Мы в трудовом договоре с ВКС указывали "В связи с разъездным характером деятельности Работника, установленным п. 1.3. настоящего трудового договора, Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени".
Где п. 1.3 звучал "Работнику устанавливается разъездной характер работы, а именно, осуществление регулярных служебных поездок для выполнения работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения Работодателя".
В основном у нас ВКС работал по командировкам, поэтому считаю ответ ФМС объективным.
Я вот что нашла, вчитываюсь вчитываюсь и не могу понять (хотя не блондинка).
3. Иностранные граждане вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание), в случае, если они являются высококвалифицированными специалистами.
При этом:
а) непрерывная продолжительность трудовой деятельности иностранных граждан вне пределов субъекта (субъектов) Российской Федерации, на территории которого (которых) им выдано разрешение на работу, не может превышать 30 календарных дней ежегодно, в течение периода действия разрешения на работу, при направлении в служебную командировку;
б) общая продолжительность трудовой деятельности иностранных граждан вне пределов субъекта (субъектов) Российской Федерации, на территории которого (которых) им выдано разрешение на работу, не ограничивается, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором.
Это выходит речь идет ТОЛЬКО о ВКС??? Это им можно 30 календарных дней в командировках или наоборот это кроме них?
Просто не понятно так написано - как будто все что до пункта А про ВКС а то что при этом - это просто про ИГ.
Добавлено через 23 часа 33 минуты 21 секунду
всем огромное спасибо, приглашение на рабочую визу получено!
теперь вопрос - о нём надо кого-то уведомлять ФНС,ФМС и т.д.?
Пропустила Ваше сообщение!
О приглашении уведомлять точно никого не нужно!!!!!
Пункт 13 статьи 13.2 115 ФЗ
13. Работодатели и заказчики работ (услуг), обязаны ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам, а также о случаях расторжения трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными высококвалифицированными специалистами и случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма указанного уведомления устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
пункт 16 статьи 13.2 115 ФЗ
16. В течение тридцати дней со дня получения высококвалифицированным специалистом разрешения на работу его работодатель или заказчик работ (услуг) обязан представить в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции сведения о постановке данного высококвалифицированного специалиста на учет в налоговых органах Российской Федерации.
Все о чем Вы, как работодатель обязаны уведомлять ФМС.
