не понял, почему с 31.07.16? тогда как: Срок, с которого установлена ставка Размер ключевой ставки (%, годовых)со 2 мая 2017 г. = 9,25с 27 марта 2017 г. = 9,75Информация Банка России от 24.03.2017с 19 сентября 2016 г. = 10,0Информация Банка России от 16.09.2016с 14 июня 2016 г. = 10,5Информация Банка России от 10.06.2016до сего дня ставка менялась последний раз 02 мая с.г.Это ошибка?

да, обязательно. Этот вопрос неоднократно обсуждался на форуме. Общество объявило о ликвидации и указало адрес по которому его можно найти и предъявить претензии относительно погашения дебиторской задолженности. Если меняется адрес после публикации в Вестнике, следовательно потенциальный кредитор не может его найти и тем самым ликвидируемое общество ставит в заблуждение кредиторов или вообще пытае...

у вас до назначения ликвидатора  был руководящий орган? если нет, то сформируйте, а потом ликвидируйтесь.

я как то не вдавался в подробности, но по смыслу закона: общество решило ликвидироваться и назначило ликвидатора, и передало полномочия ЕИО ликвидатору. А в период ликвидации идет увольнение работников и  прекращается хоз. деятельность - не заключаются контракты и т.п. Какой смысл в избрании органов управления? зачем отчеты? все это актуально до начала ликвидации.

можно и так, а можно и договориться, ведь ликвидатор у вас бесплатно работать не будет как минимум (если все пройдет как по маслу) 3 месяца, т.е. уволить по соглашению сторон (его потом в суде не оспорить) с выплатой ему вознаграждения, с учетом работы ликвидатора

если только ошибка в уставе - не проблема, просто подаете новую редакцию устава на регистрацию. В решении не надо ничего писать про ошибку, просто: утвердить новую редакцию устава  - редакцию №___. Если не приводили в соответствие с 312 -ФЗ или 99-ФЗ то и приведите за одно.

а на практике получается так: участник вынес решение скажем 01 апреля о начале ликвидации, освобождении директора и назначении ликвидатора ... через 3 месяца (это минимум) он подает на регистрацию ЛБ и 16-ю форму. Что можно сделать за эти 3 месяца? правильно уведомить и рассчитать работников... а директор? ну вот так, как есть.

у меня в обществе которое ликвидируется остается только один директор

тогда все выше вами перечисленное запустить первоначально, а потом уже менять директора на ликвидатора, хотя такой вот идеальный расклад на практике вряд ли возможен, т.к. у вас все надо было сделать еще вчера), а про трудовые права работников никто не помнит.

поймите что до утверждения ПЛБ может пройти полгода... по директору надо сразу принимать решение