Была вчера в ФСС , сказали, что все должны пройти аттестацию рабочих мест, даже если у вас один директор и нет офиса. Стоит это недешево, а главное никому не нужен очередной сбор бабла для Куршаеля. Кто уже столкнулся?
Аттестация рабочих мест.
- Автор темы Аутсорсинг
- Дата начала
Сергей Д.
Активист
А ФСС то тут привем?! Я понимаю когда прокуратура на этом палки делает, в нарушение ст. 21 и 22 закона о Прокуратуре, подменяя собой функции Инспекции по охране труда и СЭС... доходит до того, что прокуратура иски предъявляют даже к СНТ!!! ну что там грядки по нормативы подводить? или тяпки? но судебная практика пошла по пути удовлетворения таких исков и обжаловать решения суда, которое обязывает предприятие провести такую аттестацию - бесперспективно...
аттестация проводится один раз в пять лет, есть конторы которые на этом специализируются и составляют потом заключение - вот его и нужно предъявлять... фикция в общем, но обстоит так... просто кто то организовал кормушку как ОМС в свое время...
Тортилла
Местный
Читаем (п.п. 18 п.2 ст. 17 ФЗ от 24.07.1998 г № 125-ФЗ в ред. ФЗ от 06.11.2011 г. № 300-ФЗ)
Страхователи в обязательном порядке будут собщать в ФСС сведения о результатах аттестации рабочих мест и проведенных обязательных предварительных и периодических мед. осмотрах работников. Отдельной Формы не будет. Все сведения войдут в форму 4 ФСС РФ уже за 1 квартал 2012 г.
С 01.01.2012 г. изменились условия расчета скидок и надбавок по взносам на травматизм. Теперь от состояния охраны труда, в том чисе результатов аттестации рабочих мест, а также расходов по страхованию зависят размеры скидок и надбавок. Они, как и раньше, могут доходить до 40% от тарифа. В связи с жэтим нововведением на компании возложили обязанность отчитаться перед ФСС о проведенной аттестации.
Страхователи в обязательном порядке будут собщать в ФСС сведения о результатах аттестации рабочих мест и проведенных обязательных предварительных и периодических мед. осмотрах работников. Отдельной Формы не будет. Все сведения войдут в форму 4 ФСС РФ уже за 1 квартал 2012 г.
С 01.01.2012 г. изменились условия расчета скидок и надбавок по взносам на травматизм. Теперь от состояния охраны труда, в том чисе результатов аттестации рабочих мест, а также расходов по страхованию зависят размеры скидок и надбавок. Они, как и раньше, могут доходить до 40% от тарифа. В связи с жэтим нововведением на компании возложили обязанность отчитаться перед ФСС о проведенной аттестации.
Сергей Д.
Активист
спасибо за информацию!!!! "обрадовали"))), зато предупрежден - значит вооружен! спасибо!
Вот и я о чем, если в сентябре поговорили и кто то начал этот процесс, а другие забили... Но мне все равно не очень понятно, если нет офиса, если нулевка, то значит и нет аттестации или скажут, что среднеспис численность равна 1 челу и вы обязаны..
Если тариф 0.2% и надбавка 40%, то это максимум 0.28%. А если у вас один директор без зарплаты или с минимальной ЗП эти лишние 0.8% вам ну никак не сделают погоды. На аттестации больше потеряетесь. Так что не парьтесь и спокойно докладывайте об отсутствии аттестации.
Одно рабочее место примерно тысяч 6 будет стоить. При зарплате сотрудника 30 тысяч рублей это 100 месяцев окупаемости, то есть чуть больше 8 лет
Одно рабочее место примерно тысяч 6 будет стоить. При зарплате сотрудника 30 тысяч рублей это 100 месяцев окупаемости, то есть чуть больше 8 лет
В 2012 году предприниматели в России столкнулись с новым барьером от государства – Аттестацией рабочих мест по условиям труда. Многочисленные жалобы от бизнесменов, «сырые» правила по проведению аттестации и ряд других проблем при введении обязательной аттестации рабочих мест не привели к упразднению этого института и до настоящего момента, заполняя отчетность в ФСС, принимая у себя контролирующих органов при проведении проверок (плановых и внеплановых) мы снова, и снова сталкиваемся с необходимостью проведения аттестации рабочих мест по условиям труда…
В 2012 году никаких изменений относительно процедуры аттестации органами законотворческой власти внесено не было. Обязательной являлась аттестация офисных и производственных рабочих мест независимо от численности сотрудников в организации.
