Срок полномочий генерального директора

[S^sam]

мне тут коллега доказывает, что если срок ЕИО в уставе не определен, то срок полномочий один год.

Почему год? Почему не пять лет?:dont_know: Какая ОПФ? Что пишут в законе о ЕИО этой ОПФ?

 

[Вика Правдина]

Почему год? Почему не пять лет?:dont_know: Какая ОПФ? Что пишут в законе о ЕИО этой ОПФ?

контрагент - ОАО "Предприятие тепловых сетей" и устав у них новый от 2014г. Вот и я спрашиваю почему год, но четкого ответа так и не добилась: "где-то было, в каких-то комментариях" :scratch:

 

[Вика Правдина]

Сообщение от S^sam Что пишут в законе о ЕИО этой ОПФ?[/QUOTE]

нашла только практику за 2006 и 2007 годы, где суды придерживаются той позиции, по фз об ао ст.69,что при истечение срока полномочий ЕИО продолжает действовать до тех пор пока не будет принято новое решение о назначении нового ЕИО

 

[S^sam]

Вика Правдина, в ТК ст.279 пишут

В случае, когда в соответствии с частью второй "статьи 59" настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Поэтому, если в уставе срока нет, он должен быть указан в трудовом договоре.

 

[Delain]

С интересом прочитал тему, но ответа на свой вопрос не нашел.

Вот смотрите какая ситуация. В 2009 году было ЗАО с Генеральным директором избранным на 5 лет и с срочным трудовым договором на ту же пятерку. В 2015 году наша контора преобразовалась в ООО, руководитель остался тот же.

Нужно ли повторно заключать трудовой договор с Ген. диром от Общества после преобразования? В решении о преобразовании указано что ген. дир избирается на 5 лет с момента гос. регистрации новой ООО, правоприемницы ЗАО.

Тут вся самая соль в том что срочный трудовой договор не может быть заключен на срок более 5 лет в соответствии с п.2. ст. 58 ТК. Значит получается продлить мы старый срочный ТД не можем, потому что получается что действие срочного ТД увеличивается за эту дату.

 

[Сергей Д.]

С интересом прочитал тему, но ответа на свой вопрос не нашел.

Вот смотрите какая ситуация. В 2009 году было ЗАО с Генеральным директором избранным на 5 лет и с срочным трудовым договором на ту же пятерку. В 2015 году наша контора преобразовалась в ООО, руководитель остался тот же.

Нужно ли повторно заключать трудовой договор с Ген. диром от Общества после преобразования? В решении о преобразовании указано что ген. дир избирается на 5 лет с момента гос. регистрации новой ООО, правоприемницы ЗАО.

Тут вся самая соль в том что срочный трудовой договор не может быть заключен на срок более 5 лет в соответствии с п.2. ст. 58 ТК. Значит получается продлить мы старый срочный ТД не можем, потому что получается что действие срочного ТД увеличивается за эту дату.

почему увеличивается? у вас реорганизация, так? ЗАО прекращает свое существование верно? а потому договор общества и директора прекращается тоже. А вот с момента регистрации ООО вы и заключаете новый договор с директором на новый срок и все. Никаких наслоений или или увеличений срока договора не происходит.

 

[Delain]

почему увеличивается? у вас реорганизация, так? ЗАО прекращает свое существование верно? а потому договор общества и директора прекращается тоже. А вот с момента регистрации ООО вы и заключаете новый договор с директором на новый срок и все. Никаких наслоений или или увеличений срока договора не происходит.

Спасибо за ваше мнение.

ЗАО естественно деятельность свою официально прекращает, но как же тогда быть со пунктом 6 ст. 75 ТК РФ? Правоприемство то в контексте трудового права никуда не девается, даже если организация уже другая.

"Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения."

Никто в данной ситуации не упирается, все лояльны к изменениям и Общество и ген. дир. Стоит вопрос исключительно как правильно оформить продолжение трудовых отношений с точки зрения ТК.

 

[Сергей Д.]

Спасибо за ваше мнение.

ЗАО естественно деятельность свою официально прекращает, но как же тогда быть со пунктом 6 ст. 75 ТК РФ? Правоприемство то в контексте трудового права никуда не девается, даже если организация уже другая.

"Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения."

Никто в данной ситуации не упирается, все лояльны к изменениям и Общество и ген. дир. Стоит вопрос исключительно как правильно оформить продолжение трудовых отношений с точки зрения ТК.

ну подумайте сами - работодателя НЕТ и печать его не действительна, и он как сторона не существует, он больше не субъект права!!!! а есть право приемник - хорошо, вот с ним и перезаключается договор. Не надо понимать буквально, что договор не расторгается - т.е. работник не должен пострадать, быть ущемленным в результате реорганизации

 

[leon48]

Здравствуйте! подскажите как лучше поступить. ООО создано и работает с 2002 г. Директор до сих пор тот же. Было несколько учредителей которые постепенно уходили. В настоящий момент ушел последний. Возникла необходимость подавать документы на открытый конкурс и нужно приложить документы подтверждающие полномочия директора. Как быть? Готовить новый документ, то есть решение единственного учредителя и приказ или как? С 2002 г. полномочия директора никто не продлял.

 

[Сергей Д.]

Здравствуйте! подскажите как лучше поступить. ООО создано и работает с 2002 г. Директор до сих пор тот же. Было несколько учредителей которые постепенно уходили. В настоящий момент ушел последний. Возникла необходимость подавать документы на открытый конкурс и нужно приложить документы подтверждающие полномочия директора. Как быть? Готовить новый документ, то есть решение единственного учредителя и приказ или как? С 2002 г. полномочия директора никто не продлял.

