Как правильно сделать запись в Трудовой книжке?

[Irina2010]

Как правильно оформить запись в трудовой книжке единственного участнмка ООО, являющегося ген директором?
01.01.08 Принята на должность ген директора 000 "Ромашка"
00.00.00 Уволена ?
00.00.00 Принята

или
01.01.08 Принята на должность ген директора 000 "Ромашка"
00.00.00 Назначена на должность ген директора ООО "Фиалка"

Принято решение от 01.11.09г.
1) об утверждении нового наименования общества
2) о приведении Устава общества в соответствие с ФЗ от 30.12.2008 №312_ФЗ

Свидетельство о приведении Устава имеет дату 27 ноября 2009г.

Огромная просьба написать подробный алгоритм:rose::rose::rose:

 

[ЮЦ "АВРОРА" (ex-vuulkanII)]

алгоритм не помню, но можете почитать здесь:

 

[ПУФ]

Я пишу так для ДИРЕКТОРА
Принятие:

Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка" (ООО "Ромашка")​

01 01 2010 Принят на должность генерального директора на
основании решения собрания учредителей от
01.01.2010г​

В 4 графе : Приказ от 01.01.2010г. № 1


УВОЛЬНЕНИЕ:

01 08 2010 Уволен в связи с принятием уполномоченным органом
юридического лица решения о прекращении трудового
договора.( решения № 2 от 01.08.2010).
пункт 2 статьи 278 Трудового Кодекса
Российской Федерации


В графе 4 : Приказ от 01.08.2010г № 2

 

[tanya_pro_uchet]

похоже, что фишка - в смене наименования

вы в связи с этим сотрудников увольняете?

 

[Andrew_]

tanya_pro_uchet, точняк )))) ПУФ, просто Расторгнут трудовой договор от (дата приема) и уволен с должности.

 

[tanya_pro_uchet]

мир сошел с ума)

 

[tanya_pro_uchet]

лень писать, потырила из сети:

В случае изменения наименования компании в трудовую книжку работников необходимо внести соответствующую запись.
Дело в том, что если ее не вносить, то получится парадоксальная ситуация - работник принят в одну организацию, а при внесении записи об увольнении будет проставлен оттиск печати организации уже с другим наименованием.
Это позволит в последующем при оформлении пенсии засомневаться в правомерности включения времени работы в такой организации в соответствующий стаж, в результате чего от работника, скорее всего, потребуют представления дополнительных подтверждающих документов - справок с места работы, из государственного архива и т.п.
Чтобы такие сомнения не возникли, важно правильно внести запись о переименовании организации в трудовые книжки всех работников в раздел "Сведения о работе":

• в 3-й графе делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то". Указанные сведения в данную графу могут быть внесены и путем проставления оттиска наборного штампа, содержащего соответствующий текст;
• в 4-й графе указывается основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер".

Подчеркнем, что само по себе изменение наименования организации не является причиной (основанием) для расторжения трудовых договоров с работниками, поэтому в такой ситуации вносить запись об увольнении нельзя!

 

[Thunder]

Извините, что немного не по теме, да еще и вопрос наивный, но все же: а где и как получать сами трудовые книжки?
Сам я иностранный гражданин, создаю ООО и нужно на себя заводить российскую трудовую книжку

 

[ЮЦ "АВРОРА" (ex-vuulkanII)]

Сам я иностранный гражданин, создаю ООО и нужно на себя заводить российскую трудовую книжку

зачем иностранцу трудовая книжка?

 

[Thunder]

зачем иностранцу трудовая книжка?

Причин много: а) хочу работать полностью легально; б) копии ТК - для открытия шенгена, в) документ, подтверждающий трудовой стаж и реальное трудоустройство (если буду устраиваться к другому работодателю или даже вернуть в Беларусь), г) для пенсии, которая хоть и далеко, но будет; д) РФ и РБ - Союзное государство => признают трудовые книжки друг друга (но запись в белорусскую ТК, гады, делать не разрешают! :diablo: ), они выполнены на русском языке.
Так что нужна! В Беларуси, например, ТК получаешь под конкретных работников в местном исполкоме.

 

[derhexer]

Thunder, https://regforum.ru/showthread.php?t=14317#4

 

[Latica]

Подскажите пожалуйста, запись в трудовой книжке о принятии ген.директора делается на основании протокола (не приказа)? И какая формулировка должна быть?

 

[Doxi]

(не приказа)

Нужен приказ о назначении и на его основании уже делать запись.
Мы так пишем:
ПРИКАЗ №1
О вступлении в должность Генерального директора

Иванова Наталия Ивановна приступила к исполнению обязанностей Генерального директора с «26» августа 2012 года согласно Решению № 1 Единственного учредителя Общества с ограниченной ответственностью «Ромашка» от «09» августа 2012 года с правом первой подписи с окладом согласно штатному расписанию.

 

[Latica]

Doxi, да приказ-то есть, что в трудовой указывать? какая должна быть формулировка о его назначении? принят в ООО ромашка на должность ген.директора? и в графах "дата и номер документа" указываем приказ или протокол?

 

[Ольга1974]

При внесении записей в трудовую книжку о назначении генерального директора в графе 4 можно сделать ссылку на решение общего собрания участников (иное решение работодателя) либо на приказ генерального директора о вступлении в должность.
Роструд в письме от 22.09.2010 N 2894-6-1 рекомендует в графе 4 трудовой книжки делать ссылку
на решение общего собрания участников (иное решение работодателя) либо на приказ генерального директора о вступлении в должность. В этом случае графа 3 \"Сведения о работе\"
должна заполняться в соответствии с формулировками такого решения или приказа. Запись может выглядеть следующим образом: \"Приступил к исполнению обязанностей генерального директора\". При этом нужно учитывать, что внесение в трудовую книжку записи о вступлении в должность Инструкцией по заполнению трудовых книжек не предусмотрено.
Основанием для внесения записи в трудовую книжку является протокол общего собрания участников (решение единственного участника) либо приказ о вступлении в должность. Однако основанием для издания приказа в любом случае будет решение общего собрания (решение единственного участника).


При заполнении книжки руководителя в графу 4 можно вписать реквизиты решения единственного учредителя о создании общества и приказа.
- в графе \"Сведения о приеме на работу\" - запись\"Общество с ограниченной ответственностью \"..\" (ООО \"...\") Назначен на должность генерального директора
- в графе \"Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись\" делается запись \" Решение участка от .... N ... Приказ от ... N ...

 

[jgfitdlyu]

скоро трудовые книжки вовсе отменят, так что это все не надолго

 

[КС]

Хоть тема и старая, я прокомментирую на всякий случай формулировки:

Приказ от 01.01.2010г

подобные сокращения в трудовых книжках не допускаются.
п. 1.1 Инструкции (во вложении выше)

пункт 2 статьи 278 Трудового Кодекса
Российской Федерации

При увольнении по инициативе работодателя должна стоять ссылка на ст 81. (ее соответствующий пункт и часть). П 5.3 Инструкции.

Записи, оформленные с нарушением Инструкции, скорее всего будут признаны недействительными при начислении пенсии, и не будут включены в общий стаж.