Оформление иностранцев!

[Oli]

Подскажите люди добрые! как иностранщину на работу оформяль? Что необходимо, какие документы? и порядок всех действий.

 

[Евгения78]

Для того чтобы оформить иностранного гражданина на работу необходимо наличие у него разрешения на работу (для безвизовых иностранцев) или разрешение на работу и разрешение на привлечение иностранной рабочей силы для организации (для визовых иностранцев). Если эти документы у Вас есть переходите к кадровому оформлению иностранцев. Их офрмляете как граждан Российской Федерации, т.е. заключаете трудовой договор (но учтите трудовой договор должен быть срочным и последний рабочий день будет тот который указан в разрешении на работу (т.е. если разрешение до 10.10.2008 г., до трудовой договор тоже должен до 10.10.2008 г.), издаете приказ и т.д.
После заключение трудового договора вы в течение 3-х дней обязаны уведомить о привлечении иностранной рабочей силы следующие органы: Центр занятости по Вашему округу (по юр. адресу), УФМС, и ИФНС. Не забудьте что вы должны оформить иностранному гражданину полис обязательного медицинского страхования.

 

[Gutmann]

(но учтите трудовой договор должен быть срочным и последний рабочий день будет тот который указан в разрешении на работу (т.е. если разрешение до 10.10.2008 г., до трудовой договор тоже должен до 10.10.2008 г.),

почему вы так решили? трудовая инспекция может спокойно докопаться к такому договору)) ибо в ст. 59 ТК РФ довольно таки чётко прописано когда можно заключать срочный трудовой договор.
А если срок действия разрешения на работу закончится, то просто увольняем по ст. 77 п. 10 ТК РФ, ст. 83 п. 9, 12.

Так что договор бессрочный если не хотите проблем с трудовой инспекцией

 

[Ангелочек]

Смотря что вы конкретно имеете в виду. Оформление на работу или получение разрешения на работу в РФ??? и потом напишите какая страна, поскольку порядки разные для стран СНГ и дальнего зарубежья

 

[Smolly]

А если срок действия разрешения на работу закончится, то просто увольняем по ст. 77 п. 10 ТК РФ, ст. 83 п. 9, 12.

Да, и не забываем, что и об увольнении тоже нужно уведомлять ФМС, ЦЗН и налоговую.

 

[Евгения78]

Ну не знаю мы подавали письменный запрос в Трудовую инспекцию и нам был дан ответ, что с иностранными работниками заключается срочный трудовой договор и никак иначе. Раз мне официально объяснили, поэтому я и советую это другим людям.

 

[Oli]

Смотря что вы конкретно имеете в виду. Оформление на работу или получение разрешения на работу в РФ??? и потом напишите какая страна, поскольку порядк

Я вообще с этим не сталкивалась! а тут попросили этим заняться...там все с самого начала надо. вот приехал он "Таймурат" какой-нить мне его приводят и дальше я должна его оформить!
И еще вопрос а как узнать какие страны визовые, а какие нет?

 

[Seva008]

Да, и не забываем, что и об увольнении тоже нужно уведомлять ФМС, ЦЗН и налоговую.

а как и в каком виде, если раньше уведомление были без "хвостов" ? что тогда отправлять?

 

[Smolly]

а как и в каком виде, если раньше уведомление были без "хвостов" ? что тогда отправлять?

Отправляете старый бланк, только в названии меняете "об увольнении"

 

[Roupreicht]

Всем доброго времени суток, для уведомления УФМС и Центра занятости население (ЦЗН) с марта 2008 года действует новая обязательная форма уведомления о приеме на работу иностросов -Постановление Правительства № 183 от 18.03.2008,

для ИФНС форма произвольная (есть рекомендованная УФНС форма, где-то в дебрях сети или на стендах территориалок).

Обязательный срок в три дня также действует для УФМС и ЦЗН, ИФНС можно уведомить в течение 10 дней (ст.18 п.8 № 115 -ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ")

В арсенале широчайший спектр услуг для мигрантов (все кроме бухгалтерии/налогов), если интересно, прошу пишите в личку.

 

[kotejka]

А как быть, если иностранный гражданин уже зарегистрирован по месту пребывания, но меняет место работы, то в этом случае принимающей стороной все равно считается новый работодатель?