значит директор работает по бессрочному договору (т.к. срок срочного тр. договора истек, а работник продолжал работать), но лучше сделать протокол о назначении на новый срок. Ну а приказ директор сам на себя делает.
С участниками разобрались? все вышли? доли вышедших распределены? если нет - решите судьбу долей.

 

[мышкин]

Еще Вам не мешает посмотреть что прописано в уставе относительно полномочий ГД. Не истек ли срок вообще?
Если истек, то надо переназначать.
А то документы на участие в конкурсе то примут, а потом могут отмести по формальному основанию

 

[2VSH]

Господа, глобальный вопрос.
Генеральный директор назначен с 20.12.2010 (Протокол от 17.12.2010).
На эту дату действовал прежний устав (утв. Протоколом от 25.03.2009).
В 2014 году принят новый устав (утв. Протоколом от 29.07.2014).
И в первом и во втором уставе формулировка:
"Срок, на который заключается договор с Генеральным директором, составляет пять лет. Общее собрание акционеров Общества вправе в любое время расторгнуть договор с Генеральным директором."
Банк просит новый протокол о продлении полномочий с 16.12.2015 года...
Генеральный директор просит указать в протоколе срок полномочий 2-3 года...
Так возможно вообще?

 

[Сергей Д.]

Господа, глобальный вопрос.
Генеральный директор назначен с 20.12.2010 (Протокол от 17.12.2010).
На эту дату действовал прежний устав (утв. Протоколом от 25.03.2009).
В 2014 году принят новый устав (утв. Протоколом от 29.07.2014).
И в первом и во втором уставе формулировка:
"Срок, на который заключается договор с Генеральным директором, составляет пять лет. Общее собрание акционеров Общества вправе в любое время расторгнуть договор с Генеральным директором."
Банк просит новый протокол о продлении полномочий с 16.12.2015 года...
Генеральный директор просит указать в протоколе срок полномочий 2-3 года...
Так возможно вообще?

т.е. не с 19-го и не с 20-го и даже не с 21-го, а с 16-го!!!! т.е. до окончания срока действия договора? они считать не умеют, банкиры)))
вот как срок полномочий истечет, так собрание и выберет на новый срок или назначит нового, а пока он еще при исполнении будет.

 

[2VSH]

Сергей Д., вот! и я так думаю. а ещё мысль у меня есть. две мысли:
1. Сбербанк может приостановить операции по счёту до выяснения обстоятельств по вопросу...
2. С учётом названного положения устава, с учётом того, что срочный трудовой договор после истечения срока можно считать заключенным на неопределённый срок (п.9 постановления Пленума ВС от 02.06.2015 № 21), может быть вообще ни чего менять и не подтверждать?!. Представить в банк Справку бухгалтера "считать трудовой договор с руководителем заключенным на неопределённый срок"... а всё... Почему банк не согласен?

 

[Сергей Д.]

Сергей Д., вот! и я так думаю. а ещё мысль у меня есть. две мысли:
1. Сбербанк может приостановить операции по счёту до выяснения обстоятельств по вопросу...
2. С учётом названного положения устава, с учётом того, что срочный трудовой договор после истечения срока можно считать заключенным на неопределённый срок (п.9 постановления Пленума ВС от 02.06.2015 № 21), может быть вообще ни чего менять и не подтверждать?!. Представить в банк Справку бухгалтера "считать трудовой договор с руководителем заключенным на неопределённый срок"... а всё... Почему банк не согласен?

я не могу ответить за работников банка, но их требования не основаны на законе, скорее это прихоть начальника (скорее начальница) отдела. Попробуйте попасть к руководству или если вас не допустят, написать им заявление с подробным разъяснением закона.

 

[Мускат]

С какого момента исчислять срок полномочий если, решение о создании от "03 февраля 2015", и в нем указано " назначить Генерального директора ФИО", а государственная регистрация произошла 05 марта 2015, ГД уставом избирается на 1 год.
Банк считает, что мы должны предоставить решения об очередном переизбрании от 03 февраля 2016, но разве могли начать действовать полномочия ГД до возникновения ООО?:dont_know:

 

[Черепаха]

Банк считает, что мы должны предоставить решения об очередном переизбрании от 03 февраля 2016, но разве могли начать действовать полномочия ГД до возникновения ООО?

Вы правы, но у банков по этому поводу часто свое особое мнение

 

[наталья-V]

Банку проще нарисовать то, что они хотят.
Видела много подобных документов, в которых нет ни логики, ни смысла, но банк хочет иметь документ, где фраза прописана именно так, а не как иначе))))))))

 

[PetrVyazemsky]

Добрый день,

Скажите пожалуйста, как лучше сделать в случае ликвидации ООО:
Генеральный директор и главбух в одном лице был избран при регистрации ооо в 2010г. на 3 года. (Один из учредителей)
С тех пор деятельность не велась, и директора не переизбирали. Нулёвки вроде спокойно сдаём за подписью директора.
В связи с этим вопрос:
Не возникнут ли какие-нибудь трудности в процессе ликвидации, например отказ нотариуса заверять заявления в налоговую и тд?
Или всё-таки надо переназначить его перед началом ликвидации?

Благодарю за ответ!

 

[Черепаха]

Не возникнут ли какие-нибудь трудности в процессе ликвидации, например отказ нотариуса заверять заявления в налоговую и тд?

А какие могут возникнуть трудности с полномочиями гены, если с начала процесса ликвидации у него их фактически не останется?