Добрый день. Планируем ликвидацию фирмы путем слияния ее с другой компанией и затем отправкой в регион. Подскажите пожалуйста, что делать с беременными и пропавшими сотрудниками, которые числятся в фирме.
ликвидация путем слияния, куда девать беременных
- Автор темы Ксения75
- Дата начала
лекми
Активист
Ликвидация фирмы путем слияния - это реорганизация компании методом ее слияния с другим предприятием, в результате чего регистрируется новое предприятие, принимающее на себя все права и обязанности объединенных компаний.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. N2
"О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" (с изменениями от 28.12.2006 г., 28.09. 2010г.)
«П 28. Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.
Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ)…..»
Запрет на увольнение в период отпуска, а также на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, установлен ст. ст. 81, 261 ТК РФ только для случаев увольнения по инициативе работодателя,
я думаю,
что увольнение будет оформляться как перевод к другому работодателю. В этом случае в соответствии с п. 4 ст. 64 ТК РФ: «Работнику, приглашенному на работу в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы запрещается отказывать в заключение трудового договора.»
а что значит пропавшие работники???
Похожие темы
