как уволить нерадивого директора?

[Vishnya]

Так в 46-й не нужен протокол.
Старая 14-я форма, подается новым директором.
А будет судится - прострелить коленку

 

[Александр Москомбанк]

Есть еще один вариант. Зависит от бизнеса компании, степени участия в бизнес-процессах других участников и наличия или отсутствия у нее существенных активов. Заключается вариант в том, что регистрируется новое юр.лицо на которое переводится бизнес. Если был сделан аудит, то с большой вероятностью все отношения со спецификой с контрагентами известны и пусть проблемный директор остается с пустышкой.

 

[dmb]

Смотрим устав, если простого большинства достаточно для смены директора оперативно проводим внеочередное ОСУ, крайне важно соблюсти все процедуры, чтобы в случае суда его не признали недействительным.
Если не хватает голосов для смены, смотрим трудовой договор и санкции, применяемые к директору по нему, далее - суд.
Нет трудового договора - повод учиться на своих ошибках.
PS Весельчакам, стреляющим по коленкам, далее будут выписываться предупреждения. Флудите в другом месте.

 

[pchelka]

аудиторы могут понаписать... вернее поналивать воды, докавыриваясь до ничего незначащей запятой...
был ли нанесен ущерб имуществу организации действиями именно директора? легко ли это доказать?
тогда увольнение по п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ - принятия необоснованного решения руководителем организации... и в протоколе её подпись уже не особо важна как заинтересованного лица
однако у Вас д.б. неоспоримые доказательства - в противном случае она выигрывает суд с последующим восстановлением...
см. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
48. Судам следует иметь в виду, что расторжение трудового договора по пункту 9 части первой статьи 81 Кодекса допустимо лишь в отношении руководителей организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера и при условии, что ими было принято необоснованное решение, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
Решая вопрос о том, являлось ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения. При этом, если ответчик не представит доказательства, подтверждающие наступление неблагоприятных последствий, указанных в пункте 9 части первой статьи 81 Кодекса, увольнение по данному основанию не может быть признано законным.

 

[Mrist]

dmb - свободное обсуждение в теме обусловлено неполными исходными данными в вопросе и игнорирование запросов на их уточнение. Оставалось только догадываться почему ОСУ смогло назначить аудиторскую проверку, а со сменой директора никак не получается. т.е. какой вопрос, такие и ответы.

 

[dmb]

Mrist, согласен, но все равно это - не повод для флуда.

 

[DrAlex]

Если по хорошему договориться не получится, остаётся суд.

 

[RedReg]

Так в 46-й не нужен протокол.
Старая 14-я форма, подается новым директором.

Без ОСУ - чистая подстава "нового" директора. Вместо нарушения корпоративного законодательства - попытка захвата третьим лицом...

 

[КОШЕЧКА]

созвали собрание на 22 число... принесли директрисе (она же усатник) уведомление о собрании, а она не берет его )что делать?

 

[СААУ]

Отправляйте ценное письмо или телеграмму по юр. адресу.

 

[RBL.A.]

уведомление о собрании, а она не берет его )что делать?

отправь почтой заказным с уведомление на адрес который в списке участников. За месяц до собрания

 

[КОШЕЧКА]

RBL.A.,слали.. почтольон говрит, что она отказывается расписываться в получении и конверт не берет..

 

[СААУ]

почтольон говрит, что она отказывается расписываться в получении и конверт не берет..

А Вы отправили, тем самым свои обязанности выполнили. То, что она не берет конверт или не находится по указанному адресу - в принципе, не Ваша проблема. Продублируйте телеграммой, можно несколько раз, и думаю что в суде в случае чего отстоите свою позицию. Если удастся получить отписку от почтальона, что отказывается брать конверт - еще один аргумент в Вашу пользу.

 

[Александр Москомбанк]

Отправляйте ценное письмо или телеграмму по юр. адресу.

Есть еще вариант,уведомить через нотариуса. Даже если откажется получать у нотариуса, то нотариальное свидетельство будет документом подтверждающим полное выполнение обязанностей.

"В соответствии со ст. 86 Основ законодательства РФ о нотариате нотариусы передают заявления граждан и юридических лиц другим гражданам и юридическим лицам"

 

[ЮЦ "АВРОРА" (ex-vuulkanII)]

Александр Москомбанк, есть такой нотариус на примете?

Добавлено через 1 минуту 35 секунд

принесли директрисе (она же усатник) уведомление о собрании, а она не берет его )что делать?

по почте ценным письмом с описью вложения. и все.

 

[КОШЕЧКА]

собрали собрание, на нем присутствувовали 63,3% .. директор (одна из участников) пришла и послала всех нах, протокол не подписала и ушла.. и еще сказала -"фиг вы меня директорства лишите"
что делать? менять директора при 63,3% можно?

 

[alexstrel]

КОШЕЧКА, в уставе что про это написано?

 

[КОШЕЧКА]

alexstrel, об этом вообще ничего

Добавлено через 58 секунд
а еще эта женщина не отдает НИКАКИЕ документы.. просто говорит " идите в Ж, ничё не отдам"

 

[alexstrel]

Так тогда просто больше 50% надо и все.
Принимайте решение, регистрируйте в налоговой, несите в документы в банк, меняйте карточку ну и т.д.
Главное процедуру созыва ОСУ должны соблюсти.

Добавлено через 30 секунд
P.S. КОШЕЧКА, а ты вообще законодательство читаешь?

 

[КОШЕЧКА]

Так тогда просто больше 50% надо и все.

на что ты основываешься?