2013 год принес предпринимателям хорошие новости и аттестацию рабочих мест в офисе отменили – Приказом Минтруда от 12 декабря 2012 г. N 590н с 26.02.2013 года аттестация в офисе не является обязательной!
Отмена аттестации рабочих мест в 2013 году стала глотком воздуха для многих организаций, ведь затраты на её проведения для СМП значительны.
В этом приказе указано, что рабочие место атестовывать не нужно, если трудовая деятельность компании связана с компьютерной техникой, оргтехникой, или бытовой техникой.
Тем не менее аттестация производственных рабочих мест остается неотъемлемой частью полноценного и законного функционирования организации. Много разговоров об её отмене, но пока требование остается обязательным и любой проверяющий Вас госорган может затребовать документы, подтверждающие проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в 2012-2013 году. Особенно это касается таких видов деятельности, которые строго регулируются со стороны государства (строительство, пищевая и обрабатывающая промышленность и пр.)
С приказом Минтруда №590н от 12.12.2013 года Вы можете здесь - приказом Минтруда №590н от 12.12.2013
http://smway.ru/otmena-attestatsii-rabochih-mest/
В 2012 году никаких изменений относительно процедуры аттестации органами законотворческой власти внесено не было. Обязательной являлась аттестация офисных и производственных рабочих мест независимо от численности сотрудников в организации.
2013 год принес предпринимателям хорошие новости и аттестацию рабочих мест в офисе отменили – Приказом Минтруда от 12 декабря 2012 г. N 590н с 26.02.2013 года аттестация в офисе не является обязательной!
Отмена аттестации рабочих мест в 2013 году стала глотком воздуха для многих организаций, ведь затраты на её проведения для СМП значительны.
В этом приказе указано, что рабочие место атестовывать не нужно, если трудовая деятельность компании связана с компьютерной техникой, оргтехникой, или бытовой техникой.
Тем не менее аттестация производственных рабочих мест остается неотъемлемой частью полноценного и законного функционирования организации. Много разговоров об её отмене, но пока требование остается обязательным и любой проверяющий Вас госорган может затребовать документы, подтверждающие проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в 2012-2013 году. Особенно это касается таких видов деятельности, которые строго регулируются со стороны государства (строительство, пищевая и обрабатывающая промышленность и пр.)
С приказом Минтруда №590н от 12.12.2013 года Вы можете здесь - приказом Минтруда №590н от 12.12.2013
http://smway.ru/otmena-attestatsii-rabochih-mest/
Ну, у нас ФСС уже дало понять, что непомешало бы пройти специальную оценку условий труда, согласно ФЗ от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
Кому не помешало бы? Вам? Проводите. ФСС? Пусть предписание выдадут. Заодно и порекомендуют дружественную контору, которая очень хорошо это делает и их результаты признаются без проблем)))) Все это старо как мир. Так же как наложка "рекомендует" аудиторов, после которых она уже не проверяет.
Знаю, я в принципе такую позицию и выбрала, когда спросят (выпишут предписание), тогда и буду искать организацию занимающуюся оценкой.
До 01.01.2014 проводилась аттестация рабочих мест, при этом рабочие места офисных сотрудников аттестации не подлежали. Из сравнения видно, что с 2014 года специальную оценку условий труда должны будут провести даже те работодатели, которые ранее были освобождены от аттестации рабочих мест. Теперь освобождаются от оценки только надомники и дистанционные работники.
Специальная оценка осуществляется не реже одного раза в пять лет. Если до 1 января 2014 года работодатель провел аттестацию рабочих мест, то специальную оценку в отношении этих мест он может не проводить в течение пяти лет со дня завершения аттестации, за исключением случаев, в которых проводится внеплановая аттестация (ч. 4 ст. 27 Закона). В этом случае результаты аттестации используются в тех же целях, что и результаты специальной оценки.
