Увольнение работника у ИП -- что писать в трудовой?
- Автор темы ЮЦ "АВРОРА" (ex-vuulkanII)
- Дата начала
Владимир Лойер
Активист
Ответ: Увольнение работника у ИП -- что писать в трудовой?
а чем отличается процедура увольнения у ИП? Такие же формулировки из ТК.
а чем отличается процедура увольнения у ИП? Такие же формулировки из ТК.
Ответ: Увольнение работника у ИП -- что писать в трудовой?
ааааааааааааааааааааааа!!!! в правой колонке, где обычно пишем приказы и все такое!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!1
ааааааааааааааааааааааа!!!! в правой колонке, где обычно пишем приказы и все такое!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!1
Ответ: Увольнение работника у ИП -- что писать в трудовой?
нету у ИП приказов. есть договор, есть работник, а приказов нет.
нету у ИП приказов. есть договор, есть работник, а приказов нет.
Ответ: Увольнение работника у ИП -- что писать в трудовой?
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
из чего это следует?
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
SmotRЯщий
Местный
Ответ: Увольнение работника у ИП -- что писать в трудовой?
все ответы есть в ТК РФ.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
все ответы есть в ТК РФ.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Ответ: Увольнение работника у ИП -- что писать в трудовой?
Если есть сотрудники, должны быть и приказы.
Если есть сотрудники, должны быть и приказы.
SmotRЯщий
Местный
Ответ: Увольнение работника у ИП -- что писать в трудовой?
да и ещё кадровая документация по унифицированным формам...
да и ещё кадровая документация по унифицированным формам...
Ответ: Увольнение работника у ИП -- что писать в трудовой?
ок. пусть будет приказ ))) всем спасибки.
ок. пусть будет приказ ))) всем спасибки.
dugina131
Активист
Ответ: Увольнение работника у ИП -- что писать в трудовой?
Если все-таки решите приказами обзаводиться, то лучше указать наоборот Приказ от 00.00.0000 г. № 000, так Инструкция по заполнению трудовых книжек требует, и кадровики очень тщательно это указание исполняют. Хотя не думаю, что при подсчете стажа для оформления пенсии это как-то повлияет.
Если все-таки решите приказами обзаводиться, то лучше указать наоборот Приказ от 00.00.0000 г. № 000, так Инструкция по заполнению трудовых книжек требует, и кадровики очень тщательно это указание исполняют. Хотя не думаю, что при подсчете стажа для оформления пенсии это как-то повлияет.
Ответ: Увольнение работника у ИП -- что писать в трудовой?
увидите, что мой вариант удобнее
Хотя, тщательность в этом деле только положительное качество, спасибо за Ваш комментарий.
попробуйте в трудовой книжке распределить это по двум строчкам
увидите, что мой вариант удобнеевыражение "дату и номер" не означает что сначала должна идти только дата, а потом только номер. Если вы считаете иначе, приведите, пожалуйста, цитаты из Инструкции.
Оодин раз только видела подобное написание в трудовой. Сомневаюсь, что кадровики прям очень тщательно его исполняют
Хотя, тщательность в этом деле только положительное качество, спасибо за Ваш комментарий.
dugina131
Активист
Ответ: Увольнение работника у ИП -- что писать в трудовой?
К сожалению, кадровики, проходившие профессиональную подготовку после 2003 года, просто от счастья млеют, когда в записях, сделанных ранее своими коллегами видят такую ошибку. Вероятно, считают, что только буквальное следование Инструкции позволит зачесть этот стаж при оформлении пенсии. Был грустный случай на прошлой работе, когда подбирали помощницу нашему кадровому начальнику и привлекали на собеседование в том числе нас, юристов. И как наш кадровый босс каждый раз расплывался в самодовольной улыбке, когда очередная из претенденток делала такую, на мой взгляд, некриминальную ошибку - что, мол, и эта не знает ТАКОЙ важной для кадровика вещи.Оодин раз только видела подобное написание в трудовой. Сомневаюсь, что кадровики прям очень тщательно его исполняют
Ответ: Увольнение работника у ИП -- что писать в трудовой?
ну это не обязательно унифицированные формы носят рекомендательный характер
dugina131
Активист
Ответ: Увольнение работника у ИП -- что писать в трудовой?
Хотелось бы посмотреть где в Постановлении Госкомстата РФ № 1 от 05.01.04 г. Вы увидели рекомендательный характер унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и оплаты? То, что документ не проходил решистрацию в Минюсте, не подтверждает Ваше утверждение только о рекомендации применения этих форм.
И еще момент, на который "бьют" бухгалтера уже нескольких компаний, где я работала - это Закон о бух.учете, где говорится, что первичка принимается к учету, если документы составлены по унифицированным формам. То есть если следовать этой норме закона, хотите иметь основание для начисления зарплаты, отпускных, компенсации при увольнении, составляйте все приказы по унифицированной форме.
И потом, почти все компании имеют соответствующие бух. и кадровые программы, откуда на счет раз можно вывести готовый приказ, личную карточку и т.п. Зачем усложнять себе жизнь, каждый раз набивая приказы вручную?:dont_know:
Хотелось бы посмотреть где в Постановлении Госкомстата РФ № 1 от 05.01.04 г. Вы увидели рекомендательный характер унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и оплаты? То, что документ не проходил решистрацию в Минюсте, не подтверждает Ваше утверждение только о рекомендации применения этих форм.
И еще момент, на который "бьют" бухгалтера уже нескольких компаний, где я работала - это Закон о бух.учете, где говорится, что первичка принимается к учету, если документы составлены по унифицированным формам. То есть если следовать этой норме закона, хотите иметь основание для начисления зарплаты, отпускных, компенсации при увольнении, составляйте все приказы по унифицированной форме.
И потом, почти все компании имеют соответствующие бух. и кадровые программы, откуда на счет раз можно вывести готовый приказ, личную карточку и т.п. Зачем усложнять себе жизнь, каждый раз набивая приказы вручную?:dont_know:
Ответ: Увольнение работника у ИП -- что писать в трудовой?
Изменять унифицрованные ФПУД можно приказом руководителя
Постановление Госкомстата РФ от 24.03.1999 N 20 "Об утверждении Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации"
Изменять унифицрованные ФПУД можно приказом руководителя
Постановление Госкомстата РФ от 24.03.1999 N 20 "Об утверждении Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации"
freezoloto
Местный
Ответ: Увольнение работника у ИП -- что писать в трудовой?
Бухгалтеры недочитали абзац закона
Статья 9. Первичные учетные документы
2. Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, а документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, должны содержать следующие обязательные реквизиты:...
Скажем, есть приказ о приеме на работу, а вам нужно о приеме и вычетах. Фрма не предусмотрена, можете делать свою
Бухгалтеры недочитали абзац закона
Статья 9. Первичные учетные документы
2. Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, а документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, должны содержать следующие обязательные реквизиты:...
Скажем, есть приказ о приеме на работу, а вам нужно о приеме и вычетах. Фрма не предусмотрена, можете делать свою
dugina131
Активист
Ответ: Увольнение работника у ИП -- что писать в трудовой?
Я так поняла, что здесь
шла речь не о том, что есть какие-то необходимые сведения, которые некуда вписать в унифицированную форму... А о том, "что хочу, то и пишу, т.к. госстат мне не указ". Сорри, если не так поняла.
Я так поняла, что здесь
шла речь не о том, что есть какие-то необходимые сведения, которые некуда вписать в унифицированную форму... А о том, "что хочу, то и пишу, т.к. госстат мне не указ". Сорри, если не так поняла.
