трехмесячный срок исковой давности по трудовым спорам (в том числе взыскание заработной платы) - абсолютно верно. Можно добавить также, что если заработная плата начислена правильно, но не выплачена, то срок давности течь не начинает, поскольку правоотношения длящиеся (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Р...

Когда "все по закону" вопрос о взаимоотношениях с уполномоченным органом, видимо, не возникает. Мотивированный отказ от присоединения к трехстороннему соглашению представлять приходится при прозрачной и легальной оплате труда ниже МРОТ (регионального или отраслевого).

В соответствии с ч.2 ст. 145.1 выплата заработной платы менее МРОТ, установленного федеральным законом, влечет уголовную ответственность. Вами указано как ее избежать.

Имелось в виду следующее: Статья 81 ТК называется "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и помимо перечисленных непосредственно в данной статье оснований содержит отсылку на иные основания (п. 14ст. 81 ТК РФ: трудовой договор может быть расторгнут работодателем «в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами»). Поскольку п....