 

[Smolly]

А как быть, если иностранный гражданин уже зарегистрирован по месту пребывания, но меняет место работы, то в этом случае принимающей стороной все равно считается новый работодатель?

Он зарегистрирован по адресу старого работодателя?

 

[kotejka]

Точно не знаю, либо у старого работодателя либо у физика...вопрос, собственно, в следующем, если у него уже есть регистрация и срок ее скоро заканчивается, то обязанность обеспечить сотрудника-иностранца регистрацией лежит теперь на новом работодателе как на принимающей стороне или это обязанность иностранца позаботиться о регистрации?

 

[Smolly]

обязанность обеспечить сотрудника-иностранца регистрацией лежит теперь на новом работодателе как на принимающей стороне или это обязанность иностранца позаботиться о регистрации?

Обязанность лежит и на организации. И сам иностранец тоже может зарегистрироваться у физика (если есть у кого). Практикуется в основном первый вариант

 

[kotejka]

Получается, если у него подходит к концу срок регистрации, то работодатель должен позаботиться о ее продлении? Т.е. кто в данном случае является принимающей стороной?

 

[Seva008]

Обязанность лежит и на организации. И сам иностранец тоже может зарегистрироваться у физика (если есть у кого). Практикуется в основном первый вариант

но второй лучьше ...

 

[kotejka]

Так в итоге принимающей стороной будет являться новый работодатель или физическое лицо, у которого иностранец зарегистрирован по месту пребывания?
Обязанность юридического лица в регистрации иностранца заканчивается только извещением миграционки о том, что они приняли иностранца на работу или должны его обеспечить и жильем, чтобы зарегистрировать по месту пребывания? Может вопрос покажется глупым,но я не понимаю... Объясните, пожалуйста...

 

[Kalashnikova]

Если сотрудник-иностранец заключил с вашей организацией трудовой договор (а наличие регистрации или постановке на миграционный учет по месту пребывания ни в одном нормативном акте не говориться ст. 65 ТК РФ (перечень документов при приеме на работу) то в соответствии с законом принимающей стороной является организация и она обязана содействовать своему сотруднику в постановке на миграционный учет по месту пребывания. В противном случае такому работодателю грозит штраф ст. 18.9. КоАП РФ. Так что желательно принимать на работу и заключать трудовой договор при наличии всех документов предусмотренных законодательством.

 

[Начинающая]

Roupreicht, здрасьте.Проконсультируйте, плиз, по возможности....
Планируем открыть ООО, в котором Геной будет иностранец (визовый).Квота обязательна?Оформление на работу в общем порядке?

 

[Roupreicht]

почему вы так решили? трудовая инспекция может спокойно докопаться к такому договору)) ибо в ст. 59 ТК РФ довольно таки чётко прописано когда можно заключать срочный трудовой договор.

Я вот сегодня размышлял на тему ТК, в частности над четвертым абзацем ст. 59 о лицах направляемых на работу за границу, с которыми и заключается срочный трудовой договор.....
Трудовой инспекции не так-то просто будет докопаться как раз..

Да, и не забываем, что и об увольнении тоже нужно уведомлять ФМС, ЦЗН .......

Скажите, а где говорится об уведомлении УФМС и ЦЗН при увольнении ИГ безвизовика?? (не стеб, я правда не нашел)

Проконсультируйте, плиз, по возможности.... Планируем открыть ООО, в котором Геной будет иностранец (визовый).Квота обязательна?Оформление на работу в общем порядке?

Признаюсь, визовиками не занимался с 15 января 2007 когда пошло-поехало с безвизовиками....))))
По моему разумению шаги следующие:
1. Открываете ООО с российским ГД;
2. Начинаете оформлять разрешение на привлечение ИР:
- получаете заключение из службы занятости о целесообразности привлечения ИР
- получаете разрешение на привлечение ИР.
3. Оформляете приглашение от ООО для выдачи ИР рабочей визы;
4. Получаете от ИР документы для оформления ему разрешения на работу.
5. Меняете ГД в фирме.

Приблизительно так, прошу как консультацию не рассматривать, ибо писал на память, новеллы законодательства не просматривал.....
Хотя, напишите из какой страны ИР, после праздников может созрею до того чтобы начать работу с визовиками )))
Предложение напишу в личку
<!-- / message -->