Ген. директора обществ

[Лениветс]

И еще один глупый вопрос, по какому основанию расторгать трудовой с ген диром присоединившегося общества?? ведь в основном уже есть свой ген дир...

***
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы о ликвидации и реорганизации ЮЛ, и прекращению деятельности ИП можно и в телеграм-чате Регфорума о ликвидации.

Переходите по ссылке https://t.me/likv_regforum

 

[снеговик]

договор расторгается на основании внесении записи в егрюл о прекращении деятельности юр лица, в котором работал ген.
Кстати все работники присоединяемого общества должны перейти в основное (при их согласии, разумеется)

 

[Лениветс]

Так в том то и дело что в ТК прописана только норма позволяющая работнику несогласится работать в новой компании, а у компании нет прав разрывать договор на основании реорганизации. Более того прямо прописано обязанность сохранения штата реорганизованного общества. Какие нибудь нормы или трактовки есть по этому поводу?

 

[Черепаха]

Дело в том, что реорганизация - не есть причина расторжения трудового договора. Будет изменение условий трудового договора.

 

[снеговик]

Черепаха, вы правы, договор не расторгается, в нем меняется сторона - работодатель.
Соотвественно допник делается.
Прочие условия трудового договора не меняются

 

[Черепаха]

снеговик, да.
В данном случае (поскольку речь идет о гендире) еще и на другую должность переводят