Да, по большому счету, я и не ожидаю понимания. Сейчас на меня набросится армия начальников. :-)
10 уловок рекрутера: как "расколоть" человека быстро!
1
Спасибо большое!!! :-) Но это к делу не относится.
10 уловок рекрутера: как "расколоть" человека быстро!
3
Не возможно быть пойманным на вранье, говорите!? Ну да, работодатель всегда прав! Согласен я перегнул. Но в данной беседе он находится в более привелигерованном положении, во всяком случае (я заранее извиняюсь :-) ) такой вывод получается из Вашей статьи и ответов. Я просто искренне не понимаю ПОЧЕМУ?
10 уловок рекрутера: как "расколоть" человека быстро!
1
Я говорю только о себе, - о других говорить не могу и права не имею (люди разные - с разными мыслями, притязаниями и жизненными ожиданиями). Поэтому отвечаю за себя. Мне просто интересно, что Вы хотели сказать фразой - "о своих личных качествах задуматься"? Это быть безмолвной тряпкой и пропускать мимо ушей слова начальника (который как Вы говорите "доказал в профессиональном плане бол...
10 уловок рекрутера: как "расколоть" человека быстро!
1
03.02.2014
barrit
->>> Вернусь к тому с чего следовало начать. У меня есть медицинский диагноз (называется ДЦП), он в совершенно легкой степени и никак не мешает работе. У меня к работе мотивации хоть отбавляй, знаний то же не мало (да, да, это не хваставство; во всяком случае научиться всему можно - было бы желание, а оно есть). Так вот, про "прочие пакости" (см. цитату), про которые так живописал...
10 уловок рекрутера: как "расколоть" человека быстро!
2
03.02.2014
barrit
Статья хорошая и будет интересна как для работодателя так и для соискателя. Для первых, это повод задуматься как построить беседу. Вторые, будут примерно знать чего ожидать. Но я хотел бы остановится на одной из частей этого опуса, а именно на втором абзатце, части под названием "Чуть-чуть мотивации...". Для наглядности даже процетирую - "...не говорю про всякие демографические «...
10 уловок рекрутера: как "расколоть" человека быстро!
1