Доброй ночи. Поделитесь трудовым договором для помощника юриста(будет использован как образец). Желательно в doc формате.
Трудовой договор
- Автор темы Каменский
- Дата начала
лекми
Активист
Трудовой договор с юристом
[название населенного пункта] [число, месяц, год]
[Полное наименование юридического лица с указанием организационно-правовой формы], ИНН [вписать нужное], в лице [указать должность и Ф.♫И.♫О. уполномоченного лица], действующего на основании [наименование и реквизиты документа, подтверждающего полномочия], именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и [Ф.♫И.♫О.], паспорт серия [вписать нужное] N [вписать нужное], выдан [наименование органа, выдавшего паспорт] [число, месяц, год], код подразделения [вписать нужное], зарегистрированный по месту жительства по адресу: [вписать нужное], именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Настоящий трудовой договор (далее - договор) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы (или по совместительству).
По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
1.3. Местом работы Работника является [указать краткое наименование и адрес организации, название структурного подразделения, например, юридический отдел, место нахождения служебного помещения, офиса].
1.4. Датой начала работы является [число, месяц, год].
1.5. Работник принимается на работу на должность юриста.
1.6. За Работником закрепляются следующая оргтехника, оборудование и другие материальные ценности, за сохранность которых он несет персональную ответственность: [указать наименование и идентификационные признаки оргтехники].
1.7. Характеристики условий труда: [вписать нужное].
1.8. Работник подчиняется непосредственно [указать должность, например, директору, начальнику правового управления, начальнику юридического отдела и т.♫д.].
1.9. По распоряжению Работодателя Работник может направляться в служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебные командировки.
1.10. При заключении настоящего договора Работнику устанавливается испытание продолжительностью [значение] календарных месяца (срок испытания не может превышать трех месяцев), т.е. с [число, месяц, год] по [число, месяц, год].
При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. Решение Работодателя Работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
1.11. Работник подлежит всем видам обязательного социального и медицинского страхования в порядке и на условиях, установленных для работников законодательством РФ.
2. Права и обязанности Работника и Работодателя
2.1. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
- изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством.
Работник также имеет право:
- получать от структурных подразделений и сотрудников организации сведения, информацию, материалы и документы, необходимые для выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;
- представлять в установленном законом порядке интересы организации в органах государственной власти и управления, иных учреждениях и организациях по правовым вопросам;
- давать структурным подразделениям и отдельным специалистам организации обязательные для исполнения указания по правовым вопросам;
- по согласованию с непосредственным руководителем привлекать экспертов и специалистов в отрасли права для консультаций, подготовки заключений, рекомендаций и предложений;
- знакомиться с документами, определяющими его права и трудовые обязанности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей;
- вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с выполнением обязанностей, возложенных настоящим трудовым договором;
- требовать от руководства организации обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения трудовых обязанностей.
2.2. Работник обязан:
- лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;
- соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации;
- соблюдать требования по охране труда;
- постоянно повышать свою квалификацию и профессиональный уровень;
- бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других работников;
- правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование и оргтехнику;
- не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной);
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
- отработать у Работодателя после обучения не менее [указать срок, если обучение предполагается производить за счет Работодателя].
Работник также выполняет следующие трудовые обязанности:
- осуществляет разработку учредительных документов организации в соответствии с требованиями действующего законодательства;
- обеспечивает государственную регистрацию дочерних и зависимых обществ, эмиссий ценных бумаг, внесение изменений в учредительные документы, а также внесение изменений в сведения в ЕГРЮЛ, не связанные с внесением изменений в учредительные документы в сроки, установленные законодательством РФ;
- осуществляет деятельность по ведению реестра акционеров и координирует работу по ведению реестров акционеров в случае, если реестр акционеров ведется сторонней организацией - специализированным регистратором;
- определяет правовые основы деятельности органов управления организации (разрабатывает положения о порядке проведения Общих собраний акционеров или участников Общества, о Совете директоров, о правлении, о ревизионной комиссии и т.д.);
- осуществляет правовое сопровождение сделок с акциями организации (или долями в уставном капитале организации);
- определяет правовые основы дивидендной политики в организации и осуществляет ее координацию;
- ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, готовит справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и справочно-правовых систем;
- организует работу по обеспечению должностных лиц и сотрудников организации законами, нормативными правовыми документами, необходимыми для осуществления ими своих трудовых функций и обязанностей;
- информирует руководство и должностных лиц организации о необходимости внесения соответствующих изменений или отмене внутренних актов организации, обусловленных изменением законодательства РФ;
- осуществляет проверку соответствия действующему законодательству представляемых на подпись руководителю организации проектов приказов, инструкций, положений и других документов правового характера;
- осуществляет проверку соблюдения этапов согласования проектов документов с ответственными работниками;
- производит визирование проектов документов, готовит правовые заключения по вопросам, возникающим в деятельности организации;
