а мне не нравится работать с агентством. Когда пишешь профиль должности, то понимаешь, что из этого главное и чем поступиться не получиться и не надо, а что можно и "отпустить" на время во имя реализации долгосрочной перспективы. Но понимаешь это только ты, а сотруднику агентства нужны четкие точки, лекала, по которым он будет мерять соискателя.
Как организовать подбор персонала в небольшой фирме
1
sunduki, когда хороший финансовый запас или какие то иные, кроме профессинальных качеств, выгоды есть от такого знакомого, то тогда - да, конечно.
Как организовать подбор персонала в небольшой фирме
1
Фирмодел, первый заказ выполнится. Вспомним Матросова.
Выбор контрагента посредником
1