Подскажите, пожалуйста, может ли руководитель российской организации (он иностранный гражданин) постоянно находиться за границей и руководить оттуда? или нужно там открывать обособл. подразделение?
Может ли директор руководить из за границы?
- Автор темы Сопель
- Дата начала
САБУР
Активист
Конечно может.
Если такая необходимость предусмотрена законодательством иностранного государства.
dmb
Активист
САБУР
Активист
Мы же не знаем где находится этот гражданин.
dmb, или ты имеешь ввиду, что он должен зарегистрировать обособленное подразделение на территории иностранного государства?
dmb, или ты имеешь ввиду, что он должен зарегистрировать обособленное подразделение на территории иностранного государства?
dmb
Активист
А чем именно? Деятельность компании - да, а акты волеизъявления органа управления, по-моему, не привязаны к территории.
Его, кстати, можно в командировку отправить в это иностранное государство.
dmb
Активист
xtremest, я имел ввиду открытие обособки. Но, так как налоговая наша его за бугром не найдет, можно просто забыть и забить.
Мне кажется, и обособленное не надо открывать. Там не компания деятльность ведет, а орган волю изъявляет.
dmb
Активист
а как же п. 2 ст. 54 Гражданского Кодекса РФ
место нахождения организации определяется местом её государственной регистрации, а государственная регистрация, в свою, очередь осуществляется по месту нахождения постоянно действующего исполнительного органа, т.е. Генерального директора.
место нахождения организации определяется местом её государственной регистрации, а государственная регистрация, в свою, очередь осуществляется по месту нахождения постоянно действующего исполнительного органа, т.е. Генерального директора.
В командировку временно человеку пришлось уехать. Что же делать, не прерывать же деятельность фирмы.
есть случаи, когда фактическое место нахождения директора имеет значение.
например, в плане Соглашений об избежании двойного налогообложения теоретически может возникать ситуация когда в соответствии с Соглашением юр.лицо будет считаться резидентом определенного государства не по тесту инкорпорации, а путем определения места эффективного управления. Т.е. то государство, откуда ЕИО издает распоряжения.
я про это:
например, в плане Соглашений об избежании двойного налогообложения теоретически может возникать ситуация когда в соответствии с Соглашением юр.лицо будет считаться резидентом определенного государства не по тесту инкорпорации, а путем определения места эффективного управления. Т.е. то государство, откуда ЕИО издает распоряжения.
я про это:
а при налоговых оптимизациях неоднозначности с резидентством могут дорого обойтись
5086839
Местный
- 19 Июл 2009
- 306
- 382
Если следовать логике ваших рассуждений, то на выходные, когда директор находится на даче, необходимо менять «место государственной регистрации», поскольку изменилось «место нахождения организации», которое определяется «местом нахождения постоянно действующего исполнительного органа, т.е. Генерального директора».
В связи с чем возникает вопрос. Какова скорость передвижения директора и успеют ли юристы, к моменту прибытия директора на дачу, зарегистрировать соответствующие изменения в «месте нахождения организации»?
Здесь наверно стоит отметить, что директор, перемещающийся пешком, «выгоднее» директора перемещающегося иным способом, поскольку скорость перемещения значительно снижается, и у юристов появляется дополнительное время на более детальную проработку документов. Однако, тут возникает другая проблема. А если к моменту регистрации изменений директор ещё не дойдет до дачи?
Ваше справедливое замечание, говорит о явном несовершенстве российского законодательства и необходимости проведения глубокой реформы российского права.
В законе должно быть четко оговорено. Во сколько выехал? Куда? С какой скоростью предполагает перемещаться? Степень ответственности за предоставление не достоверных сведений и т.д. и т.п. …
Добавлено через 22 минуты 8 секунд
Возможно, имеет смысл рассмотреть вопрос о введении такой нормы как - ограничение на скорость перемещения директоров.
Поставить скорость их движения в зависимость от скорости работы (регистрации) регистрирующего органа.
Директора, очень часто, без особой на то необходимости ездят куда хотят и как хотят. Это неправильно. Директор должен сидеть на рабочем месте и работать.
это не рассуждения Сопель, а цитататы из ГК
даже если для смеха написано, то улыбка сходит с лица уже после второго абзаца, т.к. занудно и слишком много букв
а вообще, когда физ. лицо, пользуясь, предоставленным ему временем отдыха находится "на даче", законом подразумевается, что оно не исполняет функций ЕИО и потому в таком случае "дача" не является "местом нахождения постоянно действующего исполнительного органа".
место нахождения ЕИО это рабочее место, откуда преимущественно управляется юр.лицо.
да и вот еще: если придерживаться Вашей, 5086839, логики рассуждения, то придется рассматривать благородную отрыжку директора (после шашлыков под коньяк у себя на даче) как официальное волеизъявление юр.лица... п. 1 ст. 53 ГК РФ.
5086839
Местный
- 19 Июл 2009
- 306
- 382
т.е., если директор находится на даче в будний день, то необходимо вносить изменения в ЕГРЮЛ?
т.е., если «ЕИО» заболел, и находится в больнице, то необходимо вносить изменения в ЕГРЮЛ?
Если «ЕИО» находится в командировке, тоже будем вносить изменение в «местонахождение»?
Вообще-то, Вы правы. За этими директорами нужен глаз-да-глаз. Шляются непонятно где, а тут сиди разбирайся, он сейчас «преимущественно» управляет организацией или так - покурить пошёл. Чтобы гад сидел на месте и даже думать не смел, а то дай им волю, они и будут ходить туда-сюда. Вообще, эти директора какие-то подозрительные ...
А может быть «местонахождение организации» это не местонахождение физ.лица, а что-то другое?
А вот ещё вопрос: Что делать если исполнительный орган не единоличный, а коллегиальный?
Если этих директоров сейчас не остановить, то так оно и будет!!!
:glad:
первая здравая мысль
вторая (и, к сожалению, последняя) здравая мысль из вашего "творчества"...
разумеется это "что-то другое" и оно представляет собой место откуда ЕИО преимущественно управляет юр.лицом.
5086839, у нас законодательство далеко от совершенства и в нем действительно много коллизий и пробелов. но у вас оч. странный (для проф. юриста) подход к комментариям - взять за основу абсурдную мысль и мусолить ее два поста подряд, игнорируя при этом азы корпоративного и трудового права... зачем?
учите лучше мат.часть. К+&Гарант вам в помощь.
PS ... а посты #16 и #18 флуд чистой воды. топикстартеру и другим читателям пользы от них нет пользы.
Похожие темы
