Директор уволился до регистрации

[dyes]

Здравствуйте! возникла неприятная ситуация:

Увольняем директора и назначаем нового - подаем документы, но получаем отказ
Вся соль в том, что новый директор отказался от работы за пару дней до получения отказа в налоговой...

Как теперь быть... старый директор уволился, новый директор еще не был зарегистрирован, как теперь назначать еще одного - самого последнего директора - ума не приложу...

Нужно довести до конца регистрацию? или вообще вычеркнуть второго директора, а просто сделать решение об увольнении первого и назначении третьего?
СпасибО!

***
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы регистрации и внесения изменений ЮЛ и ИП можно и в телеграм-чате Регфорума.

Переходите по ссылке https://t.me/reg_regforum

 

[dmb]

Re: Дуректор уволился до регистрации

В связи с чем отказ?

 

[dyes]

Re: Дуректор уволился до регистрации

В 14 форме ошибка в дате выдачи паспорта дира

 

[dmb]

Re: Дуректор уволился до регистрации

Подавайте заново.

 

[Тортилла]

Вся соль в том, что новый директор отказался от работы за пару дней до получения отказа в налоговой...

Полностью согласна с dmb. Подавать нужно повторно.
Только интересно, кто был заявителем при данном виде регистрации: прежний или новый руководитель?
Любопытно также, как это новый руководитель отказался от работы: не приступал к работе вообще или уволился, отработав несколько дней?
Насколько я понимаю, он был избран ОСУ на срок, определенный уставом общества, не вопреки, а с личного согласия баллотироваться на эту должность? Если он уже приступил к исполнению обязанностей, что никак не связано с внесением об этом сведений в ЕГРЮЛ, должен выполнять положения устава общества и требования законодательства.
Как и любой работник, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Однако, в отличие от обычных работников, согласно ст. 280 Трудового кодекса РФ, он обязан письменно предупредить об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) не за две недели, а за месяц до предполагаемой даты увольнения.
ФЗ Об ООО позволяет единоличному исполнительному органу общества организовывать общее собрание участников общества, в том числе для решения вопроса о расторжении трудового договора.
В соответствии со ст. 36 ФЗ Об ООО для созыва общего собрания участников общества исполнительный орган общества не позднее чем за 30 дней до проведения общего собрания должен уведомить об этом каждого участника общества заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу, указанному в списке участников, или иным способом, предусмотренным уставом.
Так что пусть Ваш руководитель в установленном порядке уведомляет участников общества о досрочном сложении полномочий, собирает внеочередное собрание. И заодно подает документы на регистрацию после отказа. А у Вас будет время найти выход из сложившейся ситуации.

 

[dorofeeva_olya]

Еще одно доказательство, что кодекс нужно менять. С недавних пор захаживаю на http://zamenim.tk и понимаю, какие глобальные недостатки имеет наш кодекс.