- ведет договорно-правовую работу на предприятии, а именно: разрабатывает проекты договоров; проводит правовую экспертизу проектов договоров, представляемых контрагентами, составляет протоколы разногласий к договорам; принимает меры по разрешению разногласий по проектам договоров; обеспечивает нотариальное удостоверение или государственную регистрацию отдельных видов договоров;
- разрабатывает условия коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также принимает участие в рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности организации;
- ведет претензионную работу в организации, а именно: обеспечивает учет претензий, поступающих от контрагентов, их рассмотрение; готовит ответы на поступившие претензии и принимает проекты решений об удовлетворении или об отказе в удовлетворении поступивших претензий; осуществляет подготовку претензий к контрагентам, их направление контрагентам и контроль за удовлетворением направленных контрагентам претензий;
- ведет исковую работу: принимает меры по соблюдению досудебного порядка урегулирования споров; подготавливает исковые заявления и материалы и передает их в суды в соответствии с подведомственностью; изучает материалы рассмотрения дел в судах по искам к организации; обеспечивает ведение банка данных по исковой работе; представляет интересы организации в судах общей юрисдикции, мировых и арбитражных судах в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ;
- проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, рассмотрение дел в судах, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;
- подготавливает заявки, заявления и другие документы для получения лицензий, разрешений, необходимых для осуществления деятельности организации;
- принимает участие в разработке документов, касающихся вопросов обеспечения сохранности имущества организации (договоров о полной материальной ответственности; инструкций, устанавливающих порядок поступления и приемки в организации материальных ценностей, их хранения, учета и движения; инструкций учета выпуска и отпуска готовой продукции);
- осуществляет контроль за соблюдением закона кадровой службой организации при увольнении и переводе работников, наложения на них дисциплинарных взысканий и т.д.;
- представляет интересы организации при проверках, проводимых государственными контрольно-надзорными органами с целью правового контроля за соблюдением установленного законом порядка проведения процессуальных действий, обоснованностью и правильностью выводов и оформлением результатов проверок;
- представляет интересы организации в государственных надзорных органах, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; готовит и направляет жалобы на действия должностных лиц государственных надзорных органов, на неправомерно наложенные на организацию либо должностных лиц административные взыскания;
- готовит совместно с другими структурными подразделениями организации материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной (в том числе нестандартной и некомплектной) продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, суд общей юрисдикции, органы следствия, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных дел;
- обеспечивает правовое сопровождение ведения архива организации.
2.3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Работника определяется законодательством, иными нормативными правовыми актами, Положением о персонале, должностной инструкцией юриста, утвержденной [должность руководителя постоянно действующего исполнительного органа и краткое наименование организации] [число, месяц, год], локальными нормативными актами Работодателя, не противоречащими трудовому законодательству РФ.
2.4. Работодатель имеет право:
- изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- издавать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
2.5. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора;
- предоставлять Работнику работу в соответствии с его специальностью и квалификацией согласно условиям настоящего договора;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать Работника необходимым оборудованием, оргтехникой, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также настоящим договором;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном законодательством РФ;
- предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим договором.
2.6. Права и обязанности Работника и Работодателя в области охраны труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ.
3. Условия оплаты труда
3.1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату. Должностной оклад Работника составляет [цифрами и прописью] рублей.
В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Работодатель осуществляет индексацию заработной платы в следующем порядке: [вписать нужное]. (В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации).
3.2. По решению Работодателя в случае добросовестного исполнения Работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины Работнику устанавливаются:
Вариант 1: - персональная надбавка к должностному окладу в размере [цифрами и прописью] рублей ежемесячно;
Вариант 2: - премия в размере [цифрами и прописью] рублей ежемесячно (ежеквартально);
Вариант 3: - вознаграждение по результатам работы за год в размере [цифрами и прописью] рублей.
3.3. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается [указать место выплаты заработной платы] не позднее [значение] числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем [указать способ выплаты заработной платы - выдача наличных денег, перечисление на указанный Работником счет в банке].
3.4. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.
3.5. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
4. Режим труда и отдыха
4.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели [вписать нужное] (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику).
4.2. Выходные дни: [вписать нужное] (указать).
4.3. Вариант 1. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку Работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода:
а) [значение] часов в день;
б) [значение] часов в неделю;
в) [значение] часов в месяц.
4.3. Вариант 2. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.
Нормальная продолжительность рабочего времени для Работника устанавливается [значение] часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет [значение] часов.
Время начала работы - [значение] часов.
Время окончания работы - [значение] часов.
Время перерывов в работе - [вписать нужное] (указать).
