Трудинспекторы рассказали, за что теперь штрафуют работодателей
Сейчас самое время перепроверить тексты трудовых договоров и правил трудового распорядка, охрану труда и зарплату за работу в выходные и праздники. По данным Госинспекции труда в Москве, число трудовых нарушений и суммы штрафов за них в апреле–июне увеличились в разы. Возможно, это связано с тем, что работники стали активнее жаловаться – во втором квартале трудинспекторам поступило почти 3000 заявлений (на 50% больше, чем в первом квартале).
В ДЕТАЛЯХ.Во втором квартале в ходе 1549 проверок (на 6% больше, чем в первом квартале) выявлено 12 600 нарушений (прирост – 8%). Число компаний и должностных лиц, оштрафованных по статье 5.27 КоАП РФ, выросло до 935 (на 10%). Сумма штрафов – 9 млн рублей (на 64% больше).
Прием и увольнение. При приеме сотрудников работодатели не ставят в договорах дату начала и место работы, не прописывают условия оплаты труда, размер оклада и дни выплаты зарплаты, а при увольнении не выдают трудовые книжки (ст. 57, 84.1, 136 ТК РФ). Число подобных нарушений выросло почти на 70 процентов: с 480 до 802.
Время работы и отдыха. В правилах внутреннего распорядка компаний не прописаны режим работы и время обеда, не ведется учет отработанного времени, не предоставляются ежегодные отпуска (ст. 91, 124 ТК РФ). Таких нарушений за последний квартал стало в два раза больше: 227 против 123.
Выплаты. Компании не оплачивают работу в выходные и праздники, не перечисляют детские пособия, в день увольнения работника не выдают все причитающиеся ему суммы. В итоге число нарушений, связанных с оплатой труда, увеличилось с 457 до 546 (на 20%).
Охрана труда. Львиная доля претензий инспекторов (87%) по-прежнему приходится на эту сферу. К аттестации рабочих мест компании продолжают относиться формально. Между тем это может закончиться прокурорской проверкой и даже судом (см. «УНП» № 25, 2010, стр. 1 московской вкладки).
Сейчас самое время перепроверить тексты трудовых договоров и правил трудового распорядка, охрану труда и зарплату за работу в выходные и праздники. По данным Госинспекции труда в Москве, число трудовых нарушений и суммы штрафов за них в апреле–июне увеличились в разы. Возможно, это связано с тем, что работники стали активнее жаловаться – во втором квартале трудинспекторам поступило почти 3000 заявлений (на 50% больше, чем в первом квартале).
В ДЕТАЛЯХ.Во втором квартале в ходе 1549 проверок (на 6% больше, чем в первом квартале) выявлено 12 600 нарушений (прирост – 8%). Число компаний и должностных лиц, оштрафованных по статье 5.27 КоАП РФ, выросло до 935 (на 10%). Сумма штрафов – 9 млн рублей (на 64% больше).
Прием и увольнение. При приеме сотрудников работодатели не ставят в договорах дату начала и место работы, не прописывают условия оплаты труда, размер оклада и дни выплаты зарплаты, а при увольнении не выдают трудовые книжки (ст. 57, 84.1, 136 ТК РФ). Число подобных нарушений выросло почти на 70 процентов: с 480 до 802.
Время работы и отдыха. В правилах внутреннего распорядка компаний не прописаны режим работы и время обеда, не ведется учет отработанного времени, не предоставляются ежегодные отпуска (ст. 91, 124 ТК РФ). Таких нарушений за последний квартал стало в два раза больше: 227 против 123.
Выплаты. Компании не оплачивают работу в выходные и праздники, не перечисляют детские пособия, в день увольнения работника не выдают все причитающиеся ему суммы. В итоге число нарушений, связанных с оплатой труда, увеличилось с 457 до 546 (на 20%).
Охрана труда. Львиная доля претензий инспекторов (87%) по-прежнему приходится на эту сферу. К аттестации рабочих мест компании продолжают относиться формально. Между тем это может закончиться прокурорской проверкой и даже судом (см. «УНП» № 25, 2010, стр. 1 московской вкладки).
