скорее всего заблаговременно - до увольнения за 2 месяца... хотя кто это соблюдает?

так ликвидация длится от 3-х месяцев и сколько угодно...а для увольнения нужна конкретная дата, не может общество выплачивать и держать у себя работника из за того что ликвидация затянулась. Способ увольнения как решение, так и по соглашению - не важно, важна дата и принципиальное решение (когда директора назначают ликвидатором, а когда нет).

я так пишу:1. Ликвидировать Общество _____2. Досрочно прекратить полномочия Генерального директора Общества (точно не указывая с какого числа, но и так понятно что день решения его последний раб. день)3.  Назначить ликвидатором Общества______ 4. Поручить ликвидатору Общества выполнить все необходимые действия, связанные с ликвидацией Общества, в соответствии с требованиями законодательства, а имен...

п.2 - не соглашусь, т.к. получается что директор не уволен, отстранен но не уволен, он как бы подвис, к тому же этот вопрос уже обсуждали на форуме (сейчас точно не помню в какой теме, по ликвидации их несколько), сошлись во мнении, что директора надо увольнять в решении, иначе получается, что по нему вопрос не решен.

не редко на практике наблюдается конфликт корпоративного и трудового права  (в частности с директором) . В данном случае основанием для записи в трудовую директору будет решение об освобождении его от должности в связи с ликвидацией, и запись соответствующая - уволен в связи с ликвидацией

естественно - отказ, т.е. заверение заявления до принятия решения отказ всегда.

в решении о начале процедуры ликвидации вы освобождаете ГД и назначаете ликвидатора, можно ли по соглашению сторон? не знаю как то не встречал... хотя если по аналогии - при увольнении при сокращении штатов практикуется увольнение по соглашению сторон, в принципе возможно

не нужно, есть уже решение о ликвидации, есть ликвидатор а не ЕИО, остался последний этап (сразу после подачи ПЛБ) подается ЛБ, и все - ООО закрыто. Какие тут отчеты и перевыборы? зачем?

ну тогда да, скажем так - есть такой риск. Тогда постановка вопроса об отмене ликвидации.. но это если общество находится в стадии процедуры ликвидации, а если уже ликвидация состоялась и в ЕГРЮЛ внесена соответствующая запись, то все - поезд ушел.

Виталия, налоговая не будет подавать в суд, ибо не царское это дело))) она банально вынесет отказ который надо будет переводить с русского на русский все форумом)))) понимать и делать  надо формально: дали публикацию в Вестник - все, этого достаточно, кто опоздал, тот не успел.