Александр, а если предположить, что все акционеры не оплатили уставный капитал кроме одного - это помогло бы в данной ситуации? Конечно, при условии, что было несколько учредителей.

Добрый день! Мы обычно всё одной датой и делаем, чтобы не запутаться.

Если у вас и то, и другое утверждает СД, то при первичной эмиссии их можно и нужно утвердить одним решением.

Нужно успеть и принять решение и подать документы на регистрацию первого выпуска в течение месяца со дня регистрации ЮЛ.Но, если вы не успели подать документы в течение первого месяца со дня регистрации и подали их позже, то ЦБР в регистрации не откажет. Теоретически может назначить штраф, но на практике я не слышала о реально назначенных о штрафах в Москве за нарушение месячного срока.Если же вы ...

Вячеслав, изменений нет. Если есть кредиторы, которые могут заявить претензии в суде - обязательно уведомляйте индивидуально. Если все кредиторы - "свои", можете ограничиться Вестником.

Целая статья выше посвящена тому, что таки надо уведомлять кредиторов и индивидуально, а Вы пишете "Вестник и все"...

Я бы сказала - в правоприменительной практике.Самое прекрасно в ней то, что зачастую "до понедельника мы этот пункт читаем так, а после понедельника - наоборот; и смотрите, не перепутайте!"

У Вас же участник, ГД и ликвидатор - один и тот же человек. Тогда лучше у него и спросить, какую запись он хочет в трудовую книжку: в связи с ликвидацией, по решению собственника или по соглашению сторон. Второе, нужно определиться, как ему будет удобнее получить выплату: компенсацией при увольнении или после составления ЛБ при распределении оставшегося имущества.Если ему нужно именно в связи с ли...

Директора на ликвидатора нужно менять одновременно со стартом ликвидации. Поэтому до принятия решения о ликвидации процедуру не запустить. Вообще в ГД и есть единственная загвоздка процедуры увольнения в связи с ликвидацией, остальных сотрудников можно спокойно уволить как положено - никаких помех к этому нет. Даже с точки зрения ГК ликвидация не может занимать меньше 2 месяцев.

Давайте разделим "мух и котлеты".По трудовому праву очередность действий такая:1. ОСУ принимает решение о ликвидации;2. руководитель издает приказ о подготовке увольнения в связи с ликвидацией, уведомлении сотрудников и прочих мероприятиях в отношении кадров в связи с ликвидацией; именно руководитель устанавливает конкретную дату увольнения, т.к. это не в полномочиях ОСУ;3. всем работникам...