В основе корпоративного спора лежит конфликт интересов акционеров. Корпоративный спор - это обжалование решений, принятых единоличным или коллегиальным исполнительным органом организации, сюда же относятся споры о возмещении ущерба, причиненного руководством компании, а также те, что были инициированы акционерами, в связи с непредставлением им информации о деятельности компании. Также в эту категорию отнесены дела о признании прав на доли или акции, связанные с выплатами дивидендов, оспаривание сделок, противодействие недружественным поглощениям (рейдерским захватам) а также все иные споры, предусмотренные законом или уставными документами общества. 

Категорию корпоративных споров можно разделить на две группы:

I. Внутренние корпоративные споры, когда оппонирующими сторонами являются представители одного юридического лица (Сегодня корпоративные споры – это неотъемлемая часть современного цивилизованного бизнеса. Их предметом могут быть не только разногласия по поводу четкого определения доли в общем бизнесе). 

II. Внешние корпоративные споры, где в споре участвуют представители двух или более корпораций (предприятий).

• Причиной возникновения корпоративных споров выступает неподготовленный с юридической точки зрения процесс реструктуризации компании в разных проявлениях:
  - реорганизация компании;
  - процедура бизнес-поглощения или бизнес-слияния;
  - продажа доли в бизнес-проекте.
  
  Любая из процедур реорганизации предусматривает дальнейшее расширение и перспективное развитие компании. Однако, это возможно только при грамотной подготовке и обязательном рассмотрении всех возможных вариантов развития и сопутствующих рисков. Работа юристов в данном случае – тщательный просчет возможных рисков, процедура проверки и анализа due diligence, нацеленная на создание реальной юридической картины касательно организации.

• Наиболее распространенная на сегодня причина возникновения споров на корпоративном законодательном поле – вопросы касательно ведения хозяйственной деятельности.
  Адвокатские фирмы представляют интересы заказчиков в корпоративных спорах и проведении процедуры обязательной проверки, осуществляют квалифицированные разовые консультации и контрактное ведение процесса правового урегулирования спора, в том числе по нарушению прав тех или иных акционеров компании.

Как мы можем быть полезны:

• Специалист в области корпоративного права окажет поддержку по вопросам, касающимся общества, разработает необходимые учредительные или внутренние документы, проведет анализ действующих, поможет правильно провести сделки с долями или акциями общества в досудебном и в судебном порядке, урегулирует конфликтные ситуации, проведет анализ компании на предмет отсутствия внешних угроз, внесет необходимые изменения в учредительные документы фирмы, а также совершит иные действия, необходимые для эффективной работы компании. Цель специалиста по корпоративному праву – не только разрешение разногласий и споров на этом законодательном поле, но и предупреждение конфликтных ситуаций для компании.
• Предотвратит риск совершения рейдерского захвата предприятия, который подразделяется на следующие формы: - скрытая скупка акций; - захват посредством наемного неконтролируемого руководства; - незаконное оспаривание итогов приватизации предприятий; - отъем собственности с применением административного или финансового давления. 
  Эффективное противодействие рейдерскому захвату подразумевает применение системного подхода, состоящего из действий в трех направлениях. Первый пункт работы включает тщательную проработку тактики юридического отпора. Другим направлением становится реальная борьба с коррупцией. Но основным принципом такого процесса защиты становится устранение возможных несоответствий внутренней документации общества российскому законодательству. 
  На начало захвата могут указывать даже участившиеся проверки различных контролирующих органов. Для таких ситуаций противодействие будет заключаться в предвидении возможного нападения. 
• Предотвратит нарушение прав акционеров: ряд неправомерных действий в адрес акционеров: нарушение права на получение доли прибыли и участия в жизни общества, лишение доступа к информации о деятельности компании и другие неудовлетворения законных требований держателей акций. Это самая многочисленная группа корпоративных нарушений.
• Предотвратит нарушение интересов акционерного общества: невыгодные для общества сделки, приводящие к его несостоятельности и отчуждению имущества. Неправильная стратегия развития, принятая менеджерами. Повышенные расходы общества, связанные со злоупотреблением участников (акционеров) своими правами.
• Предотвратит риск лишения прав собственности на акции: в этой категории рассматриваются дела о незаконном лишении прав собственности акционера на акции на основании поддельных документов или оспаривание их покупки с помощью судебного процесса.
• проработает четко отлаженную схему управления бизнесом.

Как мы будем добиваться результатов:

• поддерживать постоянное взаимодействие с органами, осуществляющими регистрацию;
• осуществлять регулярную проверку состояния документов. 
• разработка и корректировка учредительных документов общества в целях предотвращения конфликтов;
• разработка стратегии поведения участника конфликта;
• оспаривание решений общих собраний акционеров, советов директоров, споры в связи с подготовкой и проведением общих собраний;
• разрешение споров по крупным сделкам и сделкам с заинтересованностью;
• об исключении участника из общества;
• о возмещении убытков, причиненных обществу действием (бездействием) органов управления обществом;
• вывод активов: от оспаривания сделок до противодействия недружественным поглощениям;
• споры, связанные с государственной регистрацией юридических лиц, созданием и реорганизацией компаний;
• споры с регистраторами и депозитариями;
• содействие участникам конфликта в разрешении спора в досудебном порядке (медиация).