а как не согласишься? тогда укажут на дверь. Требовать бессрочного можно, если человек уникальный сотрудник и его боятся потерять,или он готов искать другую работу

Есть ли шанс доказать бессроч.договора творч. сотрудника в апелл.суде, если срочный заключен путём обмана, принуждения, снятого на видео? Или ст.59 аннулирует все права?Был (и есть) один холдинг, в рамках которого было создано новое юр.лицо, в которое решили перекинуть большинство подразделений основной компании. При этом кроме юр.лица ничего не изменилось - коллектив, место, проект остались прежн...

А чем обосновали законодатели вынесение творческих сотрудников в отдельную категорию, для которой не нужно иных обоснований для заключения срочных договоров, кроме как относится к этому перечню? это ведь дискриминация по проф.признаку, которая делает творч.работников минимально защищёнными.