.

 

[2VSH]

Господа, генеральный директор повесил на ООО свыше 14 судебных дел (!!!!) По балансу фирма отвечает признакам банкротства. Суммируя сказанное генеральный директор подал заявление об увольнении по собственному желанию. Как бороться с таким хамством? Уволить по ТК, но не менять по ГК?

 

[мишель]

взыскивайте убытки с гены:
Постановление ВАС РФ № 62 от 30 июля 2013 года «О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органа юридического лица» вам в помощь.

 

[2VSH]

мишель, Скажем гене, что если он не отзовёт заявление по ТК (ст.80, ст.280), то в течение месяца с ним произойдёт неприятность по 30.07.2013№62.