Кадровый учет подразумевает документальное оформление движения сотрудников организации или индивидуального предпринимателя. Он включает организацию документооборота, в котором отражается

• прием на работу;
• перемещение работников;
• их увольнение
• все документальное оформление трудовых отношений сотрудников и работодателя в лице организации или ИП и организации их труда.

Ведение кадрового учета требует от исполнителя знания Трудового кодекса и форм кадровых документов, а также наличия опыта в этой области и умения отслеживать изменения в действующем законодательстве. Таким образом, доверять кадровый учет необходимо профессионалам. Нанять на работу опытного кадровика многие компании не могут из-за ограниченного бюджета. В этом случае лучше перевести кадровый учет на аутосорсинг, доверив эту работу профессионалам, какими и являются специалисты Агентства «АЙ ЭДВАЙС».