у вас до назначения ликвидатора  был руководящий орган? если нет, то сформируйте, а потом ликвидируйтесь.

я как то не вдавался в подробности, но по смыслу закона: общество решило ликвидироваться и назначило ликвидатора, и передало полномочия ЕИО ликвидатору. А в период ликвидации идет увольнение работников и  прекращается хоз. деятельность - не заключаются контракты и т.п. Какой смысл в избрании органов управления? зачем отчеты? все это актуально до начала ликвидации.

можно и так, а можно и договориться, ведь ликвидатор у вас бесплатно работать не будет как минимум (если все пройдет как по маслу) 3 месяца, т.е. уволить по соглашению сторон (его потом в суде не оспорить) с выплатой ему вознаграждения, с учетом работы ликвидатора

если только ошибка в уставе - не проблема, просто подаете новую редакцию устава на регистрацию. В решении не надо ничего писать про ошибку, просто: утвердить новую редакцию устава  - редакцию №___. Если не приводили в соответствие с 312 -ФЗ или 99-ФЗ то и приведите за одно.

а на практике получается так: участник вынес решение скажем 01 апреля о начале ликвидации, освобождении директора и назначении ликвидатора ... через 3 месяца (это минимум) он подает на регистрацию ЛБ и 16-ю форму. Что можно сделать за эти 3 месяца? правильно уведомить и рассчитать работников... а директор? ну вот так, как есть.

у меня в обществе которое ликвидируется остается только один директор

тогда все выше вами перечисленное запустить первоначально, а потом уже менять директора на ликвидатора, хотя такой вот идеальный расклад на практике вряд ли возможен, т.к. у вас все надо было сделать еще вчера), а про трудовые права работников никто не помнит.

поймите что до утверждения ПЛБ может пройти полгода... по директору надо сразу принимать решение

скорее всего заблаговременно - до увольнения за 2 месяца... хотя кто это соблюдает?

так ликвидация длится от 3-х месяцев и сколько угодно...а для увольнения нужна конкретная дата, не может общество выплачивать и держать у себя работника из за того что ликвидация затянулась. Способ увольнения как решение, так и по соглашению - не важно, важна дата и принципиальное решение (когда директора назначают ликвидатором, а когда нет).