По распоряжению Работодателя при необходимости Работник может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
4.4. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой [указать, в каком размере].
4.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью [значение] календарных дней.
4.6. Работнику предоставляется по решению Работодателя ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [вписать нужное] календарных дней за [указать основания, например за ненормированный рабочий день].
4.7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении шести месяцев со дня заключения настоящего договора.
По соглашению сторон такой отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения указанного срока.
4.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в организации.
4.9. С согласия Работодателя Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе соответствующего структурного подразделения организации.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон настоящего договора.
5. Социальное страхование
5.1. Работник подлежит обязательному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
5.2. Работник подлежит следующим видам социального страхования: [указать].
5.3. Устанавливаются следующие условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника: [вписать нужное] [вписать нужное] (указать).
6. Срок действия и основания прекращения трудового договора
6.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
(При заключении трудового договора на неопределенный срок допускается не указывать это обстоятельство. Согласно ч. 3 ст. 58 Трудового кодекса РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок).
6.2. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей в день, установленный в п. 1.4. настоящего договора.
6.3. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
7. Заключительные положения
7.1. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
7.2. Материальная ответственность сторон настоящего договора применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.
7.3. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями главы 60 раздела XIII Трудового кодекса РФ.
7.4. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими правовыми актами.
7.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Работника. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий настоящего договора.
Подписи сторон:
Работодатель Работник
[Ф.♫И.♫О., должность] [подпись] [Ф.♫И.♫О.] [подпись]
Примечание:
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Экземпляр трудового договора получил (а)
[число, месяц, год]
[подпись] [инициалы, фамилия Работника]
Можно взять за основу трудовой договор с юристом, либо любой другой обычного формата трудовой договор. Главное что Вы пропишите в должностной инструкции помощника юриста, какие права и обязанности Вы ему дадите, в договоре можно полностью и не прописывать его должностные обязанности, сделав ссылку на должностную инструкцию. А так вариантов много, можно просто в интрнете посмотреть и выбрать для себя наиболее оптимальный.
[название населенного пункта] [число, месяц, год]
[Полное наименование юридического лица с указанием организационно-правовой формы], ИНН [вписать нужное], в лице [указать должность и Ф.♫И.♫О. уполномоченного лица], действующего на основании [наименование и реквизиты документа, подтверждающего полномочия], именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и [Ф.♫И.♫О.], паспорт серия [вписать нужное] N [вписать нужное], выдан [наименование органа, выдавшего паспорт] [число, месяц, год], код подразделения [вписать нужное], зарегистрированный по месту жительства по адресу: [вписать нужное], именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Настоящий трудовой договор (далее - договор) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы (или по совместительству).
По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
1.3. Местом работы Работника является [указать краткое наименование и адрес организации, название структурного подразделения, например, юридический отдел, место нахождения служебного помещения, офиса].
1.4. Датой начала работы является [число, месяц, год].
1.5. Работник принимается на работу на должность юриста.
1.6. За Работником закрепляются следующая оргтехника, оборудование и другие материальные ценности, за сохранность которых он несет персональную ответственность: [указать наименование и идентификационные признаки оргтехники].
1.7. Характеристики условий труда: [вписать нужное].
1.8. Работник подчиняется непосредственно [указать должность, например, директору, начальнику правового управления, начальнику юридического отдела и т.♫д.].
1.9. По распоряжению Работодателя Работник может направляться в служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебные командировки.
1.10. При заключении настоящего договора Работнику устанавливается испытание продолжительностью [значение] календарных месяца (срок испытания не может превышать трех месяцев), т.е. с [число, месяц, год] по [число, месяц, год].
При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. Решение Работодателя Работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
1.11. Работник подлежит всем видам обязательного социального и медицинского страхования в порядке и на условиях, установленных для работников законодательством РФ.
2. Права и обязанности Работника и Работодателя
2.1. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
- изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством.
Работник также имеет право:
- получать от структурных подразделений и сотрудников организации сведения, информацию, материалы и документы, необходимые для выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;
- представлять в установленном законом порядке интересы организации в органах государственной власти и управления, иных учреждениях и организациях по правовым вопросам;
- давать структурным подразделениям и отдельным специалистам организации обязательные для исполнения указания по правовым вопросам;
- по согласованию с непосредственным руководителем привлекать экспертов и специалистов в отрасли права для консультаций, подготовки заключений, рекомендаций и предложений;
- знакомиться с документами, определяющими его права и трудовые обязанности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей;
- вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с выполнением обязанностей, возложенных настоящим трудовым договором;
- требовать от руководства организации обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения трудовых обязанностей.
