как рассчитать выплаты при увольнении

[hot8mail]

Re: Как я плачу зарплату сотрудникам

мне почему то кажется, что вышеуказанным способом расчитывается только оклад, а вот

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;

оплачиваются отдельно.

 

[Anstar]

Re: Как я плачу зарплату сотрудникам

hot8mail, Кость, ты к чему эту статью привел? Здесь речь о тех, кто НЕ ПОЛУЧАЕТ ОКЛАД. У Жени вопрос именно по расчету сотрудницы, получающей оклад.

Добавлено через 1 минуту 51 секунду

мне почему то кажется, что вышеуказанным способом расчитывается только оклад, а вот

оплачиваются отдельно.

Да с какой радости то???? По твоей логике, всем в январе кроме полного оклада еще надо и за праздники доплачивать? Не слишком ли круто? :rofl:

 

[S^sam]

че-то я уже ничего не понимаю как вы рассуждаете

 

[hot8mail]

Re: Как я плачу зарплату сотрудникам

Здесь речь о тех, кто НЕ ПОЛУЧАЕТ ОКЛАД.

тем более!!
я вот супер-пупер работник, например, я бы хотел работать 1,2,3,4,5 и 7!!
но мне не дали Праздничные дни

 

[alexstrel]

А компенсацию за неиспользованный отпуск тоже вместе считать будем?

 

[dura lex]

Re: Как я плачу зарплату сотрудникам

dura lex,то есть, вы с моими первоначальными расчетами согласны??

Против расчета ничего не имею.

Ответа на вопрос:

или я должна еще доплачивать??

нельзя дать, не зная, сколько сотрудник не отгулял отпуска.

 

[Нетамбовский товарищ]

Какое нафиг неявно.
В ТК написано "за отработанные дни". Не за "отработанные трудодни", а именно за отработанные дни, и без вариантов.
В эти дни включаются и выходные, и праздники.

 

[Anstar]

Нетамбовский товарищ, А где ваш расчет? Что вы понимаете под выплатой за отработанные дни? Вы с Мурзиком, мной и Voi согласны или нет?

 

[Нетамбовский товарищ]

Anstar, зарплату поделить на 30 дней и умножить на 14. Считать не хочу, я не бухгалтер.

 

[alexstrel]

Нетамбовский товарищ, нет, вы не правы.
Специально посмотрел в интернете, везде пишут что именно за отработанные дни.

 

[Anstar]

Нетамбовский товарищ, И вас не смущает что все считают по другому? Вы умнее всех? Я вас разочарую, вы не правильно рассуждаете

 

[Нетамбовский товарищ]

Anstar, я рассуждаю по ТК РФ, а не по понятиям и не так, как хочется отдельным гражданам.
То есть делю зарплату на число дней в месяце и умножаю на число дней, когда человек не был еще уволен.
Из этого можно кое-что вычесть, но явно не столко, сколько хотят некоторые.

Плюс компенсация за неотгулянный отпуск, естественно.

Все остальные расчеты "он отработал 14 дней, но сделаем вид, что 5" ведут к радостям общения с Трудовой инспекцией.

 

[dmb]

Извинит за флуд: сейчас придет лесник (КС) и всех вас выгонит.

 

[alexstrel]

Все остальные расчеты "он отработал 14 дней, но сделаем вид, что 5" ведут к радостям общения с Трудовой инспекцией.

Никто 14 дней не отработал, отработано будет только 4 дня.
Если кто-то например работал до 14 января, то он получит 5/15 месячного оклада, а новый сотрудник который будет с 17 января получит 10/15 месячного оклада, пропорционально именно количеству отработанных дней.
И здесь никто никого кинуть не хочет. Это просто правила расчета.

Добавлено через 1 минуту 23 секунды

Извинит за флуд: сейчас придет лесник (КС) и всех вас выгонит.

Пусть лучше свое мнение выскажет

 

[S^sam]

если она будет уволена с 29 декабря то еще и должна останется

сейчас придет лесник (КС)

скорее бы уже

 

[Miss Marple]

КонсультантПлюс, 07.01.2011

ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ

РАБОТА В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Работникам, получающим должностной оклад, оплата нерабочих праздничных дней не предусмотрена. Им выплачивается полный оклад за отработанную норму рабочего времени, установленную для данной категории работников.

 

[Нетамбовский товарищ]

Короче - нифига топикстартеру денег не вернут

 

[alexstrel]

Там должна быть еще компенсация за неиспользованный отпуск, так что она еще и должна останется. Ну только если этот работник не месяц всего проработал

 

[Нетамбовский товарищ]

alexstrel, не, это вряд ли. У Кошечки месяц люди не работают, а болеют

 

[leber]

Уважаемые, не откажите в любезности и объясните пожалуйста, т.к. не силен в расчетах зароботной платы:
человек работает в ОАО РЖД долго и упорно, на данный момент решил уволиться и уйти на пенсию, на настоящий момент у него имеется переработка приблизительно 150 часов, РЖД говорит "оплатим только 48 и свободен", теперь вопрос обязаны ли оплатить ему все 150 часов? и чем ему свою правоту подкрепить (скорее всего ТК, но где там именно)?