Если же ранее аттестация рабочих мест не проводилась, то ее можно провести поэтапно, главное, чтобы она была завершена не позднее 31 декабря 2018 года (ч. 6 ст. 27 Закона). Однако это правило не действует в отношении рабочих мест (ч. 6 ст. 10, ч. 6 ст. 27 Закона):
- сотрудников, профессии, должности, специальности которых включены в списки, с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
- в связи с работой на которых предоставляются гарантии и компенсации за труд во вредных и (или) опасных условиях.
На указанных рабочих местах (при условии, что раньше на них не проводилась аттестация) специальная оценка должна быть проведена до 1 января 2015 года. Это связано с тем, что с указанной даты вступают в силу нормы ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ (п. 3 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ), которые предусматривают ответственность за непроведение этой оценки.
Ответственность за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда или ее непроведение установлена ч.ч. 2 и 5 новой ст. 5.27.1 КоАП РФ (п. 3 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ).
Так, если указанные правонарушения совершены впервые, то они повлекут предупреждение или штраф:
- для должностных лиц и лиц, осуществляющих деятельность без образования юридического лица, – от 5 000 до 10 000 рублей;
- для организаций – от 60 000 до 80 000 рублей.
Если же за к ответственности будет привлечено лицо, ранее подвергавшееся наказанию за аналогичное правонарушение, то меры будут ужесточены:
- на должностных лиц будет наложен штраф от 30 000 до 40 000 рублей, или они будут дисквалифицированы на срок от 1 до 3 лет;
- лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, будут оштрафованы на сумму от 30 000 до 40 000 рублей, или их деятельность будет приостановлена на срок до 90 суток;
- юридические лица должны будут заплатить штраф в размере от 100 000 до 200 000 рублей, или их деятельность будет приостановлена на срок до 90 суток.
Однако все указанные меры ответственности будут применяться только с 1 января 2015 года (п. 2 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ).
Специальная оценка осуществляется не реже одного раза в пять лет. Если до 1 января 2014 года работодатель провел аттестацию рабочих мест, то специальную оценку в отношении этих мест он может не проводить в течение пяти лет со дня завершения аттестации, за исключением случаев, в которых проводится внеплановая аттестация (ч. 4 ст. 27 Закона). В этом случае результаты аттестации используются в тех же целях, что и результаты специальной оценки.
Если же ранее аттестация рабочих мест не проводилась, то ее можно провести поэтапно, главное, чтобы она была завершена не позднее 31 декабря 2018 года (ч. 6 ст. 27 Закона). Однако это правило не действует в отношении рабочих мест (ч. 6 ст. 10, ч. 6 ст. 27 Закона):
- сотрудников, профессии, должности, специальности которых включены в списки, с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
- в связи с работой на которых предоставляются гарантии и компенсации за труд во вредных и (или) опасных условиях.
На указанных рабочих местах (при условии, что раньше на них не проводилась аттестация) специальная оценка должна быть проведена до 1 января 2015 года. Это связано с тем, что с указанной даты вступают в силу нормы ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ (п. 3 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ), которые предусматривают ответственность за непроведение этой оценки.
Ответственность за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда или ее непроведение установлена ч.ч. 2 и 5 новой ст. 5.27.1 КоАП РФ (п. 3 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ).
Так, если указанные правонарушения совершены впервые, то они повлекут предупреждение или штраф:
- для должностных лиц и лиц, осуществляющих деятельность без образования юридического лица, – от 5 000 до 10 000 рублей;
- для организаций – от 60 000 до 80 000 рублей.
Если же за к ответственности будет привлечено лицо, ранее подвергавшееся наказанию за аналогичное правонарушение, то меры будут ужесточены:
- на должностных лиц будет наложен штраф от 30 000 до 40 000 рублей, или они будут дисквалифицированы на срок от 1 до 3 лет;
- лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, будут оштрафованы на сумму от 30 000 до 40 000 рублей, или их деятельность будет приостановлена на срок до 90 суток;
- юридические лица должны будут заплатить штраф в размере от 100 000 до 200 000 рублей, или их деятельность будет приостановлена на срок до 90 суток.
Однако все указанные меры ответственности будут применяться только с 1 января 2015 года (п. 2 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ).
Похожие темы