2.2. Работник обязан:
- лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;
- соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации;
- соблюдать требования по охране труда;
- постоянно повышать свою квалификацию и профессиональный уровень;
- бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других работников;
- правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование и оргтехнику;
- не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной);
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
- отработать у Работодателя после обучения не менее [указать срок, если обучение предполагается производить за счет Работодателя].
Работник также выполняет следующие трудовые обязанности:
- осуществляет разработку учредительных документов организации в соответствии с требованиями действующего законодательства;
- обеспечивает государственную регистрацию дочерних и зависимых обществ, эмиссий ценных бумаг, внесение изменений в учредительные документы, а также внесение изменений в сведения в ЕГРЮЛ, не связанные с внесением изменений в учредительные документы в сроки, установленные законодательством РФ;
- осуществляет деятельность по ведению реестра акционеров и координирует работу по ведению реестров акционеров в случае, если реестр акционеров ведется сторонней организацией - специализированным регистратором;
- определяет правовые основы деятельности органов управления организации (разрабатывает положения о порядке проведения Общих собраний акционеров или участников Общества, о Совете директоров, о правлении, о ревизионной комиссии и т.д.);
- осуществляет правовое сопровождение сделок с акциями организации (или долями в уставном капитале организации);
- определяет правовые основы дивидендной политики в организации и осуществляет ее координацию;
- ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, готовит справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и справочно-правовых систем;
- организует работу по обеспечению должностных лиц и сотрудников организации законами, нормативными правовыми документами, необходимыми для осуществления ими своих трудовых функций и обязанностей;
- информирует руководство и должностных лиц организации о необходимости внесения соответствующих изменений или отмене внутренних актов организации, обусловленных изменением законодательства РФ;
- осуществляет проверку соответствия действующему законодательству представляемых на подпись руководителю организации проектов приказов, инструкций, положений и других документов правового характера;
- осуществляет проверку соблюдения этапов согласования проектов документов с ответственными работниками;
- производит визирование проектов документов, готовит правовые заключения по вопросам, возникающим в деятельности организации;
- ведет договорно-правовую работу на предприятии, а именно: разрабатывает проекты договоров; проводит правовую экспертизу проектов договоров, представляемых контрагентами, составляет протоколы разногласий к договорам; принимает меры по разрешению разногласий по проектам договоров; обеспечивает нотариальное удостоверение или государственную регистрацию отдельных видов договоров;
- разрабатывает условия коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также принимает участие в рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности организации;
- ведет претензионную работу в организации, а именно: обеспечивает учет претензий, поступающих от контрагентов, их рассмотрение; готовит ответы на поступившие претензии и принимает проекты решений об удовлетворении или об отказе в удовлетворении поступивших претензий; осуществляет подготовку претензий к контрагентам, их направление контрагентам и контроль за удовлетворением направленных контрагентам претензий;
- ведет исковую работу: принимает меры по соблюдению досудебного порядка урегулирования споров; подготавливает исковые заявления и материалы и передает их в суды в соответствии с подведомственностью; изучает материалы рассмотрения дел в судах по искам к организации; обеспечивает ведение банка данных по исковой работе; представляет интересы организации в судах общей юрисдикции, мировых и арбитражных судах в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ;
- проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, рассмотрение дел в судах, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;
- подготавливает заявки, заявления и другие документы для получения лицензий, разрешений, необходимых для осуществления деятельности организации;
- принимает участие в разработке документов, касающихся вопросов обеспечения сохранности имущества организации (договоров о полной материальной ответственности; инструкций, устанавливающих порядок поступления и приемки в организации материальных ценностей, их хранения, учета и движения; инструкций учета выпуска и отпуска готовой продукции);
- осуществляет контроль за соблюдением закона кадровой службой организации при увольнении и переводе работников, наложения на них дисциплинарных взысканий и т.д.;
- представляет интересы организации при проверках, проводимых государственными контрольно-надзорными органами с целью правового контроля за соблюдением установленного законом порядка проведения процессуальных действий, обоснованностью и правильностью выводов и оформлением результатов проверок;
- представляет интересы организации в государственных надзорных органах, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; готовит и направляет жалобы на действия должностных лиц государственных надзорных органов, на неправомерно наложенные на организацию либо должностных лиц административные взыскания;
- готовит совместно с другими структурными подразделениями организации материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной (в том числе нестандартной и некомплектной) продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, суд общей юрисдикции, органы следствия, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных дел;
- обеспечивает правовое сопровождение ведения архива организации.
2.3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Работника определяется законодательством, иными нормативными правовыми актами, Положением о персонале, должностной инструкцией юриста, утвержденной [должность руководителя постоянно действующего исполнительного органа и краткое наименование организации] [число, месяц, год], локальными нормативными актами Работодателя, не противоречащими трудовому законодательству РФ.
2.4. Работодатель имеет право:
- изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- издавать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
2.5. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора;
- предоставлять Работнику работу в соответствии с его специальностью и квалификацией согласно условиям настоящего договора;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать Работника необходимым оборудованием, оргтехникой, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также настоящим договором;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном законодательством РФ;
- предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим договором.
2.6. Права и обязанности Работника и Работодателя в области охраны труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ.
3. Условия оплаты труда
3.1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату. Должностной оклад Работника составляет [цифрами и прописью] рублей.
В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Работодатель осуществляет индексацию заработной платы в следующем порядке: [вписать нужное]. (В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации).
3.2. По решению Работодателя в случае добросовестного исполнения Работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины Работнику устанавливаются:
Вариант 1: - персональная надбавка к должностному окладу в размере [цифрами и прописью] рублей ежемесячно;
Вариант 2: - премия в размере [цифрами и прописью] рублей ежемесячно (ежеквартально);
Вариант 3: - вознаграждение по результатам работы за год в размере [цифрами и прописью] рублей.
3.3. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается [указать место выплаты заработной платы] не позднее [значение] числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем [указать способ выплаты заработной платы - выдача наличных денег, перечисление на указанный Работником счет в банке].
3.4. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.
3.5. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
4. Режим труда и отдыха
4.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели [вписать нужное] (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику).
4.2. Выходные дни: [вписать нужное] (указать).
4.3. Вариант 1. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку Работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода:
а) [значение] часов в день;
б) [значение] часов в неделю;
в) [значение] часов в месяц.
4.3. Вариант 2. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.
Нормальная продолжительность рабочего времени для Работника устанавливается [значение] часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет [значение] часов.
Время начала работы - [значение] часов.
Время окончания работы - [значение] часов.
Время перерывов в работе - [вписать нужное] (указать).
По распоряжению Работодателя при необходимости Работник может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
4.4. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой [указать, в каком размере].
4.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью [значение] календарных дней.
4.6. Работнику предоставляется по решению Работодателя ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [вписать нужное] календарных дней за [указать основания, например за ненормированный рабочий день].
4.7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении шести месяцев со дня заключения настоящего договора.
По соглашению сторон такой отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения указанного срока.
4.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в организации.
4.9. С согласия Работодателя Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе соответствующего структурного подразделения организации.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон настоящего договора.
5. Социальное страхование
5.1. Работник подлежит обязательному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
5.2. Работник подлежит следующим видам социального страхования: [указать].
5.3. Устанавливаются следующие условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника: [вписать нужное] [вписать нужное] (указать).
6. Срок действия и основания прекращения трудового договора
6.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
(При заключении трудового договора на неопределенный срок допускается не указывать это обстоятельство. Согласно ч. 3 ст. 58 Трудового кодекса РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок).
6.2. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей в день, установленный в п. 1.4. настоящего договора.
6.3. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
7. Заключительные положения
7.1. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
7.2. Материальная ответственность сторон настоящего договора применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.
7.3. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями главы 60 раздела XIII Трудового кодекса РФ.
7.4. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими правовыми актами.
7.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Работника. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий настоящего договора.
Подписи сторон:
Работодатель Работник
[Ф.♫И.♫О., должность] [подпись] [Ф.♫И.♫О.] [подпись]
Примечание:
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Экземпляр трудового договора получил (а)
[число, месяц, год]
[подпись] [инициалы, фамилия Работника]
Можно взять за основу трудовой договор с юристом, либо любой другой обычного формата трудовой договор. Главное что Вы пропишите в должностной инструкции помощника юриста, какие права и обязанности Вы ему дадите, в договоре можно полностью и не прописывать его должностные обязанности, сделав ссылку на должностную инструкцию. А так вариантов много, можно просто в интрнете посмотреть и выбрать для себя наиболее оптимальный.
К+
Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 06.04.2009.
"УТВЕРЖДАЮ"
___________________________
(должность руководителя)
___________________________
(наименование организации)
____________/______________
"____"_____________ ____ г.
М.П.
___________________________
(должность руководителя)
___________________________
(наименование организации)
____________/______________
"____"_____________ ____ г.
М.П.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
помощника юриста
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность помощника юриста (далее - Работник) _____"___________" (далее - Работодатель).помощника юриста
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Работодателя.
1.3. Помощник юриста подчиняется непосредственно юристу.
1.4. На должность Работника назначается лицо, имеющее ________ профессиональное образование и стаж работы по специальности ____ лет (без предъявления требований к стажу работы).
1.5. Работник должен знать:
- основы материального и процессуального права;
- методические и нормативные материалы по правовой деятельности;
- этику общения с государственными органами, органами местного самоуправления, юридическими и физическими лицами;
- стандарты делопроизводства;
- порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий;
- методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютера;
- текстовые редакторы и специальное юридическое программное обеспечение;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- правила по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности, производственной санитарии.
1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на _____________________.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Работник осуществляет:
2.1. С помощью правовых баз данных, архивов, иных источников, поиск юридической информации по тематике, указанной юристом.
2.2. Анализ информации и подготовку списка нормативных актов, наиболее отвечающих заданной тематике.
2.3. Ежедневное ознакомление с перечнем принятых и вступивших в силу нормативных правовых актов посредством баз данных, анализа "Российской газеты", специализированных юридических изданий и подготовку для юриста обзора наиболее важных нормативных правовых документов.
2.4. Разработку проектов юридических документов (договоров, запросов, претензий, исков жалоб) небольшого объема, сложности и представление их юристу для корректировки и утверждения.
2.5. По поручению юриста выезжает в государственные и судебные органы, органы местного самоуправления, в сторонние организации для решения несложных юридических вопросов (сдача и получение документов, получение разъяснений, совершения иных юридических действий).
2.6. Учет юридической документации.
2.7. Отвечает за корреспонденцию, направленную юристом и полученную для юриста. Отчитывается перед юристом за результаты своей работы.
3. ПРАВА РАБОТНИКА
Работник имеет право на:
3.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.4. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.5. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Работодателя, касающимися его деятельности.
3.6. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.7. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Работник несет ответственность за:
4.1.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.1.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.
4.1.3. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия Работодателя и его работникам.
4.1.4. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
4.1.5. Причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными Работодателем.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с
__________________________________________________________________________.
(наименование, номер и дата документа)
СОГЛАСОВАНО:
_________________________________________________________
(лицо, визирующее должностную инструкцию)
______________/____________________ "___"_________ ____ г.
(подпись) (Ф.И.О.)
С инструкцией ознакомлен: ____________/___________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"_________ ____ г.
__________________________________________________________________________.
(наименование, номер и дата документа)
СОГЛАСОВАНО:
_________________________________________________________
(лицо, визирующее должностную инструкцию)
______________/____________________ "___"_________ ____ г.
(подпись) (Ф.И.О.)
С инструкцией ознакомлен: ____________/___________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"_________ ____ г.
а не подскажите если не совпадают юридический и фактический адрес то в договоре местом работы какой написать?
Может на основании доверенности. Если Вашим уставом предусмотрено, что ЕИО общества выдает доверенности на право представительства от имени общества.
Спасибо!!!!
Подскажите, пожалуйста, а если такая ситуация. У ООО есть обособленное подразделение (ни филиал, ни представительство). Весь штат в этом обособленном подразделении набирается головной компанией, т.е. ООО, все трудовые договора заключаются с головной организацией.
Сейчас это обособленное подразделение хочет взять на работу уборщицу. Как быть? Какой договор с ней заключать? Нужно ли вносить ее в штатное расписание?
Подскажите, пожалуйста, а если такая ситуация. У ООО есть обособленное подразделение (ни филиал, ни представительство). Весь штат в этом обособленном подразделении набирается головной компанией, т.е. ООО, все трудовые договора заключаются с головной организацией.
Сейчас это обособленное подразделение хочет взять на работу уборщицу. Как быть? Какой договор с ней заключать? Нужно ли вносить ее в штатное расписание?
У вас в штатном расписании должно быть структурное подразделение: ОП в г. ЗЗЗЗЗ. Если в нем нет единицы уборщицы, то вносить. И если есть Управляющий этим ОП, ему нужно было выдать доверенность на право подписания ТД и все что с этим связано. Поэтому он от головной организации подписывает ТД на основании этой доверенности.
А какой трудовой договор заключать с уборщицей (по основному месту работы, по совместительству, срочный и т.п.) это уж решать Вам.
Если найдете в Трудовом кодексе хоть одно слово про передачу полномочий по доверенности - возьмите с полки пирожок.
Полномочия в рамках трудового права передаются волевым актом полномочного лица - приказ или распоряжение.
zloff
Активист
- 23 Авг 2012
- 1,009
- 401
не возьмете. Поскольку -
Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Соответственно - органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации содержащими нормы трудового права
zloff
Активист
- 23 Авг 2012
- 1,009
- 401
Мне кажется, вы чересчур конкретизируете. В ст. 20 сказано ровно то, что сказано, по смыслу данной статьи не вижу причин к тому, что бы не рассматривать её изолированно (безотносительно ст. 5.), особенно в данном конкретном случае. Ст. 20 - часть ТК, по определению содержащем нормы трудового права. В ней специально указывается, что полномочия должны передаваться по закону (ГК, ФЗ "Об ООО" и т.д.) - вот и всё.
К тому же, доверенность в данном конкретном случае автоматически и будет локальным нормативным актом, наряду с общегражданской её сутью. ИМХО.
К тому же, доверенность в данном конкретном случае автоматически и будет локальным нормативным актом, наряду с общегражданской её сутью. ИМХО.
Вам мало ТК? Ну так давайте откроем ГК -
Идем смотреть что такое представительство -
Вывод - доверенность это уполномочие, выданное на совершение сделок. Ну и естественно это уполномочивание в отношении третьих лиц (которыми работники в рамках трудовых отношений не являются).
Трудовой договор в силу указания -
сделкой не является. Поскольку он не сделка, то он не может быть совершен в рамках гражданско-правового представительства.
Не будет. ЛНА это внутренний документ опосредующий отношения между работниками и работодателем. Доверенность в силу прямого указания закона это документ внешний - представительство перед третьими лицами.
Первый содержит нормы-распоряжения обязательные для сотрудников. Вторая - информацию о наличии у предъявителя определенного объема прав по представлению интересов юридического лица (заметим именно ЮЛ, а не его ЕИО).
ну и к слову:
Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. М.: ФБК-ПРЕСС, 2003. 328 с.
1.4.5. Делегирование полномочий единоличного исполнительного
органа хозяйственного общества
Согласно подп. 2 п. 3 ст. 40 Закона об ООО единоличный исполнительный орган "выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия". Аналогичной нормы в Законе об АО нет, однако полномочия единоличного исполнительного органа акционерного общества сформулированы в п. 2 ст. 69 Закона об АО настолько широко, что на практике никто не сомневается в праве такого руководителя выдавать доверенности на право представительства от имени общества. Однако не следует смешивать понятия выдачи доверенности и делегирования полномочий. Согласно ст. 185 ГК РФ "доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами". Таким образом, доверенность - это документ, направленный вовне общества, наделяющий представителя правом заключать от имени общества сделки с третьими лицами, и единоличный исполнительный орган вправе выдавать подобные доверенности. Полномочия же, не связанные с представлением интересов общества перед третьими лицами, реализуются руководителем через издание приказов, обязательных для исполнения другими работниками общества, причем данными приказами отдельные работники могут наделяться достаточно обширными полномочиями по осуществлению самостоятельных действий в различных областях деятельности общества.
Улыбнулся. А общую и особенную части УК РФ вы тоже обособленно рассматриваете?
А вторую часть ГК то же надо рассматривать обособленно от разделов первой о сделках и обязательствах?
zloff
Активист
- 23 Авг 2012
- 1,009
- 401
Стоп. Вы же сами привели, что именно подразумевается под доверенностью:
Про сделки - это следующее предложение, и мы исходим из того, что трудовой договор - не сделка (в смысле ГК).
Вы видите в ст. 185 ГК определение представительства? Возможно, но оно контекстуальное, а следовательно, неполное. С т.з. логики нет оснований считать, что такое определение вобрало в себя всё содержание понятия представительства.
Кроме того, в ГК нет прямого запрета уполномачивать доверенностью на заключение, так сказать, "сделкообразных" отношений (а уж тем более являющихся прямой аналогией сделок). Ведь, во-первых, трудовой договор отличается от "гражданской" сделки лишь тем, что это сделка, регулируемая ТК, а не ГК; а во-вторых:
ГК написал(а):
Ст. 20 ТК как раз такую отсылку и предусматривает, на мой взгляд.
Почему же, в момент заключения трудового договора и до того - они именно что "третьи лица".
ТК написал(а):
А вступление в трудовые отношения возникает на основании подписанного сторонами трудового договора. Т.е. нормы ТК распространяются на отношения, возникшие после подписания трудового договора. А в сам момент подписания и ранее - ИМХО, имеют место свободные гражданские отношения.
ГК написал(а):
Неотчуждаемые свободы - это в т.ч. свобода вступления в трудовые отношения как таковая, которая находится в первую очередь в поле гражданских, а не трудовых, отношений. Раз ГК прямо не запрещает заключать по доверенности не-сделки, а также:
потому доверенность здесь более чем уместна.ГК написал(а):
Кстати, вот другое мнение:
А также, продолжая мысль, приказ о наделении полномочиями на подписание трудовых договоров, т.к. он тоже имеет конкретного адресата. А раз такой приказ - не ЛНА, подписание трудового договора на его основании не правомочно (ст. 20 ТК).
Ну правильно, сотрудник, не имеющий объёма полномочий, их получает. Если в доверенности написано, что, к примеру, какой-нибудь "Махмудов в лице гендира уполномачивает замгендира Кржижановского заключать трудовые договора с работниками", то это, если угодно, вполне можно толковать и как распоряжение (без разницы, что там написано в шапке, "доверенность" или "приказ"). Подпись "Кржижановского" в доверенности есть, значит, с содержанием возложенных на него полномочий тот ознакомлен. То, что допника к трудовому договору не будет, ни о чём не говорит (приступил к исполнению возложенных на него функций "по факту"). В общем, как не назови - получается "внутренний" документ (одновременно с "внешним").
