Все о филиалах, представительствах и иных обособленных подразделениях

[Gosrt4]

Коллеги, добрый день.
Прошу совета по следующему вопросу.
У организации имеется обособленное подразделение (ОП). Руководством головной организации принято решение сделать это ОП отделом в составе головной организации и изменить наименование (для этого внести изменения в орг. структуру компании и штатное расписание). При этом, территориально этот отдел останется на том же месте, где было расположено ОП, т.е. вне места нахождения головной организации.
Вопрос: допускается ли вообще такая схема? Если да, то как правильно в данной ситуации оформить такие изменения? Насколько я пониманию, ОП закрыть нельзя, т.к. фактически по месту его нахождения будут рабочие места и люди, которые при этом по штатному расписанию будут числится в головной организации.
Заранее благодарю за любую информацию!

По 2 вопросу все очень подробно описано в первых сообщениях по этой теме.

меняете название ОП и всё по форме С-09-3-1

***
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы регистрации и внесения изменений ЮЛ и ИП можно и в телеграм-чате Регфорума.

Переходите по ссылке https://t.me/reg_regforum

 

[888alex]

По 2 вопросу все очень подробно описано в первых сообщениях по этой теме.

То есть правильно понимаю что если простое ОП (не филиал или представительство) решение учредителей мне не нужно?
Только положение?

 

[КОЩЕЙ]

Вопрос: допускается ли вообще такая схема?

Нет. Это всё равно будет обособленное подразделение, но обособленное подразделение именно головной организации (если это не филиал и не представительство). Они и так в штатном расписании головной организации числятся.

Если будет нужна помощь в правильном оформлении деятельности обособленных подразделений, обращайтесь.

 

[КОЩЕЙ]

если простое ОП (не филиал или представительство) решение учредителей мне не нужно?

Не нужно. Нужен приказ руководителя.

 

[КОЩЕЙ]

Только положение?

Можно отразить все существенные особенности в приказе или отразить их в отдельном положении (на ваш выбор).

 

[КОЩЕЙ]

меняете название ОП и всё по форме С-09-3-1

Похоже, они хотят каким-то образом сделать обособленное подразделение необособленным, но сохранив его обособленность. Я так понял.

 

[старатель]

Добрый всем день!

ООО, зарегистрированное в Москве хочет открыть несколько обособленных подразделений в регионе. Руководителем ОП будет директор ООО и чтобы ОП имело свой расчетный счет. Обязательно нужно филиал открывать или можно обособленное подразделение поставить на учет без открытия филиала? Вообще можно открывать ОП в другом регионе или только филиал можно, а ОП только на территории одного субъекта?

 

[Gosrt4]

Обязательно нужно филиал открывать или можно обособленное подразделение поставить на учет без открытия филиала?

что бы был р/с надо открыть филиал

Вообще можно открывать ОП в другом регионе или только филиал можно, а ОП только на территории одного субъекта?

можно открыть ОП в др. регионе, но без р/с

 

[старатель]

что бы был р/с надо открыть филиал

А руководителем филиала может быть директор головной организации? Будет несколько филиалов и соответственно везде будет один и тот же руководитель филиала. Только непонятно, руководитель филиала действует на основании доверенности. Получается директор головной организации выдает доверенность сам себе на представление интересов филиала? Так можно? С учетом что у филиала будет свой расчетный счет.

 

[Gosrt4]

А руководителем филиала может быть директор головной организации? Будет несколько филиалов и соответственно везде будет один и тот же руководитель филиала. Только непонятно, руководитель филиала действует на основании доверенности. Получается директор головной организации выдает доверенность сам себе на представление интересов филиала? Так можно? С учетом что у филиала будет свой расчетный счет.

с таким не сталкивался, но думаю что может

 

[КОЩЕЙ]

А руководителем филиала может быть директор головной организации?

Нет. Не может. Руководитель работает по месту нахождения головной организации.

***
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы регистрации и внесения изменений ЮЛ и ИП можно и в телеграм-чате Регфорума.

Переходите по ссылке https://t.me/reg_regforum

 

[старатель]

Нет. Не может. Руководитель работает по месту нахождения головной организации.

А если назначить все-таки директора руководителем филиала? Что этому может препятствовать? Может он по совместительству будет работать. В головной компании основная работа, а в филиале по совместительству. Счет откроют в банке, если по совместительству будет? Налоговая не даст работать с таким руководителем?

 

[КОЩЕЙ]

А если назначить все-таки директора руководителем филиала? Что этому может препятствовать? Может он по совместительству будет работать. В головной компании основная работа, а в филиале по совместительству. Счет откроют в банке, если по совместительству будет? Налоговая не даст работать с таким руководителем?

И как он будет по совместительству работать? По ночам, в отрыве от режима работы филиала? Тогда филиал фактически в рабочее время будет без руководства. ФНС скажет "фи!".

 

[старатель]

И как он будет по совместительству работать? По ночам, в отрыве от режима работы филиала? Тогда филиал фактически в рабочее время будет без руководства. ФНС скажет "фи!".

А как работают директорами в нескольких компаниях? Точно также. Это же не крупное производственное предприятие, где руководитель с утра и до ночи сидит у себя в кабинете и совещания проводит или принимает деловых партнеров)) Сейчас малый бизнес коммуникабелен и мобилен. Деловые встречи проводятся в кафе, день можно провести в постоянных разъездах по городу или в командировке. Сейчас при наличие сотовой связи и интернета можно работать откуда угодно) Так что я на полном серьезе. Почему директор головной организации не может быть руководителем филиала? Разве обязательно находиться все 8 часов в кабинете? Правда налоговая до сих пор считает, что должен быть на месте 24 часа в сутки))

 

[КОЩЕЙ]

А как работают директорами в нескольких компаниях? Точно также. Это же не крупное производственное предприятие, где руководитель с утра и до ночи сидит у себя в кабинете и совещания проводит или принимает деловых партнеров)) Сейчас малый бизнес коммуникабелен и мобилен. Деловые встречи проводятся в кафе, день можно провести в постоянных разъездах по городу или в командировке. Сейчас при наличие сотовой связи и интернета можно работать откуда угодно) Так что я на полном серьезе. Почему директор головной организации не может быть руководителем филиала? Разве обязательно находиться все 8 часов в кабинете? Правда налоговая до сих пор считает, что должен быть на месте 24 часа в сутки))

Так то в разных. А то в одной и той же.

 

[Den66]

а зачем такие хлопоты? если есть филиал, в котором есть сотрудники, почему нельзя назначить кого то из них? или тут вопрос принципа?)

 

[Preparator]

А руководителем филиала может быть директор головной организации?

С точки зрения ТК РФ может в порядке совмещения должностей, но возникает коллизия полномочий, т. к. директор филиала действует на основании доверенности от руководителя, а руководитель сам себе доверенность выдать не может и все, что он подпишет будет подписано от имени головной организации, а не филиала, т. е. суть филиала исчезает.

а зачем такие хлопоты? если есть филиал, в котором есть сотрудники, почему нельзя назначить кого то из них? или тут вопрос принципа?)

Наверное потому, что ни одному из сотрудников не могут доверить эту должность.

 

[Preparator]

...руководитель сам себе доверенность выдать не может

Хотя почему не может? Наверное, может. Доверенность же от ЮЛ ему как гражданину. Главное потом самим не заблудиться в полномочиях

 

[КОЩЕЙ]

а зачем такие хлопоты? если есть филиал, в котором есть сотрудники, почему нельзя назначить кого то из них? или тут вопрос принципа?)

Я тоже не пойму, зачем это нужно.

 

[Den66]

Наверное потому, что ни одному из сотрудников не могут доверить эту должность.

стоит ли открывать филиал тогда?)