EnOt,
1. Специфика работы по гос. контрактам такова, что авансирования 100% там не бывает, очень часто оплата за выполненные работы поступает гораздо позже.
2. Гос. контракты достаточно сложно расторгнуть.
3. Существуют технологии, при использовании которых директор некоторое время может работать с "нелояльным" собранием учредителей.
4. Существуют технологии, при которых через некоторое время и директор, и собрание учредителей уже ни на что не могут повлиять.
И все это в рамках закона.
Более детально в рамках форума расписывать не корректно, Вам дали уже очень много полезной информации, думайте...
1. Специфика работы по гос. контрактам такова, что авансирования 100% там не бывает, очень часто оплата за выполненные работы поступает гораздо позже.
2. Гос. контракты достаточно сложно расторгнуть.
3. Существуют технологии, при использовании которых директор некоторое время может работать с "нелояльным" собранием учредителей.
4. Существуют технологии, при которых через некоторое время и директор, и собрание учредителей уже ни на что не могут повлиять.
И все это в рамках закона.
Более детально в рамках форума расписывать не корректно, Вам дали уже очень много полезной информации, думайте...