Добрый день!
У нас такая ситуация. Наш ГД ООО, проработав в компании около 6 лет, решил уволиться.
Учитывая то, что он уходит через неделю, у нас нет возможности оперативно найти на его должность подходящего специалиста. Поэтому внутри компании было принято решение временно зарегистрировать в качестве нового ГД одного из наших штатных сотрудников.
Вопрос состоит в следующем. Можем ли мы прописать в решении единственного участинка пункт о том, что новый ГД назначается на должность на срок в 3 мес. и заключить с ним срочный трудовой договор,
Вопрос возник потому, что про единоличный исполнительный орган у нас в уставе сказано следующее: "Руководство текущей деятельностью общества осуществляется ГД. ГД назначается сроком на 1 год. Полномочия ГД могут быть в любое время прекращены досрочно по решению Общего собрания участников."
Тогда, можем лы мы Решением участника обрезать этот срок до 3-х месяцев или увеличивать его, например до 1,5 года?
И еще вопрос ...Я неоднократно слышала о том, что есть такое понятие как И.О. ГД. А с юридической точки зрения есть ли вообще такое понятие как И.О. ГД? Применимо ли оно к нашей ситуации? И можно ли зарегистрировать в ИФНС формой 14001 лицо, дейтсвующее без доверенности, прописав его должность как "Исполняющий обязанности Генерального директора".
Лично мое мнение - действовать срого в соответсвии с уставом. Решением назначаем нового ГД. Даже срок полномочий не прописываем, потому что он указан в Уставе. А потом в любое врмея прекарщаем полномочия ГД, назанчив нового Директора. А с временым директором заключаем срочный трудовой договор месяца на 3.
У нас такая ситуация. Наш ГД ООО, проработав в компании около 6 лет, решил уволиться.
Учитывая то, что он уходит через неделю, у нас нет возможности оперативно найти на его должность подходящего специалиста. Поэтому внутри компании было принято решение временно зарегистрировать в качестве нового ГД одного из наших штатных сотрудников.
Вопрос состоит в следующем. Можем ли мы прописать в решении единственного участинка пункт о том, что новый ГД назначается на должность на срок в 3 мес. и заключить с ним срочный трудовой договор,
Вопрос возник потому, что про единоличный исполнительный орган у нас в уставе сказано следующее: "Руководство текущей деятельностью общества осуществляется ГД. ГД назначается сроком на 1 год. Полномочия ГД могут быть в любое время прекращены досрочно по решению Общего собрания участников."
Тогда, можем лы мы Решением участника обрезать этот срок до 3-х месяцев или увеличивать его, например до 1,5 года?
И еще вопрос ...Я неоднократно слышала о том, что есть такое понятие как И.О. ГД. А с юридической точки зрения есть ли вообще такое понятие как И.О. ГД? Применимо ли оно к нашей ситуации? И можно ли зарегистрировать в ИФНС формой 14001 лицо, дейтсвующее без доверенности, прописав его должность как "Исполняющий обязанности Генерального директора".
Лично мое мнение - действовать срого в соответсвии с уставом. Решением назначаем нового ГД. Даже срок полномочий не прописываем, потому что он указан в Уставе. А потом в любое врмея прекарщаем полномочия ГД, назанчив нового Директора. А с временым директором заключаем срочный трудовой договор месяца на 3.