В данном случае, к.м.к., грань предельно размыта. Раз стороны находятся в поле трудовых отношений, доверенность "плавно превращается" в приказ-распоряжение, делегирующее полномочия. Где написано, что приказ становится приказом, только когда в нём присутствует слово "приказ"?
Если получается, что направлена не "вовне общества", тогда доверенность - это приказ. Если "вовне" (именно так, к.м.к., и происходит в случае подписания трудовых договоров, о чём я писал выше) - то тем более доверенность уместна.
Улыбнулся. А общую и особенную части УК РФ вы тоже ♫обособленно рассматриваете?
Ну хорошо, давайте ещё раз посмотрим на ст. 20 ТК.:
И какие нормы трудового права могут содержать учредительные документы? Выходит, всё-таки допускается "противоречие" ст. 5?
В очередной раз улыбнулся. Вы всегда норму права по частям читаете?
Одно из основных правил логики - не множить сущности без настоятельной на то необходимости. С точки зрения логики, представительство в гражданско-правовых отношениях полно и достоверно описано в главе 10 ГК РФ как связка доверенность-представительство-сделка. Каких либо расширительных толкований данные нормы не предусматривают.
В ГК нет понятия "сделкообразные" отношения. В ТК такого понятия тоже нет. Трудовой договор прямой аналогией сделки не является и не рассматривается как сделка в серьезных академических кругах уже очень давно (как минимум столетие). Трудовое право самостоятельная отрасль и гражданское может применяться к нему только в рамках межотраслевой аналогии. А такая аналогия это очень сложная как с теоретической, так и с практической точки зрения вещь. Для приведения мозга в порядок рекомендую Таль Л.С.: Трудовой договор. Цивилистическое исследование.
Трудовые правоотношения это особый вид правоотношений и имущественными в прямом смысле этого слова они не являются.
Нет первой части нормы, не может быть и отсылки из ее второй части.
Да ну? Сильно. А кто вам преподавал трудовое право? Хотя ответ в данном случае намного проще:
Нематериальное блага, а именно свободы вступления в трудовые отношения, имеет природу настолько отличную от природы благ и свобод защищаемых гражданским правоотношениями, что для ее защиты разработаны специальные нормы трудового права. Соответственно мы имеет отношение с "иным", то есть тем видом благ и свобод, которые гражданское право не защищает.
Нет. Читаем вышеизложенное и предыдущие два поста.
Да ну? Вы хоть раз текст такого приказа видели?
А разницу между - "приказываю зольфу подписывать трудовые договоры" и "возлагаю обязанности по подписанию..." видите?
Кстати в приведенной ссылке нет другого мнения.
Нельзя. Потому что -
Не получается. Хотя бы потому, что есть глава 12 ТК РФ.
Ну и опять же вы разницу между "доверяет, уполномачивает" и "приказывает, распоряжается" не видите?
Она ни во что не превращается, потому что это не сказка, а доверенность не брюки. Она как была ненадлежащим способом оформления отношений, не порождающим правовых последствий - так им и останется.
Не обязательно "приказ" на нем может быть написано "распоряжение".
Нет там противоречия. Кроме определения уровней управления, на которых возлагается представительство в трудовых отношениях, там например, содержатся данные о сроке трудового договора с ЕИО (в силу прямого указания ТК РФ). Да и много чего еще там может быть. Например, в уставах ОООшек дополнительно можно определять кто выступает от имении организации в трудовых отношениях с физиком-ЕИО и порядок реализации последним своих трудовых прав.
zloff,
Для меня этот спор достаточно скучен. Новых для меня аргументов в защиту своей позиции вы не приводите, поэтому обсуждать что то дальше смысла не вижу. Если вас так мучает этот вопрос - поднимите старые архивы юрклуба. Там несколько лет назад было достаточно мощных "зарубов" на эту и похожие темы, причем с участием по настоящему маститых цивилистов-корпоративщиков стоящих на позиции применения гражданского права к трудовым отношениями "по аналогии" и аргументы там были куда весомее, чем передергивание отдельных правовых норм.
подскажите, пожалуйста, у нас Иванов И. И. был принят на работу с начальником общего отдела ООО "Ромашка", потом на основании приказа его перевели на должность заместителя генерального директора ООО "Ромашка". я сейчас составляю трудовой договор, что мне писать в пункте "сотрудник зачисляется в штат Общества на основании приказа о приему на работу или о переводе работника на другую работу"?
Похожие темы
