Значит сидим мы рассуждаем о новой работе с другом и такой вопрос возникает. А что если, когда приходишь на собеседование по работе, тебе говорят, что вы нам не подходите в связи с вашим учебным заведением. Ты им говоришь, пишите мне отказ о приеме на работу, а они говорят, мы не будем писать вам отказ. Каким образом можно получить отказ о приеме на работу в письменном виде?
Вопрос об отказе приема на работу
- Автор темы Негодяй
- Дата начала
Вызываете ментов для свидетельствования факта + можно подкрепить это нормой закона
Добавлено через 52 секунды
но для это нужно на руках иметь доказательства, что вас вообще приглашали на работу - письменные
Добавлено через 52 секунды
но для это нужно на руках иметь доказательства, что вас вообще приглашали на работу - письменные
Mefistofel
Местный
Да не, просто у нас в городе типо катируется только 1 юридический институт. Вот и хочется как нить поддеть кто пишет с указанием на этот интститут. Только чтобы все было в рамках закона естественно =)
Последнее редактирование модератором:
Mefistofel
Местный
Негодяй, Вы, уважаемый, ерундой не занимаетесь! А именно -
Займитесь лучше общественно-полезным делом (обсчитайте какой-нить ДЭЗ местный) и будет Вам счастье )
Последнее редактирование модератором:
Негодяй, поддеть ДЕЗ намного большее удовольствие
Добавлено через 34 секунды
нужно чтобы вас на работу принимали в рамках закона.
Добавлено через 34 секунды
нужно чтобы вас на работу принимали в рамках закона.
Последнее редактирование модератором:
Ну я же описал ситуацию. Есть какие-то законы? Просто в ТК ничего не сказано об этом. А как принудить работодателя к написанию отказа??? Пожалуйста не надо флуда в этой теме.
legal expert
Местный
допустим принудите - а дальше то что? вы рассчитываете, что в дальнейшем этот работодатель вас примет на работу? :dont_know: Частный бизнес на то и частный - хозяин-барин.
А про законы вообще молчу.. хотя в трудовом обычно приоритет прав работника..
Не думаю, что это брешь. Невозможно формализовать все сферы жизни. Не понравился соискатель работодателю, что ж тут такого. Не должен работадатель свой отказ обосновывать. Не понравились и все
kuka
Местный
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
примечание.
По вопросу, касающемуся запрещения дискриминации, см. также Конвенцию о защите прав человека и основных свобод заключена в г. Риме 04.11.1950.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
(ст. 3, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2010))
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
примечание.
По вопросу, касающемуся запрещения дискриминации, см. также Конвенцию о защите прав человека и основных свобод заключена в г. Риме 04.11.1950.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
(ст. 3, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2010))
Mefistofel
Местный
Я уже не раз высказывался для таких как Негодяй, что покрывалом законов нельзя покрыть все общественные отношения. Вы, уважаемый, либо не юрист, либо горе-юрист, скорее всего, последнее.
С ув.
С ув.
Эх вы мефистофель, я просто в теории попытался рассудить данный вопрос. А вы сразу оскорбляете, ай-ай-ай.
зачем на личности переходите
ай-яй-яй
ай-яй-яй
типичный пример декларативных прав, ничего нового
Под кандидатскую можно подвести.
Тем более, что ТК попал под пристальное внимание Правого дела.
Ну напишите им в письменном виде требование принять Вас на работу.. в любом случае должны будут мотивированно отписаться.
Наверняка с решением этих вопросов в США, к примеру, должно быть все получше. В смысле дискриминации - правильнее говоря, отсутствия дискриминации.