Все знают про проблему "белого" оформления на работу -- по контракту, с выплатой "белой" зарплаты и, соответственно, налогов.
Вот подумалось мне -- а ведь можно намного больше собирать подоходных налогов и отчислений в ПФР, чем сейчас. Для этого надо, чтобы работодатели оформляли своих сотрудников по трудовой книжке, по контракту -- как положено. Пусть даже работодатель договорится с работником на отображение не реальной, а заниженной зарплаты -- все равно это хорошо. Для государства налоги, для работника -- стаж, для страны -- цивилизованные трудовые отношения.
Почему работодатель не оформляет сотрудников официально? Первая причина -- завышенные налоги. Вторая причина -- невозможность уволить сотрудника в любой момент.
Трудовое законодательство у нас слишком сильно ПЕРЕКОШЕНО в сторону защиты работника, а должно быть -- поровну. Если сотрудник имеет право уволиться, просто предупредив за 14 дней, то почему работодатель не имеет права уволить, также предупредив за 14 дней?
Подсказа для занятых распилом бюджетов работников Правительства РФ и ГД РФ -- внести поправки в ТК о возможности увольнения любого сотрудника по инициативе работодателя, и все сдвинется -- начнется массовое принятие на работу, увеличатся поступления в бюджет, в ПФР. И проблема пенсий решится. Ведь она откуда взялась, эта проблема? От нехватки поступлений. А их никогда в нашем быдлятнике не будет достаточно, пока работодателю не дадут возможность самому выбирать -- с кем работать, а с кем -- нет.
Уже слышу попискивания "а как же защита права на труд и гарантии государства на трудоустройство"? Очень просто -- ввести норму, что при увольнении по инициативе работодателя работнику выплачивается месячный оклад. Его хватит прожить месяц, а потом, если не найдется новой работы, милости просим на биржу труда.
В общем, это все легко сделать и настанет всем счастье. А когда в стране невозможно уволить работника -- о каком рынке труда можно говорить? Темный лес да покрытое мхом болото это, а не рынок.
Вот подумалось мне -- а ведь можно намного больше собирать подоходных налогов и отчислений в ПФР, чем сейчас. Для этого надо, чтобы работодатели оформляли своих сотрудников по трудовой книжке, по контракту -- как положено. Пусть даже работодатель договорится с работником на отображение не реальной, а заниженной зарплаты -- все равно это хорошо. Для государства налоги, для работника -- стаж, для страны -- цивилизованные трудовые отношения.
Почему работодатель не оформляет сотрудников официально? Первая причина -- завышенные налоги. Вторая причина -- невозможность уволить сотрудника в любой момент.
Трудовое законодательство у нас слишком сильно ПЕРЕКОШЕНО в сторону защиты работника, а должно быть -- поровну. Если сотрудник имеет право уволиться, просто предупредив за 14 дней, то почему работодатель не имеет права уволить, также предупредив за 14 дней?
Подсказа для занятых распилом бюджетов работников Правительства РФ и ГД РФ -- внести поправки в ТК о возможности увольнения любого сотрудника по инициативе работодателя, и все сдвинется -- начнется массовое принятие на работу, увеличатся поступления в бюджет, в ПФР. И проблема пенсий решится. Ведь она откуда взялась, эта проблема? От нехватки поступлений. А их никогда в нашем быдлятнике не будет достаточно, пока работодателю не дадут возможность самому выбирать -- с кем работать, а с кем -- нет.
Уже слышу попискивания "а как же защита права на труд и гарантии государства на трудоустройство"? Очень просто -- ввести норму, что при увольнении по инициативе работодателя работнику выплачивается месячный оклад. Его хватит прожить месяц, а потом, если не найдется новой работы, милости просим на биржу труда.
В общем, это все легко сделать и настанет всем счастье. А когда в стране невозможно уволить работника -- о каком рынке труда можно говорить? Темный лес да покрытое мхом болото это, а не